Несколько дней подряд говорили о технологиях, бизнесе, кадрах, клиентах, регионах и новых правилах рынка.

«Сфера общественного питания остается одним из крупнейших сегментов временной занятости: открываются новые заведения, расширяются форматы — от фудкортов до доставки. Ближе к лету к этому добавляется сезонный фактор: заведения открывают летние террасы, растет поток гостей, и бизнес-заказчикам требуется оперативно усиливать команду. Подработка становится удобным инструментом для гибкого закрытия смен в пиковые периоды. Это отражается и в структуре спроса: в период с января по май 2026 года число предложений о подработке для обслуживающего персонала в общепите выросло в 2,3 раза (+133%), а для работников кухни — на 23% за год»,

«Мы также наблюдаем высокий спрос на узкоспециализированных специалистов с опытом работы на строительных проектах. Особенно востребованы сегодня геодезисты, инженеры строительного контроля и руководители строительных участков — специалисты, от которых напрямую зависят качество реализации проекта, соблюдение сроков и эффективность строительных процессов. Конкуренция за таких профессионалов на рынке остается высокой, поэтому наряду с привлечением опытных сотрудников мы делаем ставку на системное развитие кадрового резерва и профессиональный рост специалистов внутри компании»,

«Строительная отрасль продолжает активно наращивать спрос на специалистов как рабочих, так и инженерных профессий. Одновременно работодатели продолжают пересматривать уровень предлагаемых зарплат, чтобы привлекать квалифицированных сотрудников. Наиболее выраженную динамику средних предлагаемых зарплат за год мы зафиксировали у инженеров-геодезистов (+61%), сварщиков (+61%) и каменщиков (+57%). Инженеры-геодезисты отвечают за точность измерений и разметку строительных объектов, сварщики работают с металлоконструкциями и инженерными системами, а каменщики участвуют в возведении стен и несущих конструкций зданий. Это специалисты, от квалификации которых напрямую зависят сроки, качество и безопасность строительства, поэтому работодатели готовы увеличивать зарплатные предложения для привлечения и удержания сотрудников»,

«Данные Авито Работы наглядно демонстрируют растущий интерес молодёжи к получению профессиональных навыков и раннему старту карьеры. Например, в Дальневосточном федеральном округе средняя зарплата в вакансиях с требованием СПО без опыта выросла на 24% и достигла 83 068 руб/мес. Выпускники колледжей востребованы: сфера документооборота показывает рост зарплатных предложений на49%, HR-сфера — на 26%, продажи — на 13%. В рамках партнёрства с ИРПО мы планируем не только участвовать в организации профильных мероприятий, но и делиться нашей аналитикой для лучшего понимания кадровых трендов. Общая цель —не просто закрывать вакансии, а создавать устойчивую систему подготовки и привлечения талантливых молодых специалистов в колледжи и на предприятия страны»,
—

«Система СПО сегодня — главный кадровый драйвер страны. По прогнозам Минтруда, в ближайшие семь лет 66% спроса на рынке труда будет приходиться именно на специалистов со средним профессиональным образованием. Более того, согласно нашим социологическим исследованиям, уже сейчас для 57% работодателей выпускники колледжей и вузов востребованы на равных, а почти четверть компаний прямо заявляют, что СПО для них – приоритет. Соглашение с Авито Работой – это инструмент, который расширяет возможности анализа системы образования и рынка труда под запрос экономики. Объединяя экспертизу ИРПО и цифровые сервисы Авито Работы, мы сможем быстрее предлагать проектные решения, направленные на сокращение дистанции между запросом бизнеса и предложением системы образования»,