Часть покупателей, которые ранее откладывали приобретение готового жилья либо смотрели только подходящие под льготные программы новостройки, по мере снижения ставок по рыночной ипотеке постепенно возвращаются на вторичный рынок, говорит управляющий директор направления вторичной и загородной недвижимости компании Сергей Еремкин.

«Треть работающих россиян уже сегодня связывают появление новых профессий с активным внедрением искусственного интеллекта. Это говорит о том, что рынок труда трансформируется. Ценность специалиста определяется не только профильными знаниями, но и готовностью быстро переучиваться. Не случайно адаптивность россияне назвали главным навыком для построения карьеры в ближайшие годы. Мы видим, что есть запрос на специалистов, которые умеют сочетать глубокую экспертизу с готовностью к постоянному обучению»,

«Чтобы технологии приносили максимальную пользу, важно понимать, как они работают, какие задачи решают и какие риски несут. Срок актуальности навыков сегодня сокращается, в том числе из-за развития генеративных нейросетей, поэтому для сохранения экспертизы и снижения рисков важно постоянно учиться. Все большее значение приобретают инициативы, которые простым языком объясняют основы кибербезопасности и формируют ответственное отношение к цифровым технологиям: такие знания помогают людям осознанно принимать решения в цифровой среде. Компании также совершенствуют обучение сотрудников и инвестируют в их развитие. При этом использование ИИ без понимания рисков может стать источником утечки данных. Если же применять нейросети разумно, они могут быть эффективным помощником в профессиональной деятельности»,

«То, что региональные работодатели стали обращать больше внимания на корпоративные пенсионные программы, хороший знак. Причем речь идет не только о крупном, но и о малом и среднем бизнесе. КПП — это инструмент, который дает работодателю возможность проявить заботу о своих специалистах и их будущем. Внедряя корпоративные пенсионные программы, компания создает хорошие условия для формирования финансового благосостояния работников и закладывает основу для совместной работы вдолгую»,

«Расширение социальных программ — один из ответов работодателей на изменения рынка труда. Компании всё чаще обращают внимание на специалистов старшего возраста, а сами соискатели становятся все активнее: за первое полугодие 2026 года число резюме соискателей старше 65 лет на Авито Работе выросло вдвое (+106%), а в возрасте от 45 до 64 лет — на 81%. В этих условиях корпоративные пенсионные программы являются дополнительным инструментом привлечения и удержания сотрудников, помогая работодателям формировать долгосрочные отношения с персоналом»,
—

«Общепит и ритейл — сферы, где объем задач зависит от загрузки бизнеса, поэтому платформенная занятость помогает быстро привлекать исполнителей на разовые смены. Для людей это возможность подрабатывать в любое время в удобном месте даже без опыта и иметь дополнительный источник дохода. При этом эти две отрасли очень востребованы: по России число предложений выхода на смену в ритейле увеличилось более чем два раза (+113%), а в общепите — на 71%»,

«Работодатели всё чаще рассматривают обучение как эффективный инструмент привлечения сотрудников на вахтовые позиции. Компании готовы инвестировать в подготовку кадров, чтобы закрывать потребности в персонале на производственных и инфраструктурных объектах. Для соискателей это возможность не только получить доход, но и освоить новые навыки, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда. Наиболее активно вакансии с обучением на вахте появляются в регионах Дальнего Востока: в Забайкальском крае число таких предложений выросло на 143%, в Приморском крае — на 136%, в Саха (Якутии) — на 100%. Это связано с реализацией крупных инфраструктурных и промышленных проектов в макрорегионе, где потребность в квалифицированных кадрах особенно высока, а компании готовы обучать специалистов прямо на объектах»,

«Мы видим, что временная занятость становится для агросектора полноценным каналом привлечения персонала. Компании быстрее находят людей на сезонные и краткосрочные задачи, а исполнители ценят такие предложения за доступность и гибкость. При этом рост интереса сразу в ЦФО говорит о том, что спрос на такие форматы не ограничивается отдельным регионом и постепенно становится более заметным на рынке занятости в целом»,

«Промышленность остается одним из ключевых драйверов рынка труда, а рост зарплатных предложений отражает высокий спрос на специалистов, которые обеспечивают непрерывность производственных процессов. По итогам первого полугодия 2026 года наиболее заметно средние предлагаемые зарплаты выросли в транспортном машиностроении — на 64% год к году. Существенную динамику также показали строительство промышленных и инфраструктурных объектов (+22%) и производство промышленного оборудования и станков (+19%). Компании продолжают модернизировать производства, расширять мощности и запускать новые проекты, поэтому в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры все чаще предлагают специалистам более привлекательные условия труда и дохода»,