Как повысить гибкость рынка труда
 
Поправки в Трудовой кодекс меняют правила для сверхурочной работы и срочных трудовых договоров. По сути, бизнес получает легальный инструмент гибкого управления нагрузкой, работники — дополнительный доход.
 
Ключевые изменения:
 
📌 Увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов с одновременным усилением гарантий и контроля. Вводятся новые правила оплаты такой работы.
 

Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия сотрудника, при отсутствии медицинских противопоказаний.

 
📌 Увеличение предельной численности работников, с которыми компании смогут оформлять срочные трудовые договоры, — с 35 до 70 человек.
 
📌 Установление отдельных ограничений по переработкам для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работников с вредными условиями труда и совместителей — не более 120 часов ежегодно.
 

Сотрудники, работающие сверхурочно свыше 120 часов в год, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

 
Законопроект разработан в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса вместе с профильными ведомствами и представителями бизнес-сообщества. Новые нормы могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года после подписания закона Президентом РФ.
 
📍 #РеформыНацмодели

Стандарт общественного капитала бизнеса получил обновленную методологию

В Москве прошло заседание Совета по методологии АНО «Общественный капитал». Участники рассмотрели и одобрили обновленную версию инструмента – нового отечественного решения нефинансовой отчетности, которое пришло на смену разрозненным ESG-рейтингам.

Бизнесу — понятные ориентиры для продвижения, государству — возможность объективно оценивать вклад компаний в достижение национальных целей.

Важно, что все обновления основаны на обратной связи от предпринимателей. Глава АСИ Светлана Чупшева отметила:

Понимая свои долгосрочные преимущества от сотрудничества с государством, от мер поддержки до участия в стратегических проектах развития, предприниматели будут заинтересованы инвестировать в здоровье граждан, сохранение и приумножение природного богатства, улучшение демографической ситуации, раскрытие человеческого потенциала и экономическое развитие страны.

Проект методологии направлен на согласование в Проектный офис Правительства РФ.

Подробнее о Стандарте на сайте.

📍 Подпишитесь на АСИ в MAX

«Город в деталях»: создание безбарьерной среды и универсальный дизайн

Подведены итоги всероссийского студенческого конкурса по созданию безбарьерной среды и универсальному дизайну. АСИ выступило партнером. В этом году объектом проектирования стал Торжок (Тверская область).

94 команды из 29 вузов, более 1500 участников. Главный итог — запуск практического этапа: лучшие решения лягут в основу заявок на конкурс Минстроя.

👉🏻 «Место встречи — Торжок» (ЮФУ): исторический центр как открытое археологическое пространство

👉🏻 «Золотая нить доступности» (СПбГАСУ): развитие территории у Путевого дворца с инклюзивной инфраструктурой

👉🏻 «Парк равных» (УрФУ): объединение историко-культурного и спортивного кластеров с реабилитационными площадками

Организатор конкурса — лидерский проект АСИ «По пути к городам без барьеров». Он нацелен на формирование сообщества архитекторов и проектировщиков, имеющих навыки создания доступной среды.

📍 Подпишитесь на АСИ в MAX