«К началу осени рынок подошел с более широким выбором жилья, который формировался в течение года. Это расширяет возможности арендаторов: они могут сравнивать больше вариантов по расположению, состоянию и уровню ставок. На таком рынке высокий сезон не приводит к заметному изменению средних цен, так как предложение велико. В результате собственники конкурируют не только по размеру ставки, но и по качеству самого предложения — готовности квартиры к заселению, локации и прозрачности условий найма»,

«Подготовка кадров требует системной работы региональных властей, муниципалитетов, образовательных организаций и, прежде всего, самих предприятий. Заводам важно активнее участвовать в обучении будущих специалистов и развивать собственные или совместные учебные центры. Профориентация должна охватывать школьников, студентов, родителей и педагогов. Важно также включать промышленные предприятия в туристические маршруты и связывать такие инициативы с программами развития образования, социальной сферы и туризма»,

«В Авито Работе мы используем искусственный интеллект, чтобы упростить подготовку резюме и сделать этот процесс удобнее для соискателей. Инструмент „Резюме в один клик“ формирует резюме на основе истории откликов, данных верификации и архивных резюме. Количество автоматически заполняемых полей увеличили с 18 до 40. За структурирование и дополнение описания опыта работы отвечает языковая модель A-Vibe. Она помогает представить информацию о профессиональном опыте в более структурированном виде»,

«По данным Авито, за последний год спрос на услуги связанные с ИИ вырос в 2.5 раза и 25% заказов, которые происходят в сфере ИИ приходятся именно на бизнес»
– отметил Геннадий Любарский

«Фриланс дает компаниям большую гибкость с точки зрения найма, поскольку для эффективной работы в регионе нужен человек с местной экспертизой, который обладает пониманием региональной специфики. Сейчас количество барьеров для найма таких сотрудников становится меньше, благодаря развитию цифровых платформ» - Геннадий Любарский

«Для исполнителей важны не только размер вознаграждения, но и доступность подработки, а также возможность совмещать ее с другими делами. По данным нашего сентябрьского опроса, 25% респондентов ищут предложения без требований к опыту, а 24% хотят самостоятельно выбирать дату выхода на смену. Это показывает, что для многих важны понятные условия и возможность подстроить подработку под свои планы»,

«Контента становится всё больше, и одного яркого визуала уже недостаточно. Нейросети помогают создавать и адаптировать форматы, коммуникация стала быстрее. Но выделяют человеческий опыт и авторский взгляд, поэтому мы работаем с авторами и показываем реальных людей. Понравиться всем одинаково не получится, надо идти от конкретной потребности пользователя. И формат должен давать человеку роль: зрителя, участника или соавтора»,

«Статистика нужна не для того, чтобы смотреть на цифры, а для того, чтобы действовать. Важно найти этап, на котором вы теряете покупателей, разобраться, почему это происходит, и выбрать конкретное действие. Не менять всё сразу, а последовательно улучшать то, что влияет на результат»,