Успешный отличается от неуспешного качеством принятых решений в течении дня. Каждую секунду мы принимаем решения. И даже если ты принял 10 правильных решений, а 11-е — неправильное, тогда весь успех обнуляется.

Неуспешные делают много ошибок в принятии решений, особенно ключевых. И принимают те, которые ведут к провалу.

Неужели деньги — такая важная штука, чтобы ради них делать то, что не любишь? Жизнь — это гореть! Заниматься любимым делом — это гореть.

Друзья, сегодня я хочу поделиться с вами очень особенным видео! Оно о том, ЧТО прямо сейчас помогает мне идти к своей мечте. Мечте о компании, которая может стать одной из самых крупных в мире.

Но сначала ответьте себе на вопрос, можете ли вы назвать себя счастливым человеком? Можете ли с уверенностью сказать, что живете интересную, яркую жизнь? Достигли ли вы больших результатов? Ведь многие совершают одну большую ошибку, о которой даже не задумываются. И в этом видео я поделюсь своими мыслями, знаниями и опытом, которые помогут этого не допустить.

Видео «Трансформация: путь в новую жизнь» завершает мой тренинг «2023: от желания к результату». И после его просмотра вы точно сможете добиться того, чего хотите сами. Уверен: оно не оставит вас равнодушным. Так что подключайтесь к трансляции уже сегодня в 18:00 Киев/19:00 МСК ► https://bit.ly/3hNUvGH Будет мощно!

Бизнес — как шахматы. Это математика и логика. Согласен?

Чем меньше ты думаешь как все, тем больше у тебя единомышленников.

БОЛЬШАЯ НОВОГОДНЯЯ РАСПРОДАЖА в моей школе в самом разгаре! Тебя уже ждут невероятные скидки на обучение: -50% на ЛЮБУЮ программу моей школы.

Такое предложение я не случайно решил сделать именно в конце этого года. Потому что я хочу, чтобы каждый из вас воспользовался этим шансом, получил бесценные знания и мой практический опыт. А в новом году применил все это для того, чтобы изменить свою жизнь и сделать настоящий прорыв. Так что переходи по ссылке https://bit.ly/3VHVy9S и проходи регистрацию. Самое время сделать вклад в свой будущий успешный год!

Я не вижу большого смысла в собеседованиях. Мне кажется более эффективным тестировать человека в деле. Особенно если он не работает на другой работе. Тогда его можно пригласить на позицию, под которую ты его подбираешь, и попробовать поработать с ним на этой позиции несколько часов или даже весь день.

И когда ты увидишь его в деле, ты поймешь, насколько он тебе подходит. А как ты обычно оцениваешь людей перед наймом?

Друзья, сегодня в 20:00 по Киеву/21:00 МСК хочу провести открытый бесплатный урок. Это будет неформальная online-встреча, на которой мы обсудим насущные вопросы, проблематику. И найдем вместе лучшие решения для каждого из нас. Подключайтесь ► https://bit.ly/3HZ7mjR

Урок называется «Вопрос/Ответ». Будет большое количество предпринимателей, которые будут задавать интересные вопросы. Уверен, ответы на них будут очень полезны для тебя.

Также и ты сможешь задать свой вопрос в прямом эфире и получить ответ лично от меня. Для этого напиши моей помощнице в Телеграм @alexyanovsky_school И она добавит тебя в чат тестирования звука и видео.

Важно! Тестирование начинается за час до начала урока. Не опаздывайте!

Нету такого понятия для человека, как "правильная цель". Вместо этого у человека желание должно быть. Сильно хотеть чего-то должен. Когда есть "сильно хочу", то это желание не может быть неправильным для него.

Любому сильному человеку, чтобы стать ещё сильнее, нужны рядом слабые, которым он помогает.

Добиваются в жизни больших результатов только те, кто постоянно "копает" глубоко. Кто все время спрашивает: "а почему?". И тогда спустя годы глубокого "копания", любой человек, как и я, сможет отвечать на любой вопрос глубоко.

Если вы хотите в каком-то деле расти, вам нужно с самого начала найти учителя. Самого лучшего, которого только сможете найти в этом деле. Иначе учитель, который не гроссмейстер, сам точно не знает какие ответы (ходы) гроссмейстерские.

Через полчаса стартует мой открытый бесплатный урок «Вопрос/Ответ». Будет много предпринимателей и очень интересных вопросов по бизнесу. Чтобы подключиться, заходите по ссылке: https://bit.ly/3HZ7mjR

Как принято проводить совещания в большинстве компаний? Посидели, Потрындели и Разошлись. Я таких болтунов называю ППР-щиками. Они болтать любят, но твердую информацию на обсуждение не подают.

А как должны выглядеть совещания? Посидели, потрындели и договорились! С совещания сотрудники должны выходить вдохновленными, узнавшими что-то новое, с заданием, которое необходимо выполнить, и они этого хотят!

Как это реализовать на практике, я рассказал в новом видео. Обязательно посмотри, чтобы не допускать бизнес-преступлений в своей компании: https://bit.ly/3WBpnce

Хороший учитель все время шок создаёт в ученике. И тогда происходит большой рост.

Каждое событие учит тебя, каким нужно быть или каким не быть.

Очень часто в жизни, в какой-то ситуации одни ведут себя, как трусы, а другие — как герои. Через некоторое время в подобных обстоятельствах они меняются ролями. Герой становится трусом, а трус — героем.