¿Qué cambia con la reforma laboral? Te lo resumimos
🏥 1️⃣ Licencias por enfermedad
El proyecto original reducía el salario al 50% o 75% en algunos casos. Eso fue eliminado.
💰 2️⃣ Indemnizaciones por despido
Cambia la base de cálculo. Ya no se incluyen aguinaldo, premios, vacaciones ni otros conceptos no habituales. Eso reduce el monto final de la indemnización.
Segundo: si hay juicio laboral, las empresas podrán pagar en cuotas:
Hasta 6 cuotas si son grandes empresas y hasta 12 si son pymes.
Tercero: se crea el Fondo de Asistencia Laboral, el FAL.
💥⏱ 3️⃣ Jornada laboral y horas extras
Se habilita ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, siempre que haya 12 horas de descanso entre jornadas.
💵 4️⃣ Salarios
La reforma redefine qué se considera salario. Permite pagar en pesos, en moneda extranjera o parcialmente en especie.
🏖 5️⃣ Vacaciones
Se podrán fraccionar las vacaciones en períodos de al menos 7 días,
si hay acuerdo entre empleado y empleador. Y el trabajador deberá tener al menos un período en verano cada tres años.
✊ 6️⃣ Huelgas y asambleas
Se amplía el listado de actividades esenciales. Se suman telecomunicaciones, educación, comercio, servicios portuarios y más.
En caso de huelga, deberán garantizar al menos el 75% del servicio. Las asambleas en el lugar de trabajo necesitarán autorización del empleador y no se pagará el tiempo que duren.
🛵 7️⃣ Plataformas como Uber o Rappi
La ley deja explícito que no hay relación laboral entre plataformas y trabajadores. Los repartidores deberán inscribirse, pagar sus propios aportes y contar con un seguro contra accidentes.
💻 8️⃣ Teletrabajo
Se deroga la actual Ley de Teletrabajo y se reemplaza por un esquema más flexible.
📉 9️⃣ Beneficios e incentivos
Se crea un régimen para reducir contribuciones patronales al 8% durante un año para fomentar la formalización laboral.
🏥 1️⃣ Licencias por enfermedad
El proyecto original reducía el salario al 50% o 75% en algunos casos. Eso fue eliminado.
💰 2️⃣ Indemnizaciones por despido
Cambia la base de cálculo. Ya no se incluyen aguinaldo, premios, vacaciones ni otros conceptos no habituales. Eso reduce el monto final de la indemnización.
Segundo: si hay juicio laboral, las empresas podrán pagar en cuotas:
Hasta 6 cuotas si son grandes empresas y hasta 12 si son pymes.
Tercero: se crea el Fondo de Asistencia Laboral, el FAL.
💥⏱ 3️⃣ Jornada laboral y horas extras
Se habilita ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, siempre que haya 12 horas de descanso entre jornadas.
💵 4️⃣ Salarios
La reforma redefine qué se considera salario. Permite pagar en pesos, en moneda extranjera o parcialmente en especie.
🏖 5️⃣ Vacaciones
Se podrán fraccionar las vacaciones en períodos de al menos 7 días,
si hay acuerdo entre empleado y empleador. Y el trabajador deberá tener al menos un período en verano cada tres años.
✊ 6️⃣ Huelgas y asambleas
Se amplía el listado de actividades esenciales. Se suman telecomunicaciones, educación, comercio, servicios portuarios y más.
En caso de huelga, deberán garantizar al menos el 75% del servicio. Las asambleas en el lugar de trabajo necesitarán autorización del empleador y no se pagará el tiempo que duren.
🛵 7️⃣ Plataformas como Uber o Rappi
La ley deja explícito que no hay relación laboral entre plataformas y trabajadores. Los repartidores deberán inscribirse, pagar sus propios aportes y contar con un seguro contra accidentes.
💻 8️⃣ Teletrabajo
Se deroga la actual Ley de Teletrabajo y se reemplaza por un esquema más flexible.
📉 9️⃣ Beneficios e incentivos
Se crea un régimen para reducir contribuciones patronales al 8% durante un año para fomentar la formalización laboral.
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