У каждого человека есть определенное мировоззрение, угол зрения. И у того, который зарабатывает тысячу долларов в месяц, и у того, который зарабатывает десять тысяч долларов.
⠀
❗️Но если ты зарабатываешь тысячу, а хочешь зарабатывать десять тысяч, тебе нужно менять свой угол зрения. И учиться мышлению у того, кто зарабатывает столько, сколько хочешь иметь ты.
⠀
Вот почему мое любимое занятие - это преподавать практическую философию правильного мировоззрения. Чтобы с его помощью ты смог научиться мыслить на совершенно ином уровне. Думать как богатый человек.

И с помощью этого мышления начать зарабатывать реальные деньги и получать феноменальные результаты и достижения.

Моя задача состоит в том, чтобы научить тебя смотреть на мир под правильным углом. И помочь тебе использовать это в достижении большого успеха.

Все, что я имею на сегодняшний день, я достиг только благодаря развитию своей личности. Я не строил бизнес. Я не пытался заработать денег. Я строил себя. Свое мышление.
⠀
И именно это дало мне нужный толчок для дальнейших действий. Это дало мне надежный фундамент, на котором я легко смог построить все то, что имею сейчас. Но началось все именно с мышления. И я очень советую тебе тоже начать с этого.
⠀
Потому что от мышления зависит все: твои решения, действия и результаты.

Люди устроены так, что чем они больше говорят, тем больше удовольствия получают от коммуникации. Поэтому твоя задача - спровоцировать человека на диалог. Даже если ты ему что-то продаешь. Люди любят умничать - дай им такую возможность в диалоге. Дай возможность раскрыться, вызови эмоцию. Тогда диалог даст свой результат. Как вам лайфхак?

Управление компанией - это управление людьми для достижения финансовой цели. А управление людьми - это наличие у каждого сотрудника качественного списка дел, которые он должен сделать за день.

И менеджер должен следить за тем, чтобы в этом списке все было сделано, то есть контролировать, обучать, вдохновлять.

Чем больше неудовлетворенности, тем больше шансов на лидерство.

Самые сильные чувства, которые развивают лидерские качества, - это когда стыдно и страшно…

Именно эти ощущения толкают человека совершать определенные действия и постоянно совершенствоваться.
А если хочешь получить то, чего не имел ранее,  значит нужно делать то, что еще никогда не делал. И тогда ты будешь не просто идти за реальностью, а опережать ее. Сможешь сам устанавливать новые правила игры, менять ее и достигать невероятных результатов!

❗️У меня есть отличная новость
Возвращается моя культовая программа, которая  была ХИТом на протяжении 11 лет!
“Мышление Миллионера” - это путь трансформации личности для достижения невероятных результатов!

Время быстротечно, все и всё меняется… Взгляды и убеждения.
Многое переосмыслил и я…
Поверь, эта программа определенно оставит отпечаток в твоем сознании 😉

До конца месяца действует специальное предложение на обучение!
Не упусти возможность, оставляй заявку прямо сейчас 👇

Я могу себя идентифицировать по-разному. Я бизнесмен, ментор, учитель. Но больше всего меня вдохновляет называть себя убийцей иллюзий. Развеивать все иллюзии человека, который приходит ко мне учиться.

Он думает, что много знает и много умеет, а поэтому у него всё получится. Но это не так. И чем больше он у меня учится, тем больше рушатся эти его иллюзии.
⠀
Я точно знаю, что после моих уроков, студенты начинают смотреть на мир трезво, воспринимать многие вещи по-другому. И это замечательно. Это значит, что мышление меняется в нужную сторону.

А у тебя уже получилось избавиться от иллюзий? Напиши в комментариях👇

"Почему я раньше до этого не додумался?" - часто слышу от своих студентов. А в этом и есть смысл моих уроков.

Чтобы человек слушая меня, сам приходил к пониманию того, что он делает неправильно в своем бизнесе, где он ошибается и над чем ему нужно работать.

Ценности компании - это ценности ее основателя. Построения любого бизнеса связано не только с зарабатыванием денег.  Это ещё и попытка предпринимателя сделать так, что бы в компании все и всё работали так, как он хочет, согласно его ценностям, взглядам, принципам и подходам.

Соответственно, комфортно работать в этой компании будет тем сотрудникам, которые разделяют эти ценности.

Менеджмент в бизнесе начинается только после создания корпоративной культуры. Предпринимателю нужно сначала рассказать, как он хочет, чтобы его сотрудники работали, общались с клиентами, а потом уже реализовать свои желания на практике.

С этого момента и начинается менеджмент. То есть найти правильных людей, рассказать им что и как делать, вдохновить, обучить, составить план на день, проконтролировать, дать обратную связь.

Вот такими постоянными итерациями добиваться, чтобы все в компании работали согласно корпоративной культуре. А  это очень не просто.

Правильный человек в компании, не тот, кто всегда идеально все делает, а тот, который постоянно делает сегодня лучше, чем вчера.

А чтобы это понять, нужно измерять. Необходима ТПСИ (твердая полная сравнительная информация), иначе невозможно понять, как человек работает. Измерение - это фундамент моей корпоративной культуры. Потому что, для качественного управления нужны измерения.

В диалоге всегда иди от главного. И чувствуй, когда можно давать следующую информацию. Дала часть, только после того, как убедилась, что эта часть усвоена собеседником - давай следующую. Это правило работает в любом диалоге - просто беседе, продажах, обучении, совещаниях. Где угодно.

Я считаю, что хороший менеджер - это тот, кто может показать конкретную работу каждого человека в его команде. А также сделать необходимые выводы и при необходимости заменить сотрудника.

Хороший менеджер никогда не сможет улучшить плохую бизнес-модель. Но зато, он сможет испортить свою репутацию.

Соблюдать свои границы - одно из основных навыков предпринимателя. Уметь вовремя сказать нет и быть не всегда хорошим. Не все так могут, но важно этому научиться.

Тогда будет расти рентабельность капитала и сам бизнес. Именно растущий бизнес приносит пользу обществу и самому предпринимателю.

Для того чтобы, улучшить что-то нужно это обязательно определить и измерить. И абсолютно неважно хотите вы улучшений в в бизнесе или же в своем личном развитии.

Есть такое понятие, как "категории улучшений".  Их очень много. Я, например, всегда сначала смотрю что именно мне нужно усовершенствовать, чтобы добиться опреленной цели.

Если это касается здоровья, то мне нужно больше энергии. Если это касается маркетинга и продаж, то тогда мне следует совершенствовать свои умения убеждать, четко и лаконично выражать свои мысли.

Таким образом, я составляю список критериев, которые я хочу улучшить и работаю над этим в течении дня.

Каждую секунду я пытаюсь инвестировать в свой личностный рост. И даже, проводя уроки, я становлюсь лучше. Потому что, я глубже вникаю в какую-то тему, стараюсь понятно донести людям свои мысли через слова и эмоции. А также  зарядить человека энергией.

Для меня умение заряжать и вдохновлять людей - это одна из моих категорий улучшений. А их у меня около 150.