29.11.2022 года в Южно-Сахалинске прошел обучающий семинар с общественными инспекторами по безопасности движения поездов Сахалинского территориального управления ДВЖД.
В мероприятии приняли участие Скрипка Вячеслав Николаевич- заместитель начальник дороги по Сахалинскому территориальному управлению, главный технический инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД- Кульков Владимир Владимирович, руководитель Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД - Деревцова Марина Ивановна, заместитель главного ревизора безопасности движения поездов - Александров Илья Александрович, а также старший ревизор аппарата РБ Штепа Руслан и специалист Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД- Балабин Роман. На семинар были приглашены не только общественные инспекторы, но и председатели их ППО.
Общественным инспекторам рассказали о состоянии безопасности движения поездов на регионе, об организации общественного контроля, о результатах работы общественных инспекторов на регионе, о мотивации работы общественных инспекторов и самое главное о задачах института общественного контроля и его роли в вопросах развития культуры безопасности на производстве!
В конце семинара у общественных инспекторов была возможность озвучить проблемные вопросы напрямую руководителю региона, обсудить дальнейшую работу и поделиться опытом.
В мероприятии приняли участие Скрипка Вячеслав Николаевич- заместитель начальник дороги по Сахалинскому территориальному управлению, главный технический инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД- Кульков Владимир Владимирович, руководитель Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД - Деревцова Марина Ивановна, заместитель главного ревизора безопасности движения поездов - Александров Илья Александрович, а также старший ревизор аппарата РБ Штепа Руслан и специалист Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД- Балабин Роман. На семинар были приглашены не только общественные инспекторы, но и председатели их ППО.
Общественным инспекторам рассказали о состоянии безопасности движения поездов на регионе, об организации общественного контроля, о результатах работы общественных инспекторов на регионе, о мотивации работы общественных инспекторов и самое главное о задачах института общественного контроля и его роли в вопросах развития культуры безопасности на производстве!
В конце семинара у общественных инспекторов была возможность озвучить проблемные вопросы напрямую руководителю региона, обсудить дальнейшую работу и поделиться опытом.
👍3
30.11.2022 года в г. Южно-Сахалинске прошел семинар по теме «Ошибки работодателя при организации проведения СОУТ». Семинар провели сотрудники Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области. В семинаре также принял участие главный технический инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД - Кульков Владимир Владимирович. Данное мероприятие инициировал руководитель Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД Деревцова Марина Ивановна для главных инженеров, специалистов по охране труда структурных подразделений Сахалинского региона ДЖД, а также председателей ППО.
Идея проведения семинара возникла в связи с тем, что поступает очень много обращений от членов профсоюза, которые не согласны с результатами СОУТ.
В этом году Сахалинский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД обращался в Агентство по труду и занятости населения с заявлением на проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ. По результатам экспертизы выявлены нарушения не только со стороны организации, проводившей СОУТ, но и со стороны работодателя.
Семинар проходил в течении двух часов, очень порадовала заинтересованность железнодорожников в данном вопросе. Также специалисты Агентства по труду уделили внимание вопросу изменения трудового законодательства в сфере охраны труда.
Идея проведения семинара возникла в связи с тем, что поступает очень много обращений от членов профсоюза, которые не согласны с результатами СОУТ.
В этом году Сахалинский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД обращался в Агентство по труду и занятости населения с заявлением на проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ. По результатам экспертизы выявлены нарушения не только со стороны организации, проводившей СОУТ, но и со стороны работодателя.
Семинар проходил в течении двух часов, очень порадовала заинтересованность железнодорожников в данном вопросе. Также специалисты Агентства по труду уделили внимание вопросу изменения трудового законодательства в сфере охраны труда.
👍1
03.12.2022 г. в г. Южно-Сахалинск прошел турнир по мини-футболу на кубок заместителя начальника ДВЖД по Сахалинскому территориальному управлению.
В турнире приняли участие 7 команд: ТЧЭ-15, ТЧР-37, НГЧ-1, ИЧ-5, ст. Южно-Сахалинск, Холмского ж/д узла и ПЧМАмур.
Соревнования продолжались более шести часов. Борьба была напряженной и эмоциональной, но хочется отметить, что при этом на поле была дружественная обстановка.
В финал вышли 4 команды: ИЧ-5, ПЧМАмур, Холмского ж/д узла и ст. Южно-Сахалинск. И тут конечно были самые зрелищные игры, ни одна из команд не хотела упустить возможность быть лучшей в турнире!
По итогам турнира -
1 место 🏆 заняла команда ст. Южно-Сахалинск;
2 место 🏆 заняла команда Холмского ж/д узла;
3 место 🏆 заняла команда ИЧ-5.
Также по итогам турнира были отмечены футболисты по следующим номинациям:
«Лучший вратарь»- Гулай Эдуард (команда ст. Южно-Сахалинск);
«Лучший защитник» -Чугунов Андрей (команда ст. Южно-Сахалинск);
«Лучший игрок»- Стафеев Григорий (команда ИЧ-5);
«Лучший нападающий» - Лесных Владимир (команда Холмского ж/д узла).
Благодарим всех участников за участие и поздравляем победителей турнира👏🏼👏🏼👏🏼.
В турнире приняли участие 7 команд: ТЧЭ-15, ТЧР-37, НГЧ-1, ИЧ-5, ст. Южно-Сахалинск, Холмского ж/д узла и ПЧМАмур.
Соревнования продолжались более шести часов. Борьба была напряженной и эмоциональной, но хочется отметить, что при этом на поле была дружественная обстановка.
В финал вышли 4 команды: ИЧ-5, ПЧМАмур, Холмского ж/д узла и ст. Южно-Сахалинск. И тут конечно были самые зрелищные игры, ни одна из команд не хотела упустить возможность быть лучшей в турнире!
По итогам турнира -
1 место 🏆 заняла команда ст. Южно-Сахалинск;
2 место 🏆 заняла команда Холмского ж/д узла;
3 место 🏆 заняла команда ИЧ-5.
Также по итогам турнира были отмечены футболисты по следующим номинациям:
«Лучший вратарь»- Гулай Эдуард (команда ст. Южно-Сахалинск);
«Лучший защитник» -Чугунов Андрей (команда ст. Южно-Сахалинск);
«Лучший игрок»- Стафеев Григорий (команда ИЧ-5);
«Лучший нападающий» - Лесных Владимир (команда Холмского ж/д узла).
Благодарим всех участников за участие и поздравляем победителей турнира👏🏼👏🏼👏🏼.
👏5👍1
Forwarded from РОСПРОФЖЕЛ
#Коллективный_договор
⚡️⚡️⚡️Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы
❗️От работодателя его подписал генеральный директор - председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев.
Процедура подписания состоялось в ходе сетевого селекторного совещания Олега Белозёрова.
⚡️⚡️⚡️Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы
❗️От работодателя его подписал генеральный директор - председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев.
Процедура подписания состоялось в ходе сетевого селекторного совещания Олега Белозёрова.
🔥2
Forwarded from РОСПРОФЖЕЛ
#Коллективный_договор
⚠️В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы, который сегодня подписали генеральный директор - председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров и председатель ППО компании Сергей Черногаев, полностью сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот.
✅Предусмотрена индексация заработной платы;
✅Сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд;
✅Предоставлена возможность формировать корпоративную пенсию;
✅В социальный пакет вошли такие базовые льготы, как:
- бесплатный проезд железнодорожным транспортом,
- медицинское обслуживание,
- оздоровление работников и детей,
- поддержка материнства и детства,
- помощь в приобретении жилья.
⚡️Проиндексирован ряд социальных выплат, которые позволяют уделять должное внимание:
- помощи молодым семьям в период рождения ребенка;
- развитию и обеспечению высокого уровня культурно-просветительской работы;
- возможности работникам вести здоровый образ жизни
и заниматься спортом.
♦️В области социальной ответственности в документ включены новые обязательства по трем направлениям:
- поддержка волонтерского движения и проведение корпоративных волонтерских акций;
- популяризация трудовых династий;
- содействие советам молодежи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремленные молодые сотрудники.
Колдоговор ОАО на 2023-2025 годы — это уже седьмой по счету документ социального партнерства в ОАО «РЖД». По сравнению с предыдущим, в новый документ внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат.
🔹Так, возрастет сумма ежемесячного пособия при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и размер единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка (детей). В 2023 году они составят 5775 руб., в 2024 году — 6050 руб., в 2025 году — 6300 руб.
🔹Увеличатся и суммы выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве. За 1 группу инвалидности она составит не менее 690 тыс. руб., за вторую — не менее 460 тыс. руб., за третью — не менее 230 тыс. руб.
🔹В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве его семье будет выплачено не менее 1 млн. 725 тыс. руб.
Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ.
🔹До 10 тыс. руб. увеличена и сумма единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (вместо 5100 руб. в 2022 году).
🔹Больше станут и ежемесячные выплаты председателям советов ветеранов компании (суммы в зависимости от количества находящихся на учете ветеранов увеличены на 10%) с ежегодным рассмотрением возможности увеличения выплат.
🔹К улучшающим изменениям и дополнениям относятся, к частности, норма о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой.
📌Также в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой, о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах, об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и другие.
⚠️В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы, который сегодня подписали генеральный директор - председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров и председатель ППО компании Сергей Черногаев, полностью сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот.
✅Предусмотрена индексация заработной платы;
✅Сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд;
✅Предоставлена возможность формировать корпоративную пенсию;
✅В социальный пакет вошли такие базовые льготы, как:
- бесплатный проезд железнодорожным транспортом,
- медицинское обслуживание,
- оздоровление работников и детей,
- поддержка материнства и детства,
- помощь в приобретении жилья.
⚡️Проиндексирован ряд социальных выплат, которые позволяют уделять должное внимание:
- помощи молодым семьям в период рождения ребенка;
- развитию и обеспечению высокого уровня культурно-просветительской работы;
- возможности работникам вести здоровый образ жизни
и заниматься спортом.
♦️В области социальной ответственности в документ включены новые обязательства по трем направлениям:
- поддержка волонтерского движения и проведение корпоративных волонтерских акций;
- популяризация трудовых династий;
- содействие советам молодежи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремленные молодые сотрудники.
Колдоговор ОАО на 2023-2025 годы — это уже седьмой по счету документ социального партнерства в ОАО «РЖД». По сравнению с предыдущим, в новый документ внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат.
🔹Так, возрастет сумма ежемесячного пособия при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и размер единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка (детей). В 2023 году они составят 5775 руб., в 2024 году — 6050 руб., в 2025 году — 6300 руб.
🔹Увеличатся и суммы выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве. За 1 группу инвалидности она составит не менее 690 тыс. руб., за вторую — не менее 460 тыс. руб., за третью — не менее 230 тыс. руб.
🔹В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве его семье будет выплачено не менее 1 млн. 725 тыс. руб.
Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ.
🔹До 10 тыс. руб. увеличена и сумма единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (вместо 5100 руб. в 2022 году).
🔹Больше станут и ежемесячные выплаты председателям советов ветеранов компании (суммы в зависимости от количества находящихся на учете ветеранов увеличены на 10%) с ежегодным рассмотрением возможности увеличения выплат.
🔹К улучшающим изменениям и дополнениям относятся, к частности, норма о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой.
📌Также в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой, о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах, об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и другие.
👍2