«Россияне все чаще выбирают подработку, связанную с движением и физической активностью. Например, в III квартале количество откликов на предложения о подработке фитнес-тренером по России увеличилось на 21% год к году. Такие позиции позволяют не только совмещать работу с другими занятиями и увеличивать совокупный доход, но и поддерживать активный образ жизни»,

«AI-friendly организации просто используют ИИ как инструмент

AI-first компании перестраивают процессы под возможности ИИ»

«Интерес к профессиональной подготовке растет во всех сферах — от дизайна и SMM до IT. Особенно заметен рост в сегменте маркетинга, где спрос на курсы за год увеличился в 5 раз. Примечательно, что сферы, где наиболее заметен интерес роста к обучению, совпадают с направлениями, в которых работодатели активно ищут специалистов», — комментирует Игорь Санников, руководитель категории «Обучение» на Авито Услугах.

«По данным Авито Работы за январь-сентябрь 2025-го по сравнению с прошлым годом компании чаще искали на частичную занятость менеджеров по работе с маркетплейсами (+124%), мастеров депиляции (+110%) и менеджеров по работе с клиентами (+97%). В среднем эти специалисты могли рассчитывать на 30 152, 33 827 и 38 059 руб/мес соответственно при неполной занятости. Аналитики также отмечают рост числа откликов на предложения компаний. Так, за год увеличилось количество откликов на позиции редакторов (+116%), графических дизайнеров (+105%) и курьеров (+74%). В среднем в январе-сентябре при неполной занятости они могли рассчитывать на 27 474, 22 787 и 61 543 руб/мес соответственно», —

комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Исследование подтверждает тенденцию: спрос на онлайн-обучение в России в 2026 году продолжит расти и расширяться не только в традиционных, но и в новых востребованных сферах, таких как психология, бухгалтерия, управление персоналом, туризм и работа с маркетплейсами. Мы прогнозируем, что цифровизация образования будет усиливать гибкость труда и стимулировать переквалификацию. Для работодателей в условиях кадрового голода это ускорение найма специалистов с актуальными знаниями, а для работников — возможность быстро повышать свою конкурентоспособность без временных затрат на традиционное обучение», —

комментирует Максим Василевич, директор по маркетингу GetCourse.

«Процесс должен диктовать масштабирование только продуктов, доказавших ценность. Для работы с ИИ в продуктовых командах нужны новые компетенции — в Авито создан специальный трек обучения, чтобы команды говорили со специалистами по машинному обучению на одном языке»

«Когда в команде есть доверие, прозрачность и поддержка — появляются энергия, результаты и желание расти вместе. Именно это делает эмпатию фундаментом эффективного лидерства в новой реальности»,
— подчеркнула Ирина.

«”Переобуть” машину к зиме невозможно без шиномонтажа, поэтому мы подумали, что принцип одного окна понятен и удобен для наших пользователей. Партнерство такого рода - первый шаг к внедрению изменений на автомобильном рынке и хороший задел на будущие партнерства», – Денис Ждек, руководитель бизнес-направления “Шины и Диски".

«Мы продолжаем расширять и развивать стратегическое партнерство с Авито. Новый проект позволил предложить автовладельцам реальную экономию в период довольно затратной подготовки автомобиля к зиме. Мы ожидаем, что сотни водителей смогут воспользоваться новым сервисом и после покупки шин посетят наши цифровые автосервисы. Для FIT SERVICE это не просто акция, а эволюция клиентского пути. Инвестиции в такие интеграции — еще один шаг к современному и технологичному сервису», –

отмечает Александр Гараньков, директор по развитию международной сети автосервисов FIT SERVICE

.

«Интеграция с мессенджером подразумевает его использование в качестве альтернативного канала для коммуникации. Мы наблюдаем растущий интерес к MAX: его аудитория превысила 45 млн пользователей, а средний суточный охват в октябре вырос до 18,2 миллионов пользователей. Для работодателей, автоматизирующих HR-процессы, мессенджер расширит возможности связи с соискателями и позволит быстрее закрывать вакансии, а кандидатам даст более широкий выбор каналов для общения»,