🔖Будущее ИИ глазами CPO OpenAI

Кевин Вейл, CPO компании, которая меняет мир прямо сейчас.
Смотреть всем!

Модели ИИ постоянно эволюционируют

"ИИ-модель, которую вы используете сегодня — худшая из всех, что вы будете использовать до конца жизни"

Каждые 2 месяца компьютеры осваивают что-то принципиально новое, заставляя нас полностью переосмысливать подход к продуктам.

Итеративное развертывание — ключ к успеху

В OpenAI не тратят время на создание идеальных продуктов. Их философия: выпускать продукты даже когда они не полностью готовы, а затем развивать их вместе с пользователями. Если ваш продукт работает на пределе возможностей текущих моделей — продолжайте! Через пару месяцев модели станут лучше, и ваш продукт "запоет".

Чат как универсальный интерфейс

Многие считают чат временным решением, но нет: это идеальный интерфейс для взаимодействия с ИИ. Почему? Потому что он максимально гибкий и универсальный — как человеческое общение. Без жестких ограничений и структур, чат обеспечивает максимальную коммуникационную пропускную способность.

Эвалы — новый необходимый навык

Эвалы (оценочные тесты) становятся критически важными для продуктовых команд. Это своего рода "экзамены" для моделей, проверяющие их способности в конкретных задачах. Понимание того, насколько хорошо модель справляется с определенными задачами (на 60%, 95% или 99,5%), определяет архитектуру вашего продукта.

Что в OpenAI ценят в продакт-менеджерах
Высокий уровень самостоятельности и умение работать в условиях неопределённости

Будущее продуктовых команд

Скоро в каждой продуктовой команде появятся исследователи. Даже не в компаниях, создающих фундаментальные модели, а везде! Почему? Потому что дообучение моделей под конкретные задачи — это будущее. Общие модели хороши, но настроенные под конкретные задачи — намного эффективнее.

🔮 К слову, я уже заморочился этим около месяц назад, и заточил несколько агентов под ролевые задачи, которыми делюсь с менти.

Ансамбли моделей — секретное оружие

OpenAI использует не одну модель, а ансамбли из десятков моделей для решения сложных задач. Они разбивают проблему на части и применяют специализированные модели для каждой из них. Интересная аналогия: компания — это ансамбль "человеческих моделей", каждая из которых обучена решать определенные задачи.

Vibe-coding — новый способ разработки

Представьте, что вы не пишете код, а "направляете" ИИ, который делает это за вас. Вы даете команду, ИИ пишет код, вы говорите "да-да-да", иногда корректируете, и продолжаете. Vibe-coding — новый подход к созданию прототипов и демо-версий.

Что учить детям?

В мире, где ИИ становится частью повседневности, важнее всего учить детей любознательности, независимости, уверенности в себе и критическому мышлению. Эти навыки останутся востребованными при любом сценарии будущего.

💬 А как вы используете ИИ в своей работе? Заметили ли изменения в рабочих процессах за последний год?

----

Консультации по ИИ // Менторство

Где искать Product Manager'a?

Пост для продактов & рекрутеров

HH.ru – ~70% вакансий тут. Компании обычно покупают доступ к HH рекрутерам + привычно (в b2b не быстро всё меняется, поэтому HH с нами ещё надолго).

LinkedIn – традиционно мало вакансий в РФ, в основном от тех, кто перевез компанию в СНГ / ЕС. Скорее имиджевая история. В основном его юзают рекрутеры, поэтому профили просто нужно поддерживать в актуальном виде.

Meta / facebook — мертв.
Динозавры иногда публикуют вакансии С-level, скорее как «попросить рек. у друзей, но это всё быстро просачивается в ТГ-каналы, что такой-то СЕО ищет СРО (например).

GeekJob — на мой взгляд больше площадка для охватов (чтобы повысить видимость своих вакансий в SEO), сами вакансии тоже носят характер Promo. Сколько раз публиковали тут с рекрутерами вакансии продактов — откликов не было. Есть ТГ-каналы, в целом апдейты достаточно хорошо приходят.

Getmatch — хорошая площадка, есть интересные вакансии, база кандидатов активно пополняется. Круто что всегда указываются вилки ЗП.

Хабр Карьера — его смотрят рекрутеры топ ИТ компаний, фокус больше на Tech-профиль кандидата. Если нужен Technical Product Manager, то вероятность встретить здесь выше. Соискателям с сильными Tech компетенциями тоже рекомендую сюда публиковать CV.

ЭЙЧ — база вакансий + услуга «Сопровождаем до оффера»

Карьерный цех — «карманная хайринг в Авито» (проходил первые 3 круга, и со стороны нанимателя получал тестовую пачку кандидатов, слабые ребята были в 2022, как щас — не знаю. Щас вроде Глеб поменял формат, запустив career-support

Epic Growth Community — закрытый ТГ-чат для подписчиков.
В AirTable можно искать продакта среди участников.

Facancy — сайт Алёны Владимирской + её ТГ-канал, фокус на С-level / Head. Есть недельная рассылка с релевантными вакансиями (настрой в ЛК).

Product Land — вакансии для РО

TenChat Вакансии — соцсеть от hh.ru. Вакансий мало, успеха не сыщешь.

GoPractice (в конце курса можно разместить CV, компании вроде Авито более лояльны к тем, кто закончил симулятор). Работодателям также можно разместить здесь вакансии

Сайты самих компаний: Ozon, Yandex, VK, Sber и т.п.

Плюс последнее время сами HR-ы инициируют закупку софта (например PeopleForce, Datapeople) для публикации вакансий на сайте компаний, или заказывают CMS (вот кейс HR-портала в SOKOLOV Job)

🔗Базы:
- ProductCamp Summer 2023 - 888 участников - CTRL+F → ищем нужного.

- Выпускники Product University

🔗Тг чаты:
- Product Job – чат с вакансиями и резюме

- Job for Products and Projects - канал с вакансиями для продактов и проджектов (от GeekJob)

- Hire ProProduct - вакансии продактов

- Вакансии Product и Project-менеджеров

- Job for Chiefs (TOP vacancies) - вакансии Lead / Head / CPO (от GeekJob)

🔗Конференции:
- PRODUCTSENSE — обычно есть стенд с вакансиями

- Epic Grow Conf — также есть доска с вакансиями участников конференции (Контур, Яндекс и т.п.)

🔗Бурж
(список того, что работает для Ru-соискателей)

США
Y combinator - Pre-seed, Seed стартапы (выше вероятность, т.к. у вас ниже запрос по ЗП, чем в США)

LinkedIn - стартапы, russian founders (Revolute, SemRush и т.п.)

Indeed - аналог нашего hh.ru (вероятность ниже, т.к. конкурируешь с локал спецами).

Angellist - стартапы. Помню как проходил несколько собесов в USA компании отсюда.

Glassdoor , Hired, Jora, relocate.me ещё

Азия
TechInAsia - лучший вариант для English-speakers (вакансии в Сингапуре, Малайзии, Тайлайнде).



➡️ FAQ:
1. В каком формате готовить резюме?
— для РФ - формат HH (почему? — когнитивная нагрузка у рекрутера в процессе обработки массы резюме ниже. Плюс различные HR парсеры парсят PDF и потом раскладывают в соотв. атрибуты HR системы. Для зарубежных компаний лучше использовать OnePager-ы).

2. Какая вилка? Сколько стоят?
— писал тут. Вилка ЗП продактов и СРО (аналитика от NEW HR)

3. Нужны ли мне навыки работы с ИИ?
— Да! В октябре 2024 вакансии с ИИ на hh.ru выросли на 80%

4. Надо ли писать сопроводительное письмо?
— Да. Затачивать под каждую вакансию (делаете с GPT / Claude)


----

Консультации по ИИ // Менторство

🏳️ Как оценивают CV нанимающие менеджеры

Пересматриваю скрин-касты, как другие СРО и лиды оценивают резюме менти.
Вот основные выводы:

1. Что за продукт
Одним предложением: что, для кого, какие задачу решает

2. Твои зоны ответственности
Отвечаешь за деньги? → Ответственность выше → ЗП выше.
Отвечаешь за команду? → Ответственность ниже → ЗП ниже.

3. Твоя роль в команде
На сколько ты лидер?

4. С какими метриками работал?
- Бизнес-метрики
- Продуктовые
- Технические
- Метрики роста

5. Какие фичи / продукты запускал
- С нуля?
- Масштабировал существующее?
- Запускал целый продукт или отдельные фичи/домены?

6. Насколько глубоко погружался в Discovery
- Что понял из исследований?
- Как помогло заработать?
- Видишь ли связь между Discovery и ростом выручки?

7. Насколько глубоко погружался в Delivery
- Понимаешь архитектуру продукта?
- Знаешь базы данных, API, их структуру и контракт?

8. Умеешь в данные и аналитику?
- Принимаешь решения на основе данных?
- Умеешь в сегментацию?
- Считаешь retention / MAU / CR когортами?
- Понимаешь статистику?
- Проводил A/B тесты? Сколько?

🚩 Red флаги
- Пересекается опыт в резюме? → Левачит?
- Указание обязанностей без результата — минус
- Недолго работал — обычно ожидают что ты глубоко в продукте. ROI сотрудника окупается как правило после года работы.
- Project / Product или Scrum/Waterfall — это про разное.
Это разные майндсеты: agile-thinking спец старается сделать, быстро, чтобы быстрее получить результат / отклик пользователей. Эти люди про результат. Waterfall-thinking — чтобы всё было проработано до мелочей, спеки структурно описаны, требования согласованы. Эти люди про процесс. Оба типа нужны в разного рода структурах культуры и масштаба. Но «процесс» на хлеб не намажешь.


FAQ:
1. Читает ли кто-то раздел «О себе»?
Да. Там хотят видеть твой УТП, совокупный опыт, какие-то вызовы которые ты засолвил, масштаб деятельности. Также смотрят личные качества чтобы заметчить фит с командой/культурой. Размер: максимум 3-4 предложения.

2. Куда вписать свои «Пет-проекты»?
Лучше в «О себе»

3. «Я сделал 10 откликов, приглашений 0! Что делаю не так?»
CR в звонок с HR — 4-7%. Продолжай. Сделай 20-30 откликов.

----

Консультации по ИИ // Менторство

↓↓↓

Загрузил на YouTube, чтобы вы могли послушать на русском (гайд как вкл. русский перевод)

1⃣ The AI-Powered Product Manager

2⃣ AI-Powered User Research for Product Managers

3⃣ 3 AI Workflows to Become a 10x PM

4⃣ Automate Product Management Tasks with AI

5⃣ 5 Key Skills for AI Product Managers

6⃣ Become 1% Agentic AI Growth Practitioner

7⃣ Growth Hacking with AI: From Strategy to Execution

8⃣ The New AI Practitioner: Lead In The New Era Of Agentic AI.

9⃣ Prototyping with AI

----

Консультации по ИИ // Менторство

Библиотеки UI-компонентов для IDE

Подборка классных готовых UI-компонентов для вашего продукта: 21st.dev

Зачем фантазировать что спроектировать «новый классный компонент» с UX дизайнером, если всё же готово за вас?

Просто подключаем MCP сервер сервиса к своему Cursor и готово🚀

----

Консультации по ИИ // Менторство