Предприниматели вкладываются больше, чем наемные сотрудники - и физически, и финансово.

НО! у законного бизнеса больше возможностей и инструментов: льготы, вычеты, субсидии, гранты - чем я и делюсь в канале✈️

Нужна консультация?
Пишите: 📲 Написать Анне

Изменения для бизнеса в августе

🔘С 1 августа изменился прием отчетов ЕСФ-1.

СФР перевел прием отчетности на Единую цифровую платформу (ЕЦП), сдать отчетность сотрудник или уполномоченный представитель может только при наличии машиночитаемой доверенности (МЧД).

🔘С 1 августа прекращает действовать запрет на компании-«матрешки».

Разрешили фирмам с единственным участником приобретать 100% другой фирмы. Изменения внесли в п. 2 ст. 66, п. 6 ст. 98 ГК РФ. Теперь гражданин может учредить ООО, ООО учредить ООО‑1, ООО‑1 купить 100% акций АО, и так до бесконечности.С 1995 года создавать их в России было запрещено.

🔘С 1 августа продажи остатков одежды из третьей волны без маркировки запрещены.

Нельзя отгружать без кодов Data Matrix и ЭДО остатки товаров легкой промышленности, которые произведены или ввезены в Россию до 1марта 2025. Речь об остатках носков, перчаток, шляп, нижнего белья. Их больше нельзя продать или списать.

🔘Со 2 августа проверять обоснованность применения нулевой ставки экспортного НДС будут через личный кабинет в системе «Одного окна».

Оператор в течение одного рабочего дня проверит, правильно ли заполнена НДС-декларация, и сверит данные с информацией в налоговой.

🔘 С 20 августа банки начнут следить за куплей-продажей драгоценностей на сумму от 1 млн рублей по антиотмывочному закону.

За попытку скрыть информацию о сделке бизнесу грозят штрафы:
- должностным лицам и ИП - от 30 000 до 50 000 ₽;
- малым предприятиям - от 100 000 до 200 000 ₽;
- остальным компаниям - от 200 000 до 400 000 ₽.
*Деятельность компаний могут приостановить на срок до 60 суток.

🔘 31 августа перестанет действовать упрощенный порядок подтверждения соответствия товаров. Бизнесу понадобятся лабораторные исследования.

🔘 До 1 сентября владельцы кемпингов, глэмпингов и баз отдыха должны пройти классификацию и войти в специальный реестр. Если отеля нет в реестре, он не вправе принимать гостей и размещать данные на платформах для бронирования.

Интервью с начальником ФНС Даниилом Егоровым.

Очень рекомендую посмотреть его каждому, чтобы узнать:
• Как работает налоговая и насколько у нее огромные ресурсы.
• Почему сегодня налоговая - это не про проверки, а про технологии?
• Как изменилась система и зачем бизнесу выходить из тени?
Даниил Егоров - очень доходчиво объяснял.

ссылка на интервью: https://yandex.ru/video/preview/10599981734546906520

Не нужно строить какие-то иллюзии из разряда «мы маленькие, мы никому не нужны». Этой стране нужен каждый. Просто пока до вас не дошли, пока занимаются более крупными вещами. Но абсолютно точно, что этот день наступит. Когда? Это как с вердиктом врача. Вы об этом узнаете тогда, когда будет уже что-то поздно менять.

❗️я НЕ за то, чтобы запугать бизнес, который в тени.

✅я ЗА то, чтобы предприниматели понимали, что у бизнеса, работающего в белую открываются намного больше возможностей и преимуществ! Те же: гранты, субсидии, госконтракты.. и есть множество способов сократить налоговую нагрузку.

Нужна консультация,
пишите 📲Написать Анне

За годы своей предпринимательской деятельности, я подметила важную вещь:

Часто самые крутые проекты и решения рождаются из случайных знакомств.

Предлагаю устроить ДЕНЬ ЗНАКОМСТВ! 🙌

Уже 700 человек в канале, и каждый - с уникальным опытом и навыками. Вполне возможно, кто-то прямо сейчас ищет специалиста - и он уже здесь!

Расскажите немного о себе:
• Как вас зовут и откуда вы
• Чем занимаетесь (даже если это пока только планы!)
• Чем можете быть полезны другим

Начну с себя:
Я - Анна Лескович, эксперт по налоговому и управленческому учету. Основатель бухгалтерского агентства ADVISO Club. Более 15 лет помогаю бизнесам по всей России спасать финансы и увеличивать доход. Моя задача - сделать легальное ведение бизнеса простым, понятным и выгодным для каждого предпринимателя.

Также могу помочь в построении бизнес-модели: свежим и профессиональным взглядом оценю, как повысить рентабельность без потери качества самого бизнеса.

А теперь ваша очередь!
➡️Не стесняйтесь, пишите о себе в комментариях - уверена, здесь каждому найдется нужный контакт или идея!

Нормально ли, когда предприниматель ведёт бухгалтерию сам?
Абсолютно. Это частая практика - особенно на УСН «Доходы», патенте или в начале пути, когда штат не в приоритете.
Вы контролируете процессы, всё на виду - и это плюс.

Но при этом можно упустить: вычеты, не знать про льготы, не учесть расходы, которые снизят налог.
➡️Поэтому хотя бы раз в квартал стоит сверяться со специалистом: чтобы быть уверенным, что всё законно, без переплат и без рисков.

Провожу 30-минутные консультации (3500 ₽) в Zoom или Telegram.
Вы описываете запрос - я изучаю специфику бизнеса, регион и готовлю конкретные шаги под ваш бизнес.

Записаться:📲 Написать Анне

не публикую отзывы, а хочется ими поделиться⬇️

Уже не первый раз говорю о мошенниках, которые представляются налоговыми инспекторами.

Сегодняшний случай рассказала клиентка:

Она - самозанятая.
Ей звонит «налоговый инспектор» и говорит:
- Сейчас проводится мониторинг занятости и доходов несовершеннолетних. Нам нужна ваша декларация за 2024 год, которую вы не предоставили. Иначе штраф и блокировка счетов через 3 дня.

Разберём, что здесь не так:
1. Слово «несовершеннолетние» налоговики вообще не употребляют - эта тема относится к трудовой инспекции.
2. Самозанятый не может нанимать сотрудников.
3. Самозанятый не сдаёт декларацию.

Клиентка сказала, что знает свои права, и попросила прислать официальное письмо от налоговой. Также она поблагодарила меня за посты в канале - говорит, что благодаря им стала более подкованной в своих правах.

Напоминаю: документы и информацию ФНС мы предоставляем только по официальному Требованию, в котором обязательно должна быть указана статья закона, на основании которой запрашиваются документы.

Подробнее об этом писала тут ⬇️
Что отправляет ФНС: письма, уведомления, требования - как разобраться?

Какие документы нужны при оформлении сотрудника в штат

За неправильное оформление сотрудников - тоже могут выписать штрафы, поэтому подготовила для Вас чек-лист, чтобы смогли проверить все ли документы у вас есть.

Кто проверяет оформление сотрудников:
Трудовая инспекция (ГИТ) – проверяет соблюдение ТК РФ.
ФНС – следит за уплатой налогов и страховых взносов.
Прокуратура – в отдельных случаях по жалобам.

Штрафные санкции за нарушения

За неоформленного сотрудника:
• доначисления: 13% ндфл + 30% страховые взносы или 15% (если мсп) + 20 % штрафа от неоплаченной суммы + пени за каждый день просрочки.
• При повторном нарушении – до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

За отсутствие трудового договора:
• ИП: от 5 000 до 10 000 руб.
• ООО: от 50 000 до 100 000 руб.

За неправильное ведение трудовых книжек или СЗВ-ТД:
• От 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

За несоблюдение требований по персональным данным:
• До 75 000 руб. за одно нарушение.

5 налоговых выгод найма сотрудников⬇️

5 налоговых выгод найма сотрудников:

Трудоустройство сотрудников - это не только «галочка» для государства, но и реальный инструмент для оптимизации налоговой нагрузки и роста бизнеса.

Ключевые преимущества:

1. Расходы на зарплату уменьшают налогооблагаемую прибыль
Зарплаты и премии - можно включать в расходы, уменьшая базу по налогу на прибыль.

2. Взносы и налоги с зарплат - уменьшают налог до 50%
За счет страховых взносов можно уменьшить налог до 50%.
Если УСН доходы - заявляем в декларации, а если ИП на Патенте - подаем уведомление на уменьшение стоимости Патента.

3. Право на льготы и пониженные тарифы
•Некоторые категории бизнеса (IT-компании, малый бизнес, производственные компании,резиденты особых экономических зон) могут платить страховые взносы по сниженным ставкам при официальном найме сотрудников. пост🪼 тут
•У Общепита - освобождения от НДС, при официальном найме. пост🪼 тут

4. Учёт командировочных и прочих компенсаций
Официально трудоустроенным сотрудникам можно возмещать расходы на командировки, мобильную связь, питание, обучение и другие нужды. Эти выплаты, при правильном оформлении, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а для компании идут в расходы, уменьшая налогооблагаемую прибыль.

5. Гранты, субсидии и компенсации от государства
•Государство поддерживает работодателей - компенсирует часть затрат на зарплаты определённых категорий работников (молодёжь, предпенсионеры, люди с инвалидностью).
•Участие в грантах и субсидиях для получения денег на развитие бизнеса - могут только работодатели.

Вывод: Официальный найм сотрудников - это шаг, который одновременно укрепляет репутацию компании, снижает налоговую нагрузку и открывает возможности для долгосрочного роста.

Нужна помощь с оформлением сотрудников?
Пишите: 📲 Написать Анне

Какой договор заключить с сотрудником, в чем различия для работодателя между Трудовым и ГПХ:

Трудовой договор (ТК РФ)

Что регулирует: отношения «работник - работодатель».
• Сотрудник подчиняется всем внутренним правилам и регламенту.

Обязанности работодателя:
- Выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц.
- Оплачивать отпуск, больничные (первые 3 дня)
- Оплатить страховые взносы, НДФЛ
- Соблюдать нормы ТК РФ (рабочее время, охрана труда).

Виды трудового договора :
• Бессрочный договор заключается на неопределённый срок. Работник может работать до тех пор, пока не решит уволиться или пока не будут законные основания для расторжения.
• Срочный договор заключается на определённый срок. По истечении срока договор прекращается автоматически, если стороны не продлят его или не заключат новый.

ИП может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в одностороннем порядке, а ООО нужны законные основания для расторжения.

Договор ГПХ (ГК РФ)

Что регулирует: выполнение конкретной работы или оказание услуги.
• Исполнитель работает по своему графику - главная задача выполнить работу в указанный в договоре срок.
• Исполнитель также может привлечь к работе 3-е лицо, чего не может сделать сотрудник по трудовому договору.

Обязанности заказчика:
- Оплатить результат работы.
- Оплатить НДФЛ и страховые взносы (кроме взносов по несчастным случаям)

Вывод:

💯Трудовой бессрочный - если хотите, чтобы сотрудник работал по Вашим правилам, графику, должности.
💯Трудовой срочный - если сомневаетесь, что сотрудник вам подойдет или у вас сезонная работа.
💯ГПХ - если ищите исполнителя, важна только выполненная работа.