Чтобы разобрать нужно прочитать раз 10🤦♀️.
Увольнения мобилизованных по 83 статье незаконны.
Увольнения мобилизованных по 83 статье незаконны.
Forwarded from Наталья Цуркан | Кадровые будни (Наталья Цуркан)
⚡️⚡️⚡️Как оформить приостановление действия трудового договора с мобилизованным работником?
Пошаговый алгоритм действий (мое мнение):
1️⃣ Издать общий приказ по организации (по основной деятельности). В идеале регулирующий все вопросы по мобилизации от первого вызова работника в военкомат для уточнения сведений до призыва / контракта. Либо «усеченный» - без организационных допризывных мероприятий
2️⃣Получить повестку от работника из военкомата, проверить причину (цель) вызова. Основание для приостановления ТД – «для отправки к месту прохождения военной службы», «для отправки в воинскую часть» и проч.
Если работник прислал фото повестки в мессенджере 👉 сделать скрин, распечатать, приложить к приказу.
Если работник исчез, инфы нет 👉 ставим «НН», выясняем причины отсутствия
В повестке нет цели вызова? 👉 считаем пока, как выполнение гособязанностей, далее по ситуации - корректируем. Пока так.
3️⃣ Издать приказ о приостановке действия трудового договора + работнику под подпись
Если нет возможности ознакомить 👉 делаем отметку: «С приказом не ознакомлен по причине отсутствия на работе в связи с призывом на службу по мобилизации»
4️⃣ Выплачиваем зарплату, положенную до даты приостановки ТД. Срок выплаты – в ближайший день выплаты зарплаты (полагаю, что так более верно) или сразу.
Примечание: Минтруд считает, что лучше сразу
5️⃣ Табелируем – собственный код. Вариант «ПД», можно другой
6️⃣ Включаем период приостановки в отпускной стаж на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Будут разъяснения - посмотрим.
Приостанавливаются:
▫️срок ТД
▫️срок испытания
Что не нужно делать?
❌ Заключать дополнительное соглашение к ТД (в инете поголовно пишут о такой необходимости - не согласна; Минтруд утром сказал, что не надо: ну, хоть здесь молодцы)
❌ Истребовать заявление от работника
❌ Начислять зарплату или средний заработок в период приостановки
❌ Вносить запись в трудовую книжку
❌ Подавать СЗВ- ТД
❌ Подавать как вакансию на портал «Работа в России»
На период отсутствия работника можно:
▫️заключить с другим работником срочный ТД, основание – абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срок определяем без конкретной даты, основание прекращения ТД - выход основного работника на работу. Не указываем в ТД причину выхода на работу основного, достаточно - ТД прекращается с выходом на работу основного работника с указанием ФИО
▪️оформить совмещение
▫️оставить позицию незанятой
@trudcity
Пошаговый алгоритм действий (мое мнение):
1️⃣ Издать общий приказ по организации (по основной деятельности). В идеале регулирующий все вопросы по мобилизации от первого вызова работника в военкомат для уточнения сведений до призыва / контракта. Либо «усеченный» - без организационных допризывных мероприятий
2️⃣Получить повестку от работника из военкомата, проверить причину (цель) вызова. Основание для приостановления ТД – «для отправки к месту прохождения военной службы», «для отправки в воинскую часть» и проч.
Если работник прислал фото повестки в мессенджере 👉 сделать скрин, распечатать, приложить к приказу.
Если работник исчез, инфы нет 👉 ставим «НН», выясняем причины отсутствия
В повестке нет цели вызова? 👉 считаем пока, как выполнение гособязанностей, далее по ситуации - корректируем. Пока так.
3️⃣ Издать приказ о приостановке действия трудового договора + работнику под подпись
Если нет возможности ознакомить 👉 делаем отметку: «С приказом не ознакомлен по причине отсутствия на работе в связи с призывом на службу по мобилизации»
4️⃣ Выплачиваем зарплату, положенную до даты приостановки ТД. Срок выплаты – в ближайший день выплаты зарплаты (полагаю, что так более верно) или сразу.
Примечание: Минтруд считает, что лучше сразу
5️⃣ Табелируем – собственный код. Вариант «ПД», можно другой
6️⃣ Включаем период приостановки в отпускной стаж на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Будут разъяснения - посмотрим.
Приостанавливаются:
▫️срок ТД
▫️срок испытания
Что не нужно делать?
❌ Заключать дополнительное соглашение к ТД (в инете поголовно пишут о такой необходимости - не согласна; Минтруд утром сказал, что не надо: ну, хоть здесь молодцы)
❌ Истребовать заявление от работника
❌ Начислять зарплату или средний заработок в период приостановки
❌ Вносить запись в трудовую книжку
❌ Подавать СЗВ- ТД
❌ Подавать как вакансию на портал «Работа в России»
На период отсутствия работника можно:
▫️заключить с другим работником срочный ТД, основание – абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срок определяем без конкретной даты, основание прекращения ТД - выход основного работника на работу. Не указываем в ТД причину выхода на работу основного, достаточно - ТД прекращается с выходом на работу основного работника с указанием ФИО
▪️оформить совмещение
▫️оставить позицию незанятой
@trudcity
Forwarded from Корпорация МСП
❗️Что известно об отсрочке от мобилизации для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи
🔹 Минцифры опубликовало список из 195 IT-специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для соответствующих работников.
🔹 Сервис для сбора сведений о сотрудниках, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации, по сообщению ведомства, должен заработать на Госуслугах уже сегодня.
На сервис нужно будет загрузить специальную форму. Форму нужно заполнить, сохранить файл в формате CSV, подписать у гендиректора компании с помощью его УКЭП (электронный аналог подписи от руки, у большинства организаций она выдана ФНС).
Можно не ждать запуска сервиса и уже сейчас начать заполнять эту форму, чтобы оперативно подписать ее у работодателя. 👉 Инструкция здесь.
🔹 Все критерии для непривлечения к мобилизации указаны здесь.
🔹 Минцифры опубликовало список из 195 IT-специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для соответствующих работников.
🔹 Сервис для сбора сведений о сотрудниках, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации, по сообщению ведомства, должен заработать на Госуслугах уже сегодня.
На сервис нужно будет загрузить специальную форму. Форму нужно заполнить, сохранить файл в формате CSV, подписать у гендиректора компании с помощью его УКЭП (электронный аналог подписи от руки, у большинства организаций она выдана ФНС).
Можно не ждать запуска сервиса и уже сейчас начать заполнять эту форму, чтобы оперативно подписать ее у работодателя. 👉 Инструкция здесь.
🔹 Все критерии для непривлечения к мобилизации указаны здесь.
Forwarded from Корпорация МСП
⚡️Госдума приняла во втором и третьем чтении закон о кредитных каникулах для мобилизованных, контрактников и добровольцев.
Также это право будет распространено на членов семей, включая супругов, а также на лиц, находящихся у них на иждивении.
Воспользоваться отсрочкой также смогут индивидуальные предприниматели.
Также это право будет распространено на членов семей, включая супругов, а также на лиц, находящихся у них на иждивении.
Воспользоваться отсрочкой также смогут индивидуальные предприниматели.
Ведёте воинский учёт?
⠀
Главная цель коммерческого предприятия - обеспечение высокого уровня прибыли и экономической эффективности!
Казалось бы, работай легально и плати своевременно налоги, но нет.
⠀
Все организации обязаны вести воинский учет призывников и военнообязанных граждан, работающих по найму. Эти функции выполняют отдельные специалисты. Сейчас будете смеяться ). Обязанности по ведению воинского учета ведёт определенное количество специалистов, зависит от величины штата:
✔️ от 500 до 2000 человек - один сотрудник,
✔️от 2000 до 4000 человек - два сотрудника,
✔️каждые следующие 3000 человек - плюс один сотрудник.
Интересно сколько таких предприятий по стране?
✔️Менее 500 человек - один сотрудник, совмещающий эти обязанности с другими.
⠀
Ответственные за военно-учетную работу должностные лица при выявлении граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, должны:
⠀
◼️в 2-дельный срок направить в военные комиссариаты сведения о таких случаях;
◼️вручать таким лицам направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
Инструкций по выявлению таких работников, нет.
Ответственность⬇️
⠀
Главная цель коммерческого предприятия - обеспечение высокого уровня прибыли и экономической эффективности!
Казалось бы, работай легально и плати своевременно налоги, но нет.
⠀
Все организации обязаны вести воинский учет призывников и военнообязанных граждан, работающих по найму. Эти функции выполняют отдельные специалисты. Сейчас будете смеяться ). Обязанности по ведению воинского учета ведёт определенное количество специалистов, зависит от величины штата:
✔️ от 500 до 2000 человек - один сотрудник,
✔️от 2000 до 4000 человек - два сотрудника,
✔️каждые следующие 3000 человек - плюс один сотрудник.
Интересно сколько таких предприятий по стране?
✔️Менее 500 человек - один сотрудник, совмещающий эти обязанности с другими.
⠀
Ответственные за военно-учетную работу должностные лица при выявлении граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, должны:
⠀
◼️в 2-дельный срок направить в военные комиссариаты сведения о таких случаях;
◼️вручать таким лицам направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
Инструкций по выявлению таких работников, нет.
Ответственность⬇️
Новые поправки в ТК РФ о мобилизованных
◼️Введено новое основание для увольнения работника по инициативе работодателя - невыход на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту (п. 13-1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
◼️Изменено основание ст. 83 ТК РФ для увольнения ввиду призыва: теперь оно не распространяется на случаи призыва работника на военную службу по мобилизации, уволить при призыве по мобилизации нельзя
с 21.09.2022.
◼️Родители, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или службу по контракту, наделены преимущественным правом на оставление на работе при сокращении.
◼️Направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни членов семьи мобилизованных работников или добровольцев возможно только с их письменного согласия.
◼️Увольнять мобилизованных работников нельзя!
Исключения, как и обычно:
- ликвидация организации/ИП,
- истечение срока действия ТД.
◼️Введено новое основание для увольнения работника по инициативе работодателя - невыход на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту (п. 13-1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
◼️Изменено основание ст. 83 ТК РФ для увольнения ввиду призыва: теперь оно не распространяется на случаи призыва работника на военную службу по мобилизации, уволить при призыве по мобилизации нельзя
с 21.09.2022.
◼️Родители, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или службу по контракту, наделены преимущественным правом на оставление на работе при сокращении.
◼️Направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни членов семьи мобилизованных работников или добровольцев возможно только с их письменного согласия.
◼️Увольнять мобилизованных работников нельзя!
Исключения, как и обычно:
- ликвидация организации/ИП,
- истечение срока действия ТД.
Новый день - новые законы.
Ловлю себя на мысли, что начиная с 2020 года мы уже привыкли работать в таком режиме.
Теперь необходимо сдавать СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора на мобилизованных сотрудников.
СЗВ-ТД необходимо сдавать в случаях:
◼️ приостановлений действия трудового договора,
в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается код «7» (ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ) - при приостановлении действия заключенного трудового договора, при котором за мобилизованным работником сохраняется рабочее место;
◼️ возобновления действия трудового договора,
в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается код «8» (ВОЗОБНОВЛЕНИЕ) - при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.
Новые коды для СЗВ-СТАЖ ещё не приняли.
Ловлю себя на мысли, что начиная с 2020 года мы уже привыкли работать в таком режиме.
Теперь необходимо сдавать СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора на мобилизованных сотрудников.
СЗВ-ТД необходимо сдавать в случаях:
◼️ приостановлений действия трудового договора,
в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается код «7» (ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ) - при приостановлении действия заключенного трудового договора, при котором за мобилизованным работником сохраняется рабочее место;
◼️ возобновления действия трудового договора,
в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается код «8» (ВОЗОБНОВЛЕНИЕ) - при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.
Новые коды для СЗВ-СТАЖ ещё не приняли.
Если генерального директора мобилизовали.
⠀
Существует два варианта действий:
⠀
1️⃣Назначить нового директора.
Совет учредителей принимает решение, готовим форму 13014, заверяем у нотариуса и передаем пакет документов для регистрации в ФНС.
⠀
2️⃣Оформить нотариально заверенную доверенность на ведение дел от имени юридического лица.
⠀
Требования к содержанию доверенности описала Федеральная нотариальная палата в пункте 6.2 письма от 22.07.2016 № 2668/03-16-3.
В документе должны быть наименование, место и дата совершения, сведения о представляемом и представителе, полномочия представителя, подпись представляемого или представителя юридического лица.
⠀
В документе перечислите полномочия, которые делегируются.
Можно распределить полномочия между несколькими лицами: одному лицу выдать доверенность на решение кадровых вопросов, второму – на распоряжение денежными средствами и т. д.
⠀
На доверенное лицо нужно оформлять электронную подпись, подписывать документы подписью мобилизованного руководителя нельзя!
⠀
Примерный образец доверенности⬇️
⠀
Существует два варианта действий:
⠀
1️⃣Назначить нового директора.
Совет учредителей принимает решение, готовим форму 13014, заверяем у нотариуса и передаем пакет документов для регистрации в ФНС.
⠀
2️⃣Оформить нотариально заверенную доверенность на ведение дел от имени юридического лица.
⠀
Требования к содержанию доверенности описала Федеральная нотариальная палата в пункте 6.2 письма от 22.07.2016 № 2668/03-16-3.
В документе должны быть наименование, место и дата совершения, сведения о представляемом и представителе, полномочия представителя, подпись представляемого или представителя юридического лица.
⠀
В документе перечислите полномочия, которые делегируются.
Можно распределить полномочия между несколькими лицами: одному лицу выдать доверенность на решение кадровых вопросов, второму – на распоряжение денежными средствами и т. д.
⠀
На доверенное лицо нужно оформлять электронную подпись, подписывать документы подписью мобилизованного руководителя нельзя!
⠀
Примерный образец доверенности⬇️
👍1
Дебет.Кредит
Новый день - новые законы. Ловлю себя на мысли, что начиная с 2020 года мы уже привыкли работать в таком режиме. Теперь необходимо сдавать СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора на мобилизованных сотрудников. СЗВ-ТД необходимо сдавать в случаях:…
В отчете СЗВ-СТАЖ период мобилизации нужно будет отражать отдельным кодом «ВОЕНСЛ». Его нужно будет указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК (проект)
Если предпринимателя мобилизовали
⠀
Самое простое, конечно, прекратить деятельность.
Но, когда у ИП штат сотрудников, долгосрочные контракты, финансовые обязательства, то это очень-очень сложно.
Первое, что приходит на ум, переоформить на жену или другого родственника. Легко сказать...
⠀
Сначала кратко о законности.
После мобилизации ИП не может вести бизнес сам, потому что военнослужащие не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью ни лично, ни через доверенных лиц. Основание – пункт 7 статьи 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Ответственности за это нет.
За ведение предпринимательской деятельности во время прохождения военной службы могут уволить из вооружённых сил в связи с утратой доверия ))).
Об этом в пункте «д.1» пункта 1 статьи 51 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
⠀
Поэтому в случае призыва, нужно принимать решение, закрывать ИП или нет.
⠀
Решите кому доверить бизнес, можете оформить гражданина в штат на руководящую должность и обязательно оформите нотариальную доверенность.
Требования к содержанию доверенности описала Федеральная нотариальная палата в пункте 6.2 письма от 22.07.2016 № 2668/03-16-3. В документе должны быть наименование, место и дата совершения, сведения о представляемом и представителе, полномочия представителя, подпись представляемого или представителя юридического лица.
⠀
Примерный образец доверенности⬇️
⠀
Самое простое, конечно, прекратить деятельность.
Но, когда у ИП штат сотрудников, долгосрочные контракты, финансовые обязательства, то это очень-очень сложно.
Первое, что приходит на ум, переоформить на жену или другого родственника. Легко сказать...
⠀
Сначала кратко о законности.
После мобилизации ИП не может вести бизнес сам, потому что военнослужащие не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью ни лично, ни через доверенных лиц. Основание – пункт 7 статьи 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Ответственности за это нет.
За ведение предпринимательской деятельности во время прохождения военной службы могут уволить из вооружённых сил в связи с утратой доверия ))).
Об этом в пункте «д.1» пункта 1 статьи 51 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
⠀
Поэтому в случае призыва, нужно принимать решение, закрывать ИП или нет.
⠀
Решите кому доверить бизнес, можете оформить гражданина в штат на руководящую должность и обязательно оформите нотариальную доверенность.
Требования к содержанию доверенности описала Федеральная нотариальная палата в пункте 6.2 письма от 22.07.2016 № 2668/03-16-3. В документе должны быть наименование, место и дата совершения, сведения о представляемом и представителе, полномочия представителя, подпись представляемого или представителя юридического лица.
⠀
Примерный образец доверенности⬇️
👍1