Обновление! РОЦИТ сказали, что нарушением будут считаться старые посты, которые пытаются продвигать: закреп, ссылки, упоминание. Но если соцсеть САМОСТОЯТЕЛЬНО подняла публикацию, то начнут разбирательства 😡

«Я хуже других…Конкуренты всегда на 3 шага впереди» — возникают такие мысли?

Выдохните. Все бренды сталкиваются с падением прибыли и непониманием как продвигаться. И вот как я решила эти задачи для YOS 🤝

Основатель пришел с запросом: «Хотим выделяться, потому что старые форматы перестали работать»

Я взялась за проект и выстроила работу поэтапно:

👹 Анализ 👹
Я собрала данные об интересах аудитории, эффективных постах у конкурентов и восприятии YOS со стороны клиентов.

👹 TOV 👹
Я переосмыслила голос бренда, визуальный стиль и разработала зрительные приемы, которые выделяют YOS. В референсы взяла 12storeez.

👹 Реализация 👹
Я создала контент-план на месяц и подготовила технические задания для съемок, чтобы команда сразу внедрила новую стратегию.

Переходите в комментарии, чтобы увидеть презентацию для YOS.

А если вы не знаете как продвигать свой бренд, то контент-стратегия — это система, с которой начинается рост. Пишите @emenlia

А вас бесит тренд на UGC?

Вам обещают продажи, крутой контент, повышение узнаваемости — и все за бартер. Но 90% креаторов не покупали ваш продукт, не понимают ценности и снимают шаблонные ролики. Ну, а вы забиваете на ТЗ, не объясняете концепцию и не следуете стратегии (потому что у вас ее нет). Результат: продаж нет, а вы расстроились 😡

Настоящий UGC — это когда покупатели сами снимают ваш продукт, потому что хотят похвастаться. Все остальное — купленные отзывы по бартеру.

И вот как эффективно работать с креаторами:

1. Отбирайте только тех, кто похож на вашего клиента. Если ЦА — девушки 25–35, которые любят JACQUEMUS и MIU MIU, то блогер с подростковыми танцами не даст эффекта. Лучше возьмите тех, кто связан с искусством, модой или красотой

2. Давайте четкое ТЗ, а не перекладывайте ответственность на креатора. Добавьте референсы, расскажите о желаемом
результате, обсуждайте идеи.
И запомните: если вы не понимаете сами себя, то и другие не поймут

3. Стройте долгосрочные коллаборации. Одна публикация не даст ощутимого результата. Планируйте серию роликов, потому что люди должны привыкнуть к продукту.

А в @emenlia_bot вы найдете гид «Как создать сильный бренд в соцсетях» с пирамидой приоритетности и примером продвижения Ushatava. Скачивайте и делитесь мнением о UGC 👇🏻

Вас уволят, ИИ захватит мир и люди начнут одеваться в секонд-хендах. Или коротко об отчете McKinsey на 2026 🤩

Вот чего ожидать в новом году ⬇️

1️⃣ ИИ сможет действовать от вашего лица. Захотели пуховик с гусиным пухом или свитер из шерсти? ИИ найдет товар, сравнит цены и ДАЖЕ САМ ЗАКАЖЕТ. Удобно, правда?

Но есть отвратительная новость. ИИ заменит 40% специалистов: дизайнеры, фотографы, маркетологи, копирайтеры, модели, аналитики. Короче ИИ поможет резать затраты.

Естественно, в профессиях останутся лидеры мнений и звездные специалисты, но теперь нужно грызть землю, чтобы доказать ценность.

2️⃣ Продавать в интернете будет сложнее. Теперь ваш сайт, соцсети и рекламу должны считывать ИИ. Если вы хреново донесли информацию или сделали слабый контент, то алгоритмы не покажут вас реальным людям.

3️⃣ Мода загибается, люкс задыхается и люди инвестируют во что-то более долговечное: ювелирка, ментальное здоровье и технику. McKinsey ожидают взрыв продаж умных очков и устройствам с ИИ

Ну, а по одежде — люди пойдут к брендам мидл-сегмента и секонд-хенды. Всем надоел раздутый люкс. Хочется адекватного соотношения цена-качества 🤩

А как думаете вы: ИИ улучшит или ухудшит нашу жизнь и индустрию моды?

Ядерный апокалипсис — это то, как я описываю собственное производство. И я работала с таким брендом. Ад 🤝

Вот с чем столкнетесь и вы, если хотите шить одежду

🤩 Набитые шишки. Собственное производство — это путь с кучей ошибок, просранных сроков и косячных партий. Если подрядчика вы ВСЕГДА можете поменять, то свое детище придется развивать. Иногда ценой репутации и бизнеса.

🤩 Расширение. Одного швейного цеха недостаточно. Нужен отдел снабжения, контроля качества, разработки, раскроя. Это отдельные экосистемы со своими правилами выживания.

+ внедрение технологий в каждый отдел
+ система управления
- бабки
- нервы

🤩 Наем. Вы столкнетесь с кадровой текучкой. Одного наняли, второй ушел в запой, третьего переманили конкуренты — частые проблемы производств. В итоге: техника простаивает, норма пошива не выполнена, мигрень от числа проблем.

Все решается только зарплатой выше рынка и развитием кадрового потенциала. А вдруг спрос упадет? Придется сокращать тех, кого вы усердно развивали.

Если вы не испугались и готовы открыть свое швейное производство, то эта статья будет полезна.