Велопробег!
23 сентября 2022 года состоялся велопробег посвящённый 125-летию Дальневосточной железной дороге. В мероприятии приняли участие 15 работников Сахалинского региона ДВЖД. Первый пункт маршрута был площадь Славы, где руководитель Сахалинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД Деревцова Марина предложила велопробег посвятить не только юбилейной дате ДВЖД, но и поддержать этим мероприятием членов профсоюза, которые уходят с оружием в руках - в рамках мобилизации либо добровольно защищать свободу и независимость нашей Родины!
Конечной точкой маршрута символично стал Музейно-мемориальный комплекс «Победа», расположенный на пл. Победы. Благодарим участников мероприятия!

#Кадры

⚡️С единовременных денежных вознаграждений, которые компании-работодатели выплатят призванным на военную службу по мобилизации работникам, (в ОАО «РЖД» это 200 тысяч рублей), членские профсоюзные взносы удерживаться не будут.

❗️Такое решение принял президиум Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. Председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев 29 сентября 2022 года подписал соответствующее постановление, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

⚠️Напомним, что железнодорожникам, призванным на военную службу по мобилизации, будет оказана материальная поддержка. Глава холдинга Олег Белозёров 22 сентября 2022 года подписал приказ, который предусматривает выплату призванному работнику единовременного денежного вознаграждения в размере 200 тысяч рублей.

Если работник получил повестку для мобилизации, нужно ли за ним сохранять рабочее место на период службы❓
❗Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и  вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены  постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
📖Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Новые правила распространяются на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Трудовые договоры приостанавливаются на период службы и увольнять их по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК нельзя.

Какие действия должен сделать Работодатель:
🔹заключить с работником дополнительное соглашение о приостановке действия договора;
🔹издать приказ о приостановке;
🔹зарплата во время приостановки не выплачивается.

📌Часто возникающие вопросы:
❓Нужно ли брать согласие работника на приостановку договора, или достаточно подписать с ним дополнительное соглашение?
✅достаточно подписать дополнительное соглашение.
❓Выплачивать ли компенсацию за отпуск?
✅обязанность выплаты компенсации возникает только при увольнении (ст. 127 ТК).
❓Войдёт ли период приостановки в стаж, дающий право на отпуск?
✅ да, войдёт (ч. 1 ст. 121 ТК).
❓ Каким кодом отмечать в табеле учёта рабочего времени приостановку действия договора с мобилизованным?
✅Можно утвердить код приказом, чтобы отметить в табеле период, на который приостановили действие трудового договора.
❓Можно ли на этот период принять временного работника?
✅Можно,но  в договоре дату окончания срока писать не нужно, указав- «на период отсутствия основного работника».
❓Как нужно извещать работника о мобилизации, если повестка через Работодателя?
✅Работодатель обязан уведомить работника о призыве лично под подпись. Уведомлять по электронной почте, через мессенджеры и устно нельзя. Работник должен подписать отрезную часть документа, а работодатель обязан отправить эту часть в военкомат. Если работник отказывается принимать повестку, работодатель обязан составить акт об отказе.


👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)