«Во второй половине 2025 года спрос на сантехников в целом по стране вырос на 7%, а среднее зарплатное предложение достигло 68 973 руб/мес. Востребованность таких специалистов объясняется во многом двумя ключевыми факторами. С одной стороны, треть квартир в новостройках сдают без отделки, что формирует нагрузку на рынок ремонтных и инженерных работ. С другой — инженерные коммуникации в объектах недвижимости нуждаются в регулярной модернизации, адаптации к новым стандартам и замене по мере износа, на всём протяжении эксплуатации зданий. Эта цикличность обеспечивает таких специалистов стабильным потоком заказов и делает спрос на них менее зависимым от колебаний рынка»,

«Авито — это уникальная по формату площадка. К нам приходят не только, чтобы просто купить или продать товар, но и пообщаться с продавцом — уточнить детали или возможность дополнительной скидки. Распродажа — отличная возможность приобрести подарок для близкого человека и порадовать себя в том числе. Благодаря “Хватамбе” пользователи найдут здесь уникальные предложения, которых нет больше нигде: от бытовой техники и гаджетов до дизайнерской мебели и одежды от локальных брендов», — отмечает Елена Низовцева, руководитель бизнес-направлений «Распродаж», промо и мотивационных программ на Авито.

«Согласно открытым данным, российский рынок общественного питания вырос примерно на 8% за год. Вместе с операционным расширением увеличилась потребность бизнеса в гибких форматах привлечения персонала: бизнесу нужны люди “здесь и сейчас”. Исполнители же в сфере общепита ценят возможность быстро выходить на смены и управлять своим графиком. При этом растут и ожидания соискателей: по данным исследования Авито, россияне, планирующие подрабатывать в 2026 году, рассчитывают в среднем на доход около 39 тысяч рублей в месяц»,

«Неполная занятость – наша новая реальность. В современных условиях бизнес постоянно ищет способы оптимизации расходов, а подработка становится эффективным инструментом для выполнения нерегулярных операций в пиковые периоды. Исполнители выбирают такую занятость по разным причинам: от совмещения с основным местом деятельности до стремления контролировать свой график и баланс занятости с личной жизнью»,

«Мы видим, что бизнес активно выбирает биржевой формат привлечения исполнителей — когда задачи размещаются на специализированных платформах занятости, а специалисты откликаются на них. Это помогает компаниям-заказчикам быстрее закрывать оперативные задачи в пиковые периоды и поддерживать эффективность бизнеса. При этом для самих исполнителей на первый план выходят понятные и предсказуемые условия: по данным исследования Авито, для 30% опрошенных ключевыми факторами при выборе подработки остаются прозрачность и гарантия выплат. Поэтому платформенные решения, которые имеют понятные правила взаимодействия и обеспечивают стабильность расчетов, становятся надежным форматом и для бизнеса, и для исполнителей»,

«Развитие рыбохозяйственного комплекса сегодня носит системный характер и охватывает сразу несколько ключевых направлений — от обеспечения доступности рыбной продукции и модернизации производственных мощностей до обновления флота и перераспределения квот. Эти структурные изменения напрямую транслируются на рынок труда: компании активнее наращивают производственные объёмы, внедряют современное оборудование и расширяют штат. На этом фоне в рыбной промышленности по России количество вакансий выросло на 19% за год. При этом мы фиксируем опережающий рост спроса на специалистов отрасли, прежде всего, в Калининградской области (+98%), Ленинградской области (+63%) и Краснодарском крае (+56%)»,

«Год к году интерес к подработке по уборке снега вырос на 70%. За сезонным спросом стоит широкий тренд: люди стали более открыты к гибким форматам занятости и готовы подключаться к подработкам под конкретные задачи. Это делает рынок адаптивнее — локальный спрос со стороны управляющих компаний, коммунальных служб и частных заказчиков закрывается без долгого поиска. А исполнителями подработка воспринимается в качестве удобного способа гибко управлять своим доходом и временем. При этом, как показывает исследование Авито, для 30% опрошенных россиян наиболее важными критериями выбора подработки являются ее прозрачность и гарантия оплаты», — комментирует Сергей Яськин, директор сервиса «Авито Подработка».

«Частичная занятость в сфере такси и пассажирских перевозок становится популярнее: наряду с ростом спроса бизнеса наблюдается и увеличение интереса со стороны желающих подрабатывать. По данным Авито Подработки, в 2025 году количество откликов увеличилось почти в полтора раза (+46% по сравнению с 2024 годом). Люди активно ищут гибкие форматы занятости, а бизнесу требуются исполнители на неполный график. Подработка уже превратилась в полноценный способ дополнительного заработка, который можно удобно совмещать с основной работой или другими делами»,

«Тенденция роста числа вакансий для пиццамейкеров обусловлена сформировавшейся потребительской привычкой россиян выбирать этот вид продукции не только как вариант быстрого перекуса, но и как полноценное блюдо для организации застолий и встреч в компании. Бизнес активно масштабирует производство для удовлетворения постоянно растущего спроса и нанимает больше соискателей, мотивируя их увеличением заработной платы. В топ регионов по уровню среднего зарплатного предложения входят: Москва (82 386 руб/мес) и Московская область (63 898 руб/мес), Карелия (55 394 руб/мес), а также Ивановская (54 678 руб/мес) и Челябинская области (54 674 руб/мес). Таким образом, спрос на новых сотрудников пиццерий отмечается не только в городах-миллионниках, но и в менее населенных регионах, что делает пиццерии одним из заметных драйверов регионального рынка труда с в сфере общепита»,

«В Додо Пицца часто приходят просто попробовать — в поисках подработки или первого опыта. Остаются по другим причинам: из-за гибкого графика, вкусного дохода и команды, которая всегда поддержит. Мы сделали старт максимально комфортным: новичок не остаётся один, рядом всегда есть наставник и обучение проходит без спешки. Для нас важнее не резюме, а ответственность и желание учиться. Именно такой подход позволяет расти быстро: уже через три месяца можно стать менеджером смены, а примерно через полгода — управляющим пиццерией. При этом рост не ограничивается пиццерией — со временем часть сотрудников переходят в офисные команды: HR, маркетинг, продукт или операционные направления. Возможность быстро расти и менять траекторию внутри компании — важная часть культуры Додо. Поэтому для многих Додо — это больше, чем работа: это место, где можно спокойно начать, почувствовать уверенность и выбрать свой путь»,

«Говоря прямо, в HR сейчас больнее обычного: из-за сложностей с доступом к иностранным мессенджерам мы теряем до 20% кандидатов. Мультиканальность — это новая базовая архитектура общения на переходный период. Не стоит ожидать быстрой и единой замены уходящим мессенджерам: кандидаты меняют каналы общения не сразу. Сегодня выигрывают те, кто системно интегрируется с чатами работных площадок (hh, Авито), MAX, VK, Telegram, звонками и SMS»,

«Помимо тестирования новых каналов коммуникации, мы советуем работодателям наращивать входящий трафик: создавать больше точек потенциального контакта с соискателями и усиливать свое присутствие не только в онлайне, но и в оффлайне»,