«Я много лет в автомобилях — и на трассе, и в жизни. Для меня как для любого автолюбителя, когда выбираешь машину, важны факты, надежность, прозрачность и понятные инструменты. Мне близок подход Авито Авто: технологично, открыто, со знанием дела и с уважением к человеку, который принимает решение. В этом партнерстве я хочу помочь людям смотреть на выбор авто спокойнее и увереннее»,

«Николай Фоменко — редкое сочетание медийности и искренней увлеченности автомобильной темой, поэтому очень органично, что именно он стал лицом Авито Авто и будет вместе с нами помогать автолюбителям находить идеальные авто и запчасти под их нужды и запросы»,

«Рост сферы бытовых услуг отражается не только на активности работодателей, но и на поведении соискателей. В 2025 году мы фиксируем заметное увеличение интереса кандидатов к таким вакансиям: соискательская активность в сегменте бытовых и персональных услуг выросла на 167% год к году. Это во многом связано с тем, что профессии в этой сфере всё чаще рассматриваются как стабильный источник дохода с понятным графиком и возможностью гибкой занятости. При этом данная сфера охватывает широкий спектр ролей, что делает её привлекательной для соискателей с разным уровнем опыта и возраста»,

«Жители страны все чаще делегируют рутинные задачи — уборку, стирку и уход за животными — профессионалам, чтобы освободить время для работы и личных дел. Такой подход отражает общее изменение отношения к бытовым хлопотам: они все чаще воспринимаются не как обязанность, а как задача, которую проще и эффективнее передать специалистам»,

«Мы тестируем направление доставки из-за рубежа, так как видим высокий спрос со стороны покупателей и потенциал для расширения ассортимента. Перспективность направления показывают и общие потребительские тренды: по данным АКИТ, в первой половине года 2025 года оборот зарубежных товаров вырос на 31%. Наша задача — масштабировать на Авито этот поток, сохраняя высокое качество пользовательского опыта», — комментирует Алексей Украинский, руководитель по развитию бизнеса в Авито Товарах.

«Онлайн-реклама сегодня влияет не только на узнаваемость бренда, но и на сам момент выбора. Большинство респондентов учитывают её при принятии решения, а для части аудитории она является ключевым фактором. Это означает, что рекламное сообщение воспринимается не как фон, а как элемент сравнения предложений и условий покупки»,

В условиях цифровизации всех процессов всё больше потребительских операций работающих россиян естественным образом перетекает в онлайн-среду — и это становится нормой повседневной жизни. Цифровые каналы постепенно берут на себя часть базовых и регулярных покупок, формируя новый стандарт потребления. Поэтому онлайн-формат становится привычным и системным способом совершения покупок»,

«По данным платформы, за первые полтора месяца 2026 года интерес исполнителей к подработке в целом вырос на 26% по сравнению с прошлым годом. За сезонными всплесками стоит устойчивый тренд: россияне все чаще выбирают гибкие форматы занятости как осознанную стратегию, которая позволяет совмещать несколько проектов, самостоятельно управлять своим временем и гибко выстраивать график»,

«В 2025 году соискатели 55–64 лет стали одной из самых динамичных групп на платформе: при общем росте числа вакансий на 10% их резюме увеличились на 69%. Работодатели расширяют социальные границы найма, потому что опыт, высокая ответственность и готовность к гибким форматам занятости помогают быстрее закрывать вакансии. Кроме того, количество резюме соискателей 55–64 лет с упоминаниями навыков работы с ИИ за год выросло на 21%, а зарплатные ожидания специалистов с такими навыками увеличились на 13%. Одновременно россияне проявляют всё больший интерес к гибкой занятости: отклики на предложения о частичной работе выросли более чем на треть, и почти 57% опрошенных планируют подрабатывать в 2026 году. Эти тенденции показывают, что рынок труда становится одновременно более технологичным и гибким, а подработка и использование ИИ превращаются в системные элементы работы с персоналом»,

«Серебряный возраст — это новая массовая аудитория, доля которой будет только расти. Уже к 2030 году люди 50+ составят 49% населения. Современные 55 — это бывшие 40. Они более продвинуты, чем принято думать. Это стабильные клиенты с ресурсами и открытостью к новому, которые не ведутся на хайп, но требуют уважения, стабильности и оптимизма от брендов. Игнорировать их — значит упускать огромный рыночный потенциал»,

«Тема наставничества сегодня особенно важна для молодежи. Еще в 2025 году Комитет Госдумы по молодежной политике инициировал принятие закона, который официально закрепил понятие “наставничество”. Сейчас мы анализируем, как этот закон влияет на подготовку молодых специалистов и что еще нужно сделать, чтобы механизм наставничества работал эффективно и действительно помогал молодежи. Для нас это не просто актуальный вопрос, а важный и практический инструмент развития молодежного рынка труда. Мы понимаем наставничество широко — это не только поддержка на рабочем месте, но и в образовательных организациях, а также помощь подросткам в трудной жизненной ситуации. Такой комплексный подход помогает создать условия для гармоничного развития и профессионального становления молодежи независимо от их стартовых возможностей,

«Для многих компаний наставничество стало ключевым элементом стратегии адаптации новых сотрудников, так как позволяет быстрее вводить их в курс дела, снижать уровень стресса, повышать вовлеченность и укреплять лояльность к работодателю. Наставничество особенно эффективно в тех отраслях, где новичок может почувствовать себя изолированным или перегруженным — в этом случае поддержка опытного коллеги помогает избежать выгорания на старте и сократить риск ухода в первые месяцы работы. Внутри Авито разработана целая экосистема наставничества. Она объединяет адаптацию, развитие и поддержку сотрудников на всех этапах профессионального пути. После испытательного срока качество работы наставника оценивается по отзывам и результатам подопечных»,