Мебель и декор — один из самых динамичных сегментов на Авито. За третий квартал 2026 года сделки на ресейле выросли на 14%, а оборот прибавил почти 8%. Но особенно заметен запрос на винтаж: сделки с винтажом и антиквариатом выросли почти на 50%, а оборот — на 25%. Сегодня винтаж перестает быть нишевой историей — предметы интерьера и текстиль в винтажном стиле покупают вдвое чаще, а мебель в стилях ретро и баухаус уже не экзотика. По мере того как покупатели учатся ценить вещи с историей, этот сегмент будет расти кратно. Мебель становится частью личного стиля — а значит, спрос будет только расширяться.

«Портрет исполнителя выходит за рамки привычного образа студента на подработке: здесь представлены люди с разным образованием и подготовкой. Для бизнес-заказчиков это возможность привлекать более широкий круг участников, оценивая прежде всего готовность выполнять конкретные задачи. Чтобы этой возможностью воспользоваться, важно понятно объяснять содержание заданий и обозначать необходимые навыки. Такой подход помогает людям попробовать новое направление, даже если их образование связано с другой сферой»,

«Диджитал-реклама сегодня выступает главным связующим звеном между бизнесом и исполнителями на рынке временной занятости. Современный человек хочет находить подработку так же легко, быстро и нативно, как он выбирает товары или контент в интернете. Для работодателей это открывает огромные возможности, но и ставит задачу — присутствовать на тех площадках, где аудитория максимально вовлечена»,

«На динамику средних зарплатных предложений в регионах во многом влияет спрос на специалистов рабочих и линейных позиций, например, разнорабочих, сварщиков и монтажников. На этих достаточно дефицитных и очень востребованных сегодня позициях зарплатные предложения часто растут быстрее среднего по рынку, что может значительно влиять  на общую динамику предлагаемых зарплат в регионе. При этом работодатели продолжают демонстрировать выоский спрос на сотрудников: в январе–сентябре 2026 года число вакансий выросло на 13% в Чукотском АО, на 6% — в Магаданской области и на 4% — в Забайкальском крае»,

«За три последних года изменилась структура спроса на водителей: доля вакансий для водителей спецтехники среди всех водительских позиций выросла с 0,1% в 2023 году до 0,8% в 2026 году. К этой категории относятся специалисты, которые управляют погрузчиками, экскаваторами, бульдозерами и другой специальной техникой. Один из факторов такой динамики — рост числа вакансий в строительстве. Так, в третьем квартале 2026 года доля вакансий в промышленном строительстве среди всех вакансий за три года выросла с 0,6% до 12,7%, а в жилом и коммерческом строительстве — с 0,4% до 4,4%. Развитие этих направлений формирует дополнительный спрос на специалистов, умеющих работать со строительной техникой»,

«Коммерческий транспорт — достаточно разнородный сегмент, в котором выбор техники во многом определяется задачами бизнеса. Для городских перевозок и доставки товаров важны маневренность, грузоподъемность и стоимость эксплуатации, тогда как в магистральных перевозках на первый план выходят надежность, ресурс техники и комфорт водителя. Эти различия отражаются и в предпочтениях пользователей Авито. При этом популярность конкретных моделей может быть связана не только с их техническими характеристиками, но и с доступностью обслуживания, стоимостью владения и возможностью подобрать автомобиль под определенные условия эксплуатации. Для коммерческого транспорта эти факторы особенно значимы, поскольку техника напрямую влияет на эффективность работы бизнеса»,

«Молодёжь особенно внимательно относится к тому, что рассказывают о компании её сотрудники в соцсетях. Среди специалистов 18–24 лет 42% отмечают, что публикации знакомых и блогеров влияют на их мнение о работодателе. Среди опрошенных 25–34 лет таких 38%, а в группах 45–54 и 55–64 лет — по 25%. Поэтому EGC — контент, который создают сами сотрудники, — может помочь компаниям привлекать специалистов. Для этого стоит поддерживать желание команды рассказывать о своих задачах, коллегах и рабочих событиях. Такие истории помогают кандидатам лучше понять, как устроена работа в компании, и представить себя на новом месте»,

«Чтобы сотрудникам хотелось рассказать о подарке или мерче в соцсетях, мы рекомендуем работодателям дарить то, что действительно нужно команде, а в идеале — учитывать интересы и личные обстоятельства подчиненных. Сейчас сложно удивить сотрудника блокнотом или кружкой с логотипом компании на день рождения, а вот отправить набор с медом и фруктами коллеге на больничном — знак заботы и внимания. Тем, кто сейчас готовит новогодние подарки, я бы советовал вложиться в упаковку. Она создает первое впечатление от подарка, а красивая распаковка может стать дополнительным поводом поделиться им в соцсетях»,

«В “Лемана ПРО” в качестве временного персонала чаще всего требуются специалисты цепей поставок и продавцы-консультанты, при этом сами исполнители больше интересуются предложениями на должность продавца-консультанта. Возрастной состав кандидатов и сотрудников также различается в зависимости от формата занятости. Среди сотрудников на временных трудовых договорах самая многочисленная группа — молодые люди в возрасте 18–22 лет. Среди тех, кто совмещает работу у нас с основной занятостью в другой компании, на временных договорах больше всего сотрудников в возрасте 50–55 лет, а на постоянной основе — 28–35 лет»,

«Сегодня гибкая занятость становится для бизнеса способом эффективнее распределять ресурсы. Особенно это актуально для сфер, где объём задач зависит от конкретных проектов, сезонности и покупательского спроса. Возможность привлекать исполнителей под определённые задачи позволяет компаниям сохранять устойчивость операционных процессов без необходимости постоянно расширять штат. При этом для специалистов такой формат открывает больше возможностей самостоятельно управлять своей занятостью, выбирать подходящие проекты и развивать профессиональные навыки»,

«Некоторые вещи на Авито находят покупателя за считаные минуты, и продавцу трудно заранее угадать их настоящую цену. Аукцион отдаёт это решение спросу: продавец получает справедливую цену, а покупатели — шанс побороться за находку. Это добавляет в ресейл азарт охоты и позволяет подсветить желанные и редкие товары»,

«ИИ не заменяет специалистов, а усиливает их ценность: ключевым преимуществом становится способность создавать комплексные решения с помощью нейросетей. Авито выступает технологическим партнером — предоставляет инструменты и доступ к рынку, помогая креативной экономике расти быстрее и становиться технологичнее»

«За десять лет существенно изменились не только технологии, но и ожидания покупателей автомобилей с пробегом. Если на старте в Автотеке было всего около 20 источников данных, то спустя 10 лет после запуска их количество превысило 2000. Благодаря постоянному расширению базы и развитию возможностей сервиса проверка авто стала привычной частью процесса покупки. Так, за последние 5 лет доля проверенных через Автотеку машин выросла почти вдвое и в 2026 году достигла 55%. Наша цель — сделать вторичный рынок автомобилей прозрачным, чтобы покупатели могли принимать взвешенные решения, а продавцы — укреплять доверие клиентов»,

Такие услуги в среднем стоят:

• Разбор и сортировка вещей — от 1 200 ₽
• Хоумстейджинг — от 1 300 ₽/м²
• Ремонт и обновление мебели — от 1 500 ₽
• Интерьерная фотосъёмка — от 3 500 ₽
• Поддерживающая уборка однокомнатной квартиры — в среднем 3 000 ₽

Наибольший рост спроса за год показали:

🔨 Монтаж систем отопления — +74%
🔨 Замена радиаторов — +67%
🔨Ремонт окон — +28%
🔨Герметизация окон — +26%
🔨 Утепление окон — +20%
🔨Монтаж тёплого пола — +16%

«Высокие зарплатные предложения в технических и производственных сферах отражают растущую потребность бизнеса в квалифицированных кадрах. Так, за год число вакансий в сфере технического обслуживания и ремонта техники и оборудования выросло в 2,6 раза (+163%). Спрос на таких специалистов поддерживается увеличением производственной нагрузки, необходимостью продлевать срок службы оборудования, и сокращать простои. В управлении транспортной инфраструктурой число вакансий также выросло в 2,6 раза (+161%). Здесь кадровую потребность стимулируют масштабные инфраструктурные проекты: по данным Минтранса России, в 2026 году ведется строительство более 400 объектов транспортной инфраструктуры. На этом фоне квалифицированные рабочие специалисты могут выстраивать устойчивую карьерную траекторию с долгосрочным спросом на их компетенции, перспективами профессионального развития и роста дохода»,

«“Заслуженно” — наш способ сделать этот профессиональный результат более заметным. Для клиентов премия может стать дополнительным ориентиром при выборе специалиста, а для самих агентов — профессиональным признанием и преимуществом»,