🤍 Авито поделился секретами идеального резюме с талантливыми студентами

Руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина разобрала реальные ошибки, дала советы и научила участников видеть в резюме то, что отпугивает рекрутеров.

«Когда мы читаем резюме, нам важно не только что делал человек, но и как он это делал и к чему это привело. Просто указать количетство проектов — это не раскрытие достижений. Мы в Авито ценим конкретику: действия, цифры, выводы. Это помогает нам понять, насколько человек осознанно подходит к своему опыту»,

— говорит Татьяна.

Академия ПМЭФ заранее собрала заявки студентов, а потом на сцене — без имён и фамилий — Татьяна показала, какие ошибки чаще всего встречаются.

🕵️‍♀️ В интерактивной игре участники пытались вычислить, где в резюме прячутся «красные флаги», например, частая смена работы или слишком обтекаемые формулировки и нестыковки в датах.

Вместе с Татьяной участники не только выбрали лучшие резюме, но и задали ей вопросы о рекрутменте в большие компании.

#AvitoTeam

Артем Кумпель: базовые ценности специалистов не разделяют поколения

В рамках сессии «Ценностная повестка как фактор профориентации молодых кадров для развития человеческого капитала», прошедшей 21 июня на ПМЭФ, Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито, рассказал о предпочтениях разных поколений и способах их найма и удержания.

🤝Молодые специалисты сегодня — основные драйверы рынка труда, — и они ожидают от работодателей индивидуализированные условия и стимулы, которые способствуют успешной интеграции в рабочий процесс.

Для зумеров ключевыми факторами при выборе работы являются:
✔️ уровень заработной платы — 53%,
✔️ гибкий график — 40%;
✔️ баланс между работой и личной жизнью — 35%.

👍 42% готовы остаться в компании более пяти лет, если она будет соответствовать их ожиданиям и предлагать подходящие условия.

💬«У молодежи несколько другое восприятие мира: в то время, как для миллениалов в приоритете стабильность и семейные ценности, для зумеров важен гибкий график, позволяющий совмещать карьеру с обучением, а также баланс между работой и личной жизнью. С другой стороны – во время найма сотрудников в Авито мы отмечаем, что базовые ценности специалистов не разделяются поколениями: для людей любого возраста важен интерес к своему делу, возможность участвовать в больших, значимых проектах, получать мотивацию от достижений и успехов. Поэтому хотя компаниям и стоит учитывать различия поколений при привлечении молодых специалистов, рабочий процесс должен опираться на ценности, единые для всех», — отметил Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито.

#АвитоРабота #Новости