«III квартал 2025 года подтвердил переход рынка труда в новую фазу: от экстенсивного найма к фокусу на качестве воронки и удержании людей. Мы также видим, какие барьеры мешают россиянам при поиске работы: молодежь 16–24 лет сталкивается с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями в вакансиях (32%), а от соискателей 25–34 лет сохраняется запрос на “первый релевантный опыт”. В этой новой реальности выигрывают работодатели, которые строят системную работу с людьми — внедряют стажировки и программы наставничества, смягчают требования к стартовым ролям, развивают обучение внутри компании и формируют прозрачные карьерные треки»,

«В Авито обучение — часть культуры. Мы системно вкладываемся в развитие людей и следим, чтобы передаваемые знания оставались максимально актуальными. Наша опора — погружение в продукт и быстрая обратная связь — коллеги замечают неточности — и мы сразу обновляем контент. Поэтому наши программы ежемесячно проходят около 300 изменений — в ногу с продуктом и бизнес-задачами»,

«В нашем симуляторе обучение — это еще и канал обратной связи. Если в процессе курса коллеги замечают неточности или свежие изменения в регламентах, они сразу заполняют форму актуализации. Мы оперативно обновляем материалы, и следующая волна учится уже по новым данным. Так мы держим контент в тонусе и подстраиваем его под реальные изменения бизнеса»,

«Во многих регионах России сегодня ощущается нехватка кадров, особенно в строительной отрасли, поэтому выходом становится привлечение иногородних специалистов. Компании предлагают не только конкурентные зарплаты, но и дополнительные меры поддержки. Чаще всего проживание для сотрудников стали предлагать в регионах Дальнего Востока — в Приморском крае и Сахалинской области.

Совместно с АНО “Национальные приоритеты” мы запустили цифровой проект по развитию кадрового потенциала на Дальнем Востоке. Теперь на едином сервисе соискатели могут не только найти работу в разных сферах, но и узнать о реальных мерах поддержки: льготной ипотеке и выплатах на приобретение жилья, помощи в переезде безработным для трудоустройства, программе “Дальневосточный гектар” и других льготах»,

«Всё больше кандидатов отмечают ИИ как часть своих профессиональных навыков — этот тренд наблюдается и в регионах. Так, в январе-октябре 2025-го в целом в Воронежской области число резюме с упоминанием ИИ выросло на 142%, в Челябинской — на 138%, а в Краснодарском крае — на 125%. ИИ всё чаще становится повседневным инструментом — он помогает специалистам справляться с рутинными задачами и освобождает время на более творческую или стратегическую работу»,

«Мы видим, что рынок недвижимости остаётся одним из драйверов роста доходов риелторов. Работодатели активно повышают зарплатные предложения, чтобы привлечь опытных специалистов и закрыть кадровые потребности на фоне сезонного увеличения числа сделок. Это создает благоприятные условия для специалистов, позволяя им выбирать наиболее выгодные предложения на рынке», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Рынок недвижимости становится все более зрелым. Так, самую высокую динамику спроса продемонстрировали услуги риелторов с 10-летним стажем работы: интерес к их консультациям вырос практически вдвое в III квартале. Это свидетельствует о том, что клиенты чаще выбирают специалистов с подтвержденным опытом и репутацией, чтобы минимизировать риски при сделках, связанных с продажей и арендой объектов», — комментирует Александр Семочкин, руководитель категорий «Деловые и хозяйственные услуги» на Авито Услугах.

«На фоне роста предложения на первичном рынке жилья застройщики ищут новые способы привлечения клиентов. Одно из перспективных направлений: работа с риелторами, которые имеют свои базы клиентов, а также часто помогают россиянам подобрать новое жилье после продажи старой квартиры на “вторичке”. Согласно нашим опросам, 57% россиян использовали для приобретения квартиры в новостройке средства от продажи старой. Возможность зарабатывать дополнительные средства за счет сотрудничества с застройщиками позитивно влияет на доходы агентов по недвижимости», — прокомментировал Дмитрий Алексеев, управляющий директор направления первичной недвижимости «Авито Недвижимости».

«Для кандидатов от 25 лет и старше оптимален телефонный звонок в утреннее время с 9 до 12 часов, для молодежи от 18 до 25 лет — сообщение в мессенджерах в обеденное или послеобеденное время. При этом нужно учитывать отраслевые и региональные различия. Вежливое приветствие и конкретика в первые 30 минут после отклика повышают вероятность успешного контакта. Важно при первом соприкосновении сразу обозначать зарплатную вилку и частоту выплат — особенно на массовых позициях, — график, обязанности, этапы трудоустройства и сроки выхода на работу. Если есть возможность предложить удаленный формат работы, это тоже стоит упомянуть сразу, поскольку для 14% кандидатов важно это услышать»,