«Для работодателей сегодня важно учитывать, что решение кандидата зависит не только от самой вакансии, но и от более широкого контекста. Если речь идет о переезде, для 26% важны понятные карьерные перспективы, для 24% — гибкий график или возможность частично работать удаленно, для 23% — компенсация расходов на переезд, а для 19% — возможность пройти обучение за счет работодателя. Это показывает, что сильный HR-бренд формируется не только через образ компании, но и через набор конкретных условий, которые делают предложение более понятным и устойчивым для кандидата»,

«Сегодня HR всё больше сближается с маркетингом: в центре внимания — тот же клиент, только в роли сотрудника, а значит, ключевая задача — управлять его опытом. Мы видим, что бизнес уже активно инвестирует в развитие бренда работодателя, но подход к оценке эффективности пока формируется: лишь около трети компаний закладывают бизнес-KPI, связанные с выручкой, издержками или ROI, тогда как большинство ограничивается маркетинговыми или техническими метриками. При этом позитивный сдвиг есть —компании начинают мыслить шире и учитывать не только охват и найм, но и вклад в бизнес и общество. Это подтверждает, что рынок готов к более зрелому, системному подходу к HR»,

«По итогам последнего полугодия заметно изменились доли в предложении автомобилей с пробегом: китайские авто в сервисе Селект теперь занимают 37% — на 10 п.п. больше, чем год назад, а российские — 20,5%, они прибавили 5 п.п. При этом мы наблюдаем, что спрос на японские, корейские и немецкие бренды превышает средние показатели по России: японские автомобили опережают — на 34%, корейские — на 19%, а немецкие — на 15%», комментирует Анастасия Докучаева, руководитель Авито Селект и финансовых сервисов Авито Авто.

«Быстрее всего зарплатные предложения в промышленности растут у специалистов, которые обеспечивают работу ключевых производственных процессов — именно поэтому они остаются особенно востребованными у заказчиков. Так, в I квартале 2026 года средние предлагаемые зарплаты для сварщиков увеличились на 70% год к году, для обмотчиков и операторов станков — на 69%, для инженеров-техников — на 61%. Компании продолжают наращивать выпуск продукции, обновлять оборудование и усиливать производственные мощности — и без этих специалистов такие процессы просто не идут. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры работодатели все чаще предлагают более привлекательные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов»,

«Март традиционно показывает более высокие результаты по спросу и сделкам в аренде, чем февраль — это связано с сезонными факторами и большим количеством календарных дней. При этом на фоне снижения ключевой ставки часть арендаторов возвращается к вопросу покупки жилья, а заметная доля предпочитает не переезжать и экономить, поэтому в долгосрочном тренде спрос на аренду корректируется. В сочетании с ростом предложения это расширяет выбор: на рынке становится больше качественных вариантов с хорошим ремонтом и на комфортных условиях, что поддерживает тенденцию к снижению арендных ставок»,

«Такая структура спроса показывает, что, несмотря на развитие автоматизации в промышленности, ключевую роль в производственном контуре по-прежнему играют специалисты, владеющие прикладными сварочными навыками и способные быстро включаться в выполнение производственных задач. Отчасти это объясняется высокой стоимостью роботизированного оборудования, отчасти — универсальностью ручного сварщика: как правило, работодатели ищут специалистов, владеющих сразу несколькими технологиями сварки одновременно»,

«Рост спроса на сварщиков в начале 2026 года показывает, что работодатели продолжают конкурировать за специалистов, которые могут быстро включаться в производственные процессы и выполнять широкий круг задач без длительной адаптации. При этом рынок по-прежнему остается дефицитным: если число вакансий для сварщиков за год выросло на 74%, то количество откликов на такие позиции увеличилось только на 6%. Это указывает на сохраняющийся дисбаланс спроса и предложения в сегменте сварочных работ и объясняет, почему работодатели готовы активнее повышать зарплатные предложения и расширять условия найма»,

«Частичную занятость предлагают не только для массовых позиций, но и для творческих ролей, где особенно важна готовность включаться в специфику развлекательных проектов. В периоды активного проведения мероприятий и сезонных проектов в сфере искусства и развлечений компании чаще привлекают временный персонал. Особенно заметен рост таких позиций в ЦФО (+68% год к году), ДФО (+63%) и ЮФО (+48%). На этом фоне бизнес все активнее использует форматы с посменной оплатой, который привлекает исполнителей возможностью оперативно получить дополнительный доход»,

«Один из важнейших трендов на рынке грузоперевозок — переход от ценовой конкуренции к фокусу на доверии. Опрос показал, что почти 70% респондентов готовы платить грузчикам больше, если это гарантирует сохранность имущества и пунктуальность — это подтверждает формирование устойчивого спроса на качество сервиса»

«В категории грузоперевозок пользователю важны не только цена, но и понятные сигналы качества сервиса — соблюдение сроков, отзывы, рейтинг и бережное отношение к вещам. Это напрямую влияет и на роль рекламы: она должна не просто привлекать внимание, а сразу показывать, на чём строится предложение исполнителя»