«Сегодня при выборе подработки россияне оценивают не только потенциальный доход, но и условия выполнения задач. По нашим данным, график уже стал главным фактором выбора для большинства исполнителей, а скорость выплат и удобное расположение точки входят в число ключевых критериев. При этом жители миллионников чаще обращают внимание на быстрые выплаты, близость подработки к дому и возможность быстро выйти на смену. В Москве дополнительно растет интерес к более качественным предложениям — с интересными задачами, высоким рейтингом точки и работой на свежем воздухе. Это показывает, что рынок подработки постепенно развивается от модели, где главным фактором была возможность быстро заработать, к модели, где все большее значение приобретают комфорт и предсказуемость»,

«При выборе подработки исполнителям важно понимать не только размер вознаграждения и график, но и реальные условия работы на конкретной точке, которых на нашей платформе уже более 4 000. Профили и рейтинг торговых точек повышают прозрачность выбора: пользователи получают доступ к актуальным оценкам и подробной информации о площадке, а компании — к регулярной обратной связи для улучшения условий на конкретных местах. Новые инструменты повышают доверие как пользователей сервиса, так и всей аудитории Авито, на которую ежемесячно заходят около 70 млн человек»,
—

«Сегодня HRMOST — это инструмент, которым уже пользуется большое количество компаний и соискателей: в 2025 году с нашими ботами взаимодействовали почти 16 млн человек, а за первые полгода 2026 года — уже около 15 млн. Такой масштаб практики показывает, что технологии действительно помогают HR-командам перераспределять объем работы, снижать нагрузку на рутинных этапах и точнее понимать, какие процессы можно делегировать ИИ. В первую очередь это касается задач, не требующих глубокой когнитивной работы, например, напоминания, запись на собеседование, аналитика и сбор данных, тогда как более сложные решения, где важны эмпатия, оценка контекста и рефлексия, должны оставаться за человеком»

«Наиболее высокие вознаграждения за смену сегодня сосредоточены в сегментах, где нужны управление операционными потоками и процессами, главным образом, в логистике, общепите, администрировании. Именно в этих сферах фиксируется устойчивый спрос на привлечение исполнителей под конкретные задачи. При этом растет и интерес к подработке — на административных позициях он увеличился за год на 74%, а на складских — на 35%. Подобная динамика говорит о том, что для исполнителей подработка все чаще выступает не эпизодической мерой, а полноценным инструментом для дополнительного дохода и формирования удобного графика»,