Слишком разные, чтобы работать вместе...

Или как превратить различия сотрудников в ресурс для общего результата? 🚀

В любой команде есть люди с разными стилями мышления, темпами работы и подходами к задачам.

Часто это становится источником трения, но именно в этом разнообразии скрыт потенциал для прорывных решений.

🕐 Завтра в 13:00 на эфире с Анной Лебедевой, коучем MCC ICF, бизнес-коучем, обсудим, как сделать различие сотрудников победным преимуществом команды 🔥

Эфир будет полезен всем, кто хочет настроить процессы в команде, вывести конфликты в ресурсы и собрать команду, работающую на общий результат 💪🏼

Присоединяйтесь на 30 полезных минут!

✨ Зарегистрироваться

Умение работать с командами – необходимый навык для любого руководителя и новая ступенька мастерства для коуча 🔥

Сегодня в разговоре с Анной Лебедевой особое внимание уделили тому, что дает умение работать с командами руководителю. Каких людей выбирать, как уйти от неэффективных совещаний и увидеть потенциал в каждом? Смотрите эфир и забирайте ценные лайфхаки 👌

2:45 С чего начался коучинг в жизни Анны Лебедевой. Почему работа с командами – это путь для смелых. Особенности командного коучинга.
5:29 В чем подвох создания «команды похожих». Что важнее: как каждый выполняет свою работу или как люди умеют договариваться между собой? Яркий профиль команды: преимущество или вызов. История Анны о ее работе с фармкомпаниями.
9:25 Как объяснить руководителю, почему команде нужно работать с коучем регулярно. Типичная проблема команд, где большинство людей похожи. Что важно осознавать руководителю, чтобы сделать такую команду эффективной.
11:50 В чем преимущество команды разных: что привносит каждый. Почему для начальника такая команда – задачка со звездочкой, и как здесь поможет коучинг. 
15:40 Как превратить различия сотрудников в ресурс и увидеть весь потенциал возможностей. Взгляд лидера на команду в формате 3D и «зонтичное управление». Второй слой: как добавлять новые взгляды и уметь «включать» каждого. 
20:40 Как фокусировать команду разных и помочь ей двигаться в сторону общих целей. Парадокс, за который коучи получают гонорар. 4 области, в которых у большинства команд бываю провалы. Отклонение от повестки. Отношения. Амбициозные цели. Смыслы.
29:30 Зачем руководителю идти на программу «Командный коучинг»: резюме от Анны. 
33:25 С чего начать, чтобы посмотреть на свою команду в коучинговом формате. Почему важно перейти от картинки «что уже хорошо?» к картинке «чего я хочу?».

📍 Друзья, а мы напоминаем, что программа «Командный коучинг» проходит только один раз в год, и стартует уже 17 сентября в очном и онлайн-форматах 🚀

В сегодняшнем эфире Анна рассказала о том, почему этот курс ценно пройти руководителям. А если вы как коуч смотрите в сторону работы с командами, приходите на эфир в следующую среду, все подробности будут на нем 😉

А пока занимайте место, или задавайте любые вопросы куратору программы ⬇️

Лилия Шуринок @Liliya7
lshurinok@erickson.ru
+79857687864

До встречи на программе 🔥

✅ Другие эфиры Университета доступны по хештегу #ECI_эфиры

Запись эфира доступна также в Вконтакте и в MAX:

📱 Мы в Вконтакте
📱 Мы в MAX

🧡 @erickson_coaching

🎧 Для тех, кто предпочитает формат подкастов, делимся аудиозаписью эфира.

Больше подкастов Университета ищите по хэштегу #ECI_подкасты 🎙

Чтобы послушать определенный отрезок, смотрите тайм-коды в посте выше ⬆️

Почему чужие успехи лишают нас сил?

Мы живем в эпоху, когда жизнь других людей демонстрируется нам в самом выгодном свете — через соц.сети в образе легкого и беззаботного дня.

Но что происходит с нами, когда мы каждый день наблюдаем за этим парадом достижений?
Мы начинаем сравнивать свой черновик с чужой чистовой версией и теряем себя.

⛵️ В этой статье Анна Лебедева, мастер-коуч МСС ICF, приглашает нас в увлекательное путешествие по «лесу чужих успехов» — и рассказывает, как выбраться оттуда, не растеряв свою ценность и энергию.

©️Читать статью

Узнать про «лес чужих успехов» ещё больше можно из выступления Анны на Летней конференции. Все записи конференции и полезнейший воркбук на 115 страниц ждут вас здесь ➡️успевайте забирать

Сколько раз вы начинали с понедельника? 🤔

Запускаю блог, читаю по книге в неделю, хожу на пробежки... Понедельник наступил, прошла неделя, и всё возвращается на круги своя.

Почему так?

Обычно объясняют нехваткой дисциплины, мотивации, силы воли.
Доктор психологии Мэрилин Аткинсон предлагает другую оптику: вы блестяще справились с сохранением текущего состояния!

🧠 Одна из главных задач мозга — энергоэффективность, и привычки автоматизируются в целях экономии энергии. Это значит, что мозг предпочтет любому изменению знакомый путь с минимумом когнитивной нагрузки. И как тогда создавать изменения?

Что, если мы скажем, что есть формула, которая раскладывает готовность к изменениям на конкретные измеримые компоненты?
Она позволяет работать точечно с каждым параметром, и это кратно увеличивает вероятность изменения.

✨ Узнать эту формулу вы можете уже в ноябре – лично от Мэрилин Аткинсон, доктора психологии, на её авторском курсе «Внутренняя устойчивость».

Вы когда-нибудь чувствовали, что идете к цели, но в середине пути выдыхаетесь?

Вроде бы знаете, куда двигаться, но энтузиазм угасает, а финал кажется размытым. Знакомо?

🔍 Обычное планирование работает от «сегодня» к «потом»: шаг за шагом, от точки А к Б.
Но проблема в том, что в этой линейной дороге мы часто теряем ориентиры, потому что не видим конечной картины.

Упражнение «Обратное планирование» переворачивает этот процесс.

Вы начинаете с уже достигнутого результата.

❤Представьте себя в будущем: вы там, где хотели быть.
Какой вы? Что нового в вас появилось? Что вас окружает?

❤ А затем шагаете назад:
Что предшествовало этому?

❤ И так – до самого первого шага, до сегодняшнего дня.

❤️ Этот метод даёт удивительный эффект: вы увидите маршрут достижения вашей цели 🔥

Сопровождать других в трансформациях мы учимся на программе  «Наука и искусство трансформационного коучинга».
Студенты также замечают, что и сами проходят внутреннюю трансформацию — благодаря техникам, ценностям и сопровождению опытных тренеров ✨

Присоединяйтесь к 111 группе в оффлайн или 112 в онлайн 🚀