«Поведение покупателей на этапах выбора и покупки авто – меняется. Доля покупателей, которые заранее не знали, какую модель планируют приобрести за год, выросла с 63 до 69%. Другие покупатели нередко меняют свои предпочтения в процессе выбора. Интересно, что среди молодой аудитории (20-29 лет) доля таких потребителей выросла на 5 п.п. за последний год, до 19%. С учетом того, что на рынке регулярно появляются новые марки и модели, автолюбителям часто требуется помощь в подборе машины. В сервисе Селект с этим помогает персональный менеджер: он бесплатно проконсультирует онлайн, проведет первичный осмотр, пришлет видеообзор и организует тест-драйв — чтобы выбрать машину, не тратя времени на погружение в детали отдельных моделей или комплектаций», – прокомментировал Артем Хомутинников, руководитель продаж направления «Новые авто» в Авито.

«Онлайн-трек «ПредприниМАМА» стал точкой роста для женщин, которые задумываются о собственном деле. Более пяти тысяч заявок и около тысячи успешно завершивших обучение в прошлом году — важные показатели, но для нас гораздо ценнее увидеть, как участницы превращают идею в первые осознанные шаги к собственному бизнесу. Сегодня «ПредприниМАМА» фактически выполняет роль предакселератора программы «Мама-предприниматель»: здесь женщины получают опору в виде базовых знаний и одновременно доступ к современным практикам, которые помогают уверенно двигаться вперёд. Это пространство, где предпринимательские замыслы обретают форму и перспективу», — отметила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.

«В этом году Авито впервые стал партнером программы, чтобы на практике помочь женщинам в развитии их бизнеса. Наши эксперты проведут серию обучающих мероприятий, где разберут ключевые для начала своего бизнеса темы: от запуска проекта без вложений и анализа целевой аудитории до ценообразования и создания продукта, а кроме того, расскажут про уникальную специфику Авито как площадки для старта бизнеса – не маркетплейса, а классифайда. А чтобы обучение было максимально полезным, мы обязательно встретимся офлайн в нескольких регионах России. Мы считаем, что такая поддержка особенно актуальна, ведь, согласно нашему совместному исследованию с «Опорой России», почти каждая пятая предпринимательница выходит на оборот в миллион рублей уже через 1–2 года после старта, а 10% достигают этого результата в первый же год. При этом чаще всего женщины строят бизнес в сфере услуг и торговле – а наши мастер-классы созданы именно для того, чтобы дать им работающие инструменты для быстрого и уверенного роста», – отметил управляющий директор Авито Влад Федулов.

«По данным исследования Авито, среди опрошенных россиян, которые брали подработку за последний год, более трети подрабатывают несколько раз в неделю, а еще 11% — каждый день. Формат частичной занятости выбирают за счет возможности гибко управлять своим временем, совмещать его с основной деятельностью и при этом наращивать совокупный доход в комфортном ритме. Так, в среднем подработка приносит россиянам дополнительные 20% к ежемесячному заработку. Для бизнеса частичная занятость — инструмент оперативного усиления команды под конкретные задачи, поэтому рынок гибкой занятости продолжает активно расти»,

«С начала года количество предложений о подработке по России увеличилось почти в полтора раза (+41% год к году). Переход на мобильные устройства для управления временным персоналом — это не просто вопрос удобства, а необходимость, продиктованная реальностью бизнеса. Менеджеры точек часто работают вне офиса и не всегда могут подойти к компьютеру, а потребность в оперативных решениях возникает постоянно. Мы также видим, что скорость реакции заказчика напрямую влияет на удовлетворенность исполнителей платформой. Мобильная версия позволяет подтвердить смену сразу после ее завершения, не отрываясь от текущих задач»,

«Активность соискателей тоже растет: число откликов на предложения о работе в сфере пищевой промышленности осенью 2025 года выросло на 39%, в ретейле — на 33% за год. Чтобы стимулировать интерес кандидатов, работодатели все чаще предлагают расширенный соцпакет: компенсацию проезда, топлива и питания, подарки детям сотрудников на праздники, ДМС и другие бонусы. В то же время многие компании сейчас ориентированы не на количество, а на качество найма и удержание сотрудников: предлагают бонусы для сотрудников с большим стажем работы на одном месте, гибкие графики, анализируют уровень удовлетворенности работников и внедряют более комфортную рабочую среду»,