«Интерес к работе на Дальнем Востоке растет: сегодня здесь реализуются3,1 тысяч инвестиционных проектов, создано более 180 тысяч новых рабочих мест по специальностям ведущих отраслей. Уровень зарплат на Дальнем Востоке выше среднероссийских, а специалистам доступны меры поддержки – от подъёмных и компенсаций при переезде до арендного жилья и льготной ипотеки. Вместе с Авито Работой мы рассказываем о возможностях для жизни и карьеры, которые есть в федеральном округе. В 2025 году, благодаря совместному проекту, на 68% вырос интерес на платформе к дальневосточным вакансиям. Новый сервис временной занятости “Авито Подработка” делает занятость в регионе еще более привлекательной - он позволяет легко найти подработку и получить дополнительный заработок. Важно, что компания развивает доступность своих передовых сервисов для жителей и работодателей Дальнего Востока»,

«По данным на февраль 2026 года число самозанятых в ДФО составило порядка 600 тысяч человек. Сервис временной занятости “Авито Подработка”, доступный уже в более чем 200 городах России, в том числе во Владивостоке, Якутске, Хабаровске, помогает таким исполнителям найти подработку у проверенных и надежных заказчиков. А бизнес на платформе подбирает временный персонал для решения различных задач, в том числе для усиления команды в пиковые спросы на продукцию и услуги»,

«Люди не отказываются от привычных процедур — они становятся более вдумчивыми в выборе: следят за акциями, выбирают мастеров на дому, пробуют новые форматы. Показательный пример — японский маникюр: спрос на него вырос на 43%. Это щадящий формат без агрессивных покрытий, который отвечает сразу двум запросам — на натуральность и на разумную цену»,

«Мы фиксируем устойчивый тренд: люди серебряного возраста все чаще воспринимают обучение как осознанную инвестицию в себя. Рост спроса на курсы по новым профессиям и ведению бизнеса — это явный сигнал: после 55 лет для аудитории на первый план выходят самореализация и финансовые амбиции. Желание осваивать современные компетенции открывают для этого поколения двери в сферы деятельности, о перспективах которых они раньше не задумывались или на которые не хватало времени и ресурсов»,

«По данным Авито Подработки, в 1 квартале 2026 года россияне откликались на предложения о подработке на 20% чаще, чем в прошлом году. В условиях растущего интереса к временной занятости важно создавать механизмы, которые обеспечат безопасность и доверие между всеми участниками процесса. Страхование гражданской ответственности играет ключевую роль в защите интересов как исполнителей, так и заказчиков, обеспечивая уверенность и стабильность при взаимодействии на платформе»,

«Форматы краткосрочной занятости активно развиваются, и вместе с этим растет запрос на понятные механизмы защиты непосредственно во время выполнения заказов. Страхование смены позволяет существенно снизить финансовые риски как для исполнителей, так и для компаний-заказчиков, делая каждое взаимодействие на платформе безопасным и предсказуемым»,

«Сегодня страхование для пользователей сервиса краткосрочной занятости — это уже не просто бонусная опция, а базовый элемент инфраструктуры цифровых сервисов. Именно наличие такого полиса повышает уровень доверия между участниками платформы и формирует по-настоящему экологичную, зрелую культуру работы в гиг-экономике»,

«С приходом тёплых дней и началом сезонного цветения продажи техники, снижающие концентрацию аллергенов в помещении, закономерно растут. При этом потребители все чаще смещают фокус внимания в сторону ресейла, — комментирует Александр Праздников, руководитель по развитию бизнеса ТВ/АB и бытовая техника. — Ресейл позволяет выбирать качественные модели пылесосов и климатических устройств в хорошем состоянии и сэкономить до 50–70% по сравнению с покупкой новых аналогов».

«Для работодателей сегодня важно учитывать, что решение кандидата зависит не только от самой вакансии, но и от более широкого контекста. Если речь идет о переезде, для 26% важны понятные карьерные перспективы, для 24% — гибкий график или возможность частично работать удаленно, для 23% — компенсация расходов на переезд, а для 19% — возможность пройти обучение за счет работодателя. Это показывает, что сильный HR-бренд формируется не только через образ компании, но и через набор конкретных условий, которые делают предложение более понятным и устойчивым для кандидата»,

«Сегодня HR всё больше сближается с маркетингом: в центре внимания — тот же клиент, только в роли сотрудника, а значит, ключевая задача — управлять его опытом. Мы видим, что бизнес уже активно инвестирует в развитие бренда работодателя, но подход к оценке эффективности пока формируется: лишь около трети компаний закладывают бизнес-KPI, связанные с выручкой, издержками или ROI, тогда как большинство ограничивается маркетинговыми или техническими метриками. При этом позитивный сдвиг есть —компании начинают мыслить шире и учитывать не только охват и найм, но и вклад в бизнес и общество. Это подтверждает, что рынок готов к более зрелому, системному подходу к HR»,

«По итогам последнего полугодия заметно изменились доли в предложении автомобилей с пробегом: китайские авто в сервисе Селект теперь занимают 37% — на 10 п.п. больше, чем год назад, а российские — 20,5%, они прибавили 5 п.п. При этом мы наблюдаем, что спрос на японские, корейские и немецкие бренды превышает средние показатели по России: японские автомобили опережают — на 34%, корейские — на 19%, а немецкие — на 15%», комментирует Анастасия Докучаева, руководитель Авито Селект и финансовых сервисов Авито Авто.

«Быстрее всего зарплатные предложения в промышленности растут у специалистов, которые обеспечивают работу ключевых производственных процессов — именно поэтому они остаются особенно востребованными у заказчиков. Так, в I квартале 2026 года средние предлагаемые зарплаты для сварщиков увеличились на 70% год к году, для обмотчиков и операторов станков — на 69%, для инженеров-техников — на 61%. Компании продолжают наращивать выпуск продукции, обновлять оборудование и усиливать производственные мощности — и без этих специалистов такие процессы просто не идут. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры работодатели все чаще предлагают более привлекательные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов»,

«Март традиционно показывает более высокие результаты по спросу и сделкам в аренде, чем февраль — это связано с сезонными факторами и большим количеством календарных дней. При этом на фоне снижения ключевой ставки часть арендаторов возвращается к вопросу покупки жилья, а заметная доля предпочитает не переезжать и экономить, поэтому в долгосрочном тренде спрос на аренду корректируется. В сочетании с ростом предложения это расширяет выбор: на рынке становится больше качественных вариантов с хорошим ремонтом и на комфортных условиях, что поддерживает тенденцию к снижению арендных ставок»,