*️⃣Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития и экономики данных, Минэкономразвития России

*️⃣Антон Данилов-Данильян, заместитель председателя, Общероссийская общественная организация «Деловая Россия»

*️⃣Екатерина Карабанова, генеральный директор холдинга Ventra и цифровой платформы Ventra Go!

*️⃣Андрей Тарасов, руководитель службы занятости населения Москвы и Центра «Профессии будущего»

«Кухонный гарнитур — индивидуальный предмет интерьера: обычно его выбирают под конкретную планировку, размеры помещения, расположение коммуникаций и бытовой техники. Поэтому продавцы зачастую учитывают необходимость адаптации гарнитура под потребности покупателя и заметно снижают цену. Для продавца это возможность дать добротной кухне вторую жизнь и быстро компенсировать часть затрат на идущий ремонт, а для покупателя — хорошая возможность сэкономить: если заранее снять точные размеры и быть готовым немного доработать гарнитур под свое пространство, на ресейле можно найти качественную мебель в хорошем состоянии значительно дешевле новой»,

«Сегодня работодатели по-новому смотрят на новичков. Выпускники колледжей и молодые специалисты без опыта становятся полноценным источником кадров. Мы видим не просто рост вакансий, а системный тренд: компании готовы инвестировать в адаптацию и обучение, потому что ценят практические навыки и готовность расти вместе с бизнесом. Цифры говорят сами за себя: к весне 2026 года зарплаты для новичков из СПО выросли на 28% и достигли 77 336 руб/мес»

«На фоне растущего предложения в офисном сегменте конкуренция между селлерами будет увеличиваться, а потенциальные резиденты — тщательнее подходить к выбору пространства. Полученные результаты опроса показывают, что сотрудники предъявляют всё более высокие требования к качеству офисной среды и инфраструктуры»,

«Стало гораздо больше продуктовых опций, инженерных решений», — отметила Ольга Клещеева.

«Спрос на временную занятость вырос на 82% за первое полугодие 2026 года. Это сигнал, что рынок движется к большей зрелости, где особенно важны прозрачные правила и предсказуемость для всех участников. Репутационные механизмы на платформе помогают компаниям выстраивать более предсказуемую модель работы с временным персоналом»,

«Регионы-лидеры нашего рейтинга — Московская область, Тюменская область, Мордовия, Свердловская область и Красноярский край объединяет высокая концентрация промышленных, логистических и сервисных предприятий, которым регулярно требуется временный персонал. Именно эта потребность бизнеса подталкивает заказчиков предлагать более конкурентные вознаграждения в пиковые периоды нагрузки. По итогам первого полугодия 2026 года спрос на рабочих и линейных специалистов в России в целом вырос на 82%, и подработка становится все более значимым инструментом гибкого управления персоналом. При этом растет интерес к такому формату занятости и со стороны самих россиян: по данным нашего летнего опроса, уже 23% респондентов совмещают подработку с основной занятостью»,

«Примечательно, что каждый пятый (21%) курьер-партнер рассматривает курьерскую работу как один из вариантов начала карьерной траектории. И это хороший план, поскольку наши курьеры часто проходят путь до руководящих позиций в компании»,

«Интерес к курьерской подработке сегодня продолжает расти, причем в семи регионах России более чем на 30%: соискателей привлекает гибкий график, возможность работать в своем районе, а также легкий вход в профессию. В то же время, такой формат занятости может стать первым шагом к дальнейшей карьере в отрасли — по данным опроса Авито Подработки, среди молодежи 18–24 лет каждый третий (30%) воспринимает подработку как старт карьеры»,

«Пользователи нашей платформы часто ищут работу не только по профессии, уровню дохода или графику, но и исходя из своих жизненных приоритетов. Кому-то важно выйти на работу уже завтра, кто-то ищет вакансии без физических нагрузок, а кто-то ориентируется на определенный уровень дохода или возможность трудоустройства с учетом состояния здоровья. Мы развиваем сценарный поиск, чтобы сделать подбор вакансий быстрее и удобнее: пользователю достаточно выбрать подходящий жизненный сценарий, и сервис сразу покажет релевантные предложения. Например, уже сейчас на платформе доступны сценарии поиска для разных категорий соискателей и жизненных ситуаций: можно выбрать вакансии в крупных компаниях, работу на юге России, предложения для студентов, удаленную занятость и другие направления. Под капотом некоторых сценариев работают наши технологии машинного обучения, которые помогают точнее сопоставлять вакансии с запросом пользователя»,

«Платформенная занятость сегодня — это органичный ответ на структурные изменения рынка труда: компании перераспределяют задачи, передавая простые и срочные операции временным исполнителям, а штатные сотрудники сосредотачиваются на работе, которая требует опыта и квалификации. Закон №289-ФЗ легализует сложившуюся модель и задаёт прозрачные правила игры. Об устойчивости этого тренда говорят и цифры: по данным Авито Подработки, в первом полугодии 2026 года спрос бизнеса на временных исполнителей заметнее всего вырос в складской логистике — на 43%, общественном питании — на 39%, а также в розничной и оптовой торговле — на 31%. В целом число предложений подработки в рабочих и линейных профессиях увеличилось на 82% год к году»,