Фреш и Квас

На этой неделе у 1cfresh день рождения - 13 лет. Поэтому хочу рассказать небольшую историю про наш собственный стенд.

В своем выступлении Саша Плотников рассказал как у нас в отделе разработки Бухгалтерии устроена сборка и тестирование. И отдельно был упомянут наш собственный тестовый стенд для работы в модели сервиса.

На нем мы тестируем конфигурацию в разделенном режиме еще до того как новая версия поступит на 1cfresh. Про саму технологию библиотеки технологии сервиса можно много рассказывать, но сегодня хочу остановиться именно про название.

«Слово «Фреш» в названии сервиса ассоциируется с красивым коктейлем, который может изобразить свежесть и яркость одновременно» — такое определение выдает Яндекс на вопрос почему 1cfresh так называется.

У нас есть свой стенд для тестирования и официально - это «Тестовый стенд для технологии модели сервиса». Но так называть его очень не удобно:
- Нужно обновить тестовый стенд модели сервиса на новый релиз
- А на тестовом стенде технологии модели сервиса сейчас какой релиз?
И так далее...

Поэтому нужно было название, желательно такое же звучное, короткое и сочное как Фреш.

Так появился Квас! Вернее QA1С
Quality Assurance 1C. Но по-русски это Квас.

Технология не изменилась, но зато все заиграло новыми красками:
- Ой, мне нужно Квас обновить
- На Квас залита новая платформа
- Проект уже на Квасе
- Чем вчера занимался? - Квасил!

Вот такой весёлый нейминг используется :)

День рождения

Сегодня у меня день рождения — 37 лет!

Фундаментальная ошибка атрибуции

Мы часто приписываем проблемы характеру человека, а не внешними обстоятельствам. При этом если речь идет о нас, то мы считаем, что являемся заложниками обстоятельств, а не характера.

Например, если разработчик пропустил критичную ошибку, то это потому что он невнимательный и слабый специалист. А вот если мы сами пропустили ошибку, то это из-за того, что был срочный дедлайн и это не было прописано в задаче.

Ну или если тимлид резко ответил на вопрос, то это потому что он такой токсичный и неуравновешенный. А вот если мы также отвечаем, то это потому что у нас поломался прод и мы сейчас срочно пытаемся решить эту проблему, а тут какие-то вопросы.

Эту ошибку открыли в социальной психологии и она затрагивает многие аспекты нашей жизни. Причем эксперименты показывают, что даже если рассказать, что такое поведение было обусловлено обстоятельствами, то мы все равно продолжаем приписывать ее именно личности.

То есть даже если мы узнали о том что, тимлид резко ответил из-за горящего прода, а разработчик допустил ошибку из-за сроков, то все равно продолжаем думать, что это связано с его характером, а не обстоятельствами. Ну что ему мешало сделать лучше и постараться сильнее?! Тем более, что мы бы на его месте никогда бы так не поступили…

И, к сожалению, нет четкой инструкции как избежать этой ошибки. Понятно, что нужно добавлять больше контекста и эмпатии двум сторонам, разбираться с проблемой, а не с человеком. Но это сложно…

Поэтому в следующий раз когда кто-то накосячит из-за того, что он невнимательный и слабый специалист, задумайтесь, а вдруг это Ваша фундаментальная ошибка атрибуции?

Тренажер:Код-ревью 1С

Подготовил и опубликовал тренажер по код-ревью для 1С:

https://codereview1c.ru/

Любой желающий может посмотреть и проверить себя!

Все максимально просто:
- Смотрим 1Сный код
- Находим замечания
- Повышаем насмотренность
- Делимся и соревнуемся с коллегами.

Как поддержать:
- Поделиться с коллегами
- Присылать свои замечания (можно сюда в комментарии)
- Подписаться на бусти

Тренажер:Код-ревью 1С

Итоги первого дня Тренажера!

Самое главное - Огромная благодарность всем кто участвует в тренажере!

Итоги:
- VitalyAngelov со счетом 1303 за 40 ревью является лучшим ревьюером по результатам первого дня
- 1695 раз нажали Начать проверку
- 6 суток затрачено всеми пользователями суммарно
- Меньше чем за 14 минут справляются с проверкой 80% пользователей
- Меньше 19 ошибок допускают 80% пользователей при проверке

Новое в версии:
- Поправлены все найденные замечания по заданиям, которые писали в комментариях
- Добавлена функция отправки комментария прямо из приложения (справа от кнопки - Следующий уровень)
- Убран вход через Google (он не работает), те кто регистрировался через него могут заново создать учетную запись по логину, почте и паролю
- Обновлены задания доступные без регистрации

Также есть возможность поддержать разработчика оформив платную подписку на boosty

Тренажер: Код-ревью для 1С