Главный нетворкинг ПМЭФ случился без слов 🫶

Пока на сессиях обсуждали ИИ и экономику, наши роботы социализировались. Кажется, познакомились с половиной форума.

💪 — если завидуете их выносливости

Если не встретили их сегодня, то есть шанс сделать это завтра, в финальный день ПМЭФ.

Андрей Рыбинцев, управляющий директор по ИИ Авито, выступил в технобаре Т-Двора – городского фестиваля для тех, кто интересуется технологиями. Фестиваль ежегодно проходит в Петербурге в дни ПМЭФ.

Андрей Рыбинцев рассказал собравшимся про то, как меняется профессия разработчика и какую новую ценность она приобретает.

Если раньше программист был ценен тем, что только он мог запустить скрипт. Теперь менеджер без навыков программирования за несколько минут получает рабочий прототип через AI. Многих это пугает – и это нормально. Но Андрей Рыбинцев предлагает посмотреть на это под другим углом.

“Ценность теперь не в том, что только ты можешь написать код. А в том, что ты умеешь делать с тем, что сгенерировал AI. Нужно уметь задать правильные вопросы до того, как код начал писаться, уметь грамотно формулировать свои мысли и, конечно, знать и уметь пользоваться различными инструментами. А главное понимать, что хочешь получить в результате, ведь ответственность остаётся на человеке”,

- отметил Андрей.

Эксперт также подчеркнул, что возможностей при этом стало больше. К примеру, теперь два человека за вечер могут создать продукт, на который раньше могли потребоваться не один месяц и целая команда.

📲 Мы в МАКС

⚡️БОЛЬШИЕ ИДЕИ для нового роста

Какие решения могут стать драйверами следующего этапа развития экономики? Об этом говорили на сессии «Драйверы роста: большие идеи от практиков бизнеса».

😀 Сергей Пивень, управляющий партнёр Авито

«Как платформа, на которой работают 1,4 млн предпринимателей, мы видим, что за последний год бизнесу стало сложнее. Поэтому поддержка МСП важна не только для самих предпринимателей — она отражается на всей экономике.

Одно из главных ограничений для роста сегодня — кадровый голод. И здесь заметный эффект может дать развитие платформенной занятости. Молодые соискатели всё чаще хотят гибкости: работать сменами, брать задачи под свой график, а не оставаться в одной модели занятости на годы.

По нашим данным, вакансии с гибким графиком получают в два раза больше откликов, а предложения со сдельной оплатой — в 12 раз больше».

Развитие платформенной занятости может помочь снять ограничение, которое сегодня сдерживает экономический рост.

📲 Мы в МАКС

Большие возможности — малым территориям 🫶

На сессии по развитию регионов обсудили, как цифровые платформы и государственная инфраструктура помогают малым городам развиваться, удерживать жителей и повышать качество жизни.

Авито изначально рос не только в столицах, а сразу шагнул в регионы. Поэтому вклад платформы в региональную экономику остаётся очень значимым.

⚡️ 350 млрд ₽ сэкономили семьи, покупая вещи на технологической платформе Авито
💪 75% от этой суммы не затрагивает столицы. На малые города с населением до 50 тысяч человек приходится 70 млрд ₽ товарного оборота

Рынок услуг — ещё одна важная сфера. Его объём в России оценивается в 6,5 трлн ₽, ежегодно совершается около 600 млн сделок.

🥹 Иван Гуз, управляющий партнёр Авито:

«Авито здесь один из лидеров цифровых услуг в малых городах, потому что платформа даёт возможность гиперлокальной торговли и услуг с минимальными транзакционными издержками».

Когда у человека в небольшом городе есть доступ к тем же возможностям, что и в миллионнике, регион получает не просто комфорт, а основу для нового роста 👍

📲 Мы в МАКС

ИТ-отрасль на новом рубеже 🤖

На деловом завтраке обсудили, как ускорять внедрение ИИ, развивать цифровой суверенитет, готовить ИТ-кадры и выводить российские решения на новые рынки ⚡️

Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора Авито:

«В Авито мы начали инвестировать в образование ещё до того, как появилась система ИТ-льгот, связанная с такими вложениями. Сейчас хотим масштабировать эту работу и ставим амбициозную цель — к 2028 году подготовить 3 000 высококлассных ИТ-специалистов.

Мы ориентируемся не только на Москву и Санкт-Петербург, но и на региональные вузы. Уже запустили программы с кампусом ВШЭ в Нижнем Новгороде и Университетом Иннополис. Всего у нас сейчас 15 образовательных программ.

Для нас важно не гнаться за количеством, а сохранять качество. Поэтому к обучению мы привлекаем специалистов, которые реально работают в компании. Чтобы у них было время на студентов, часть операционных задач помогают закрывать отдельные методические специалисты.

Сейчас не учитываются в перечне расходов такие затраты, которые можно зачесть как инвестиции в образование. Мы предлагаем в будущем рассмотреть такую возможность — например, через понятные бенчмарки. Это помогло бы масштабировать практику качественной подготовки ИТ-специалистов».

Сильная ИТ-отрасль — это база для независимости, новых сервисов и технологического будущего страны.

📲 Мы в МАКС

Как не быть скучным «брендом-родителем» и использовать мемы, за которые не стыдно? 💪

Провели экспресс-аналитику рынка прямо на сессии «Не продавать, а вовлекать: как создавать контент, который любят зумеры».

🥹 Артём Кумпель, старший управляющий директор Авито

«Мы используем форматы, которые повышают лояльность через детей, те же мультики. Много работаем с блогерами.

Аудитория прекрасно вовлекается, если бренд отвечает на её вопросы. Она должна чувствовать, что люди, которые создают для неё контент, искренние с ней: не давят и не назидают».

Интересный факт: средний возраст сотрудников в нашей команде — 26–27 лет. Поэтому мы точно шарим за нишевые тренды 🫶

📲 Мы в МАКС