«В легкой и пищевой промышленности на подработку чаще всего ищут исполнителей на складские позиции. Вместе с тем в сегменте производства одежды, обуви и тканей заметен рост спроса на специалистов по продвижению: число предложений о подработке для менеджеров по работе с маркетплейсами увеличилось в два раза (+110%). Кроме того, в отрасли все чаще появляются предложения для SMM-специалистов, которые продвигают в социальных сетях бренды одежды, обуви и текстильной продукции — число таких вариантов выросло на 4% за год»,

«На платформе Авито Услуги представлено более 6 миллионов активных объявлений в самых разных категориях: от ремонта и образования до IT и красоты. Для заказчиков это широкий выбор, для исполнителей — огромная аудитория потенциальных клиентов. Чтобы специалисты любого уровня могли эффективно расти и превращать эту аудиторию в свои заказы, мы создаем все необходимые условия: гибкие форматы размещения, прозрачную аналитику, инструменты брендирования. А также мы регулярно делимся экспертизой, помогаем разобраться в возможностях платформы и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Наша цель — быть эффективным партнером для развития бизнеса»,

«На Авито работают компании самого разного масштаба: от частных мастеров до федеральных сетей. Такая широкая представленность означает одно: найти клиента среди 72 млн пользователей в месяц может практически любой специалист. Число агентств, которые профессионально работают с инструментами продвижения на площадке, выросло на 236% год к году — это говорит о том, что бизнес видит здесь реальный результат»,

«Интерес пользователей к предложениям о подработке с пометкой о доступности для пенсионеров также вырос. За год такой подработкой стали интересоваться на 25% чаще. Наиболее заметно вырос интерес к административным задачам (+142%), подработке на складах (+140%), а также к сменам в сфере охраны (+64%). Во многом это связано с тем, что такие задачи чаще предполагают понятный функционал и гибкий формат занятости — исполнители могут самостоятельно выбирать подходящие смены и регулировать нагрузку. Для людей старшего возраста подработка становится возможностью сохранить активность, получать дополнительный доход и при этом подрабатывать в комфортном для себя графике. Со своей стороны бизнес-заказчики все чаще готовы рассматривать более широкий круг исполнителей и привлекать их к задачам, где важны внимательность и ответственность»,

«Розничная торговля остается одной из самых динамичных отраслей на рынке труда. По нашим данным, этой зимой средние предлагаемые зарплаты в ритейле выросли на 21% за год и достигли 64 737 руб/мес. При этом цифровые сервисы все чаще становятся точкой, где быстрее встречаются работодатели и соискатели: компаниям проще находить сотрудников на массовые позиции, а кандидатам — выбирать вакансии рядом с домом и с понятными условиями»,

«Основной фокус нашей рекламной кампании — вакансии линейного персонала, прежде всего продавцов-кассиров. Через совместную коммуникацию с Авито Работой мы хотим показать, что работа в рознице сегодня не только доступна и удобна, но и предполагает комфортные условия труда, включая обновленную инфраструктуру магазинов и возможности для развития сотрудников. Мы обновили 60% инфраструктуры сети, а до 2028 года обновим 100% — это напрямую отражается на качестве рабочей среды для наших сотрудников»,

«Ритейл остается одной из самых доступных отраслей для входа в профессию, и многие специалисты начинают карьеру именно здесь. Сотрудники отрасли особенно ценят такие преимущества своей работы, как своевременную и гарантированную оплату труда (35%), близость к дому (34%), гибкий график (32%), а также общение с людьми (27%) и стабильность (27%)»,

«Результаты исследования подтверждают, что ритейл очень популярен среди соискателей: почти половина россиян либо уже работала в этой сфере, либо готова попробовать себя в ней. Для сравнения, попробовать себя в футболе или хоккее успели гораздо меньше людей. Именно поэтому Национальный чемпионат розничных профессий пользуется такой популярностью: он отражает высокий интерес к сфере ритейла и привлекает широкий круг участников. Профессиональные соревнования помогают развивать отрасль, повышать квалификацию сотрудников и улучшать качество сервиса в магазинах, особенно среди массовых профессий — продавцов, кассиров, операторов КСО и консультантов»,

«Ритейл постепенно трансформируется: часть рутинных процессов берут на себя технологии, а роль сотрудников смещается в сторону взаимодействия с покупателями, консультирования и решения более сложных задач. Поэтому неудивительно, что молодые сотрудники особенно открыты к таким изменениям: среди 18–24-летних 46% либо уже используют цифровых ассистентов, либо готовы их применять. В старших возрастных группах отношение более осторожное: например, среди россиян 55–64 лет 14% предпочитают привычные рабочие процессы, а 21% пока не готовы работать с такими технологиями»,

“На фоне активного освоения загородной недвижимости и роста доли удаленной работы пользователи все чаще обращаются к специалистам — не только чтобы подключиться к сети, но и чтобы получить от нее максимум”,

«В целом для рынка занятости характерен тренд на расширение воронки подбора — и сегмент подработки в сфере такси не исключение. Гибкий график и возможность самому выбирать смены делают это направление привлекательным для очень разной аудитории. Мы видим, что среди предложений становится все больше тех, что открыты в том числе для студентов: активнее всего такую подработку стали предлагать исполнителям в Сахалинской (+114%), Амурской (+94%) областях и Хабаровском крае (+86%). Похожая картина и с предложениями для пенсионеров: в Сахалинской области их число увеличилось на 69%, в Хабаровском крае — на 58%, в Москве — на 47%»

«Репутация работодателя становится для соискателей таким же значимым фактором, как и условия работы. Мы видим, что почти половина пользователей готовы откликнуться на вакансию под влиянием рекламы в интернете, если предложение соответствует их ожиданиям. Это показывает, что реклама работает не только как источник информации, но и как инструмент, который помогает работодателю попасть в поле внимания кандидата»,

«Почти половина соискателей из городов-миллионников (49%) учитывают репутацию работодателя при выборе работы. В крупных городах у кандидатов значительно больше возможностей выбора, поэтому при поиске работы они ориентируются не только на уровень дохода. В частности, уделяют больше внимания дополнительным факторам — репутации работодателя, атмосфере в коллективе, стилю управления, комфорту офисного пространства и уровню корпоративной социальной ответственности»,

«Респонденты старше 65 лет (88%) и в возрасте 55–64 лет (70%) значительно чаще других поколений готовы подрабатывать в любое свободное время. Это важный сигнал для заказчиков: имеет смысл расширять воронку подбора на задания, активнее привлекая исполнителей старшего возраста. Мы видим, что люди в возрасте хотят оставаться активными, общаться с людьми и учиться новому. При этом они, в отличие от молодежи, чаще выбирают подработку строго по своей специальности (52% среди россиян старше 65 лет). Это делает их особенно ценными кандидатами на позиции, где важен профессионализм и ответственность»,

«Основным фактором роста одобрения в банках является снижение ставки предложения по рыночной ипотеке за год с 28% до 16,9%. Такая динамика естественным образом уменьшает ежемесячный платеж и требования к доходу заемщиков. Например, при ставке 28% для ипотеки в 5 млн рублей на 30 лет ежемесячный платеж составил бы 117 тысяч рублей в месяц, в то время как при ставке 16,9% и сохранении других параметров — 71 тысячу рублей»,

«Наблюдаемый рост интереса к старинным профессиям с долгой историей во многом объясняется их чётко определённой ролью и прикладными навыками, которые остаются актуальными на рынке труда. Мы также отмечаем рост интереса со стороны соискателей: число откликов на вакансию ткача увеличилось на 17%, а на позиции столяра — на 12%. Всё это говорит о том, что специалисты всё чаще рассматривают ремесленные направления как надёжную и перспективную карьеру, сочетающую востребованность, творческую составляющую и достойный уровень дохода»,

«Серверы для ИИ требуют оперативной памяти для вычислений, GDDR на видеокартах для ускорения, SSD и flash-накопителей для хранения и быстрой загрузки данных. Поэтому россияне за последний год стали покупать оперативную память,  SSD и жесткие диски активнее, а рост цен на рынке ОЗУ стимулирует продажи именно на вторичном рынке, где можно найти оптимальные решения по соотношению цена-качество», — прокомментировал Сергей Ногин, руководитель по развитию бизнеса телеком и IT в Авито.

“Рынок услуг во многом строится на прямых договоренностях между заказчиками и исполнителями. На практике это нередко приводит к конфликтным ситуациям: от изменения стоимости во время оказания услуг, до отказа от оплаты или претензий к качеству выполненной услуги. Пилотное тестирование защищенных сделок позволит проверить, как подобные механизмы могут повысить прозрачность взаимодействия и снизить риски для обеих сторон”,