Как российские компании удерживают ключевых сотрудников после кризиса Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров Канал «Ведомостей» @vedomosti