«Профессионалитет» в 2026 году

С 1 сентября 2026 года, с внесением изменений в закон «Об образовании», проект «Профессионалитет» будет полноценной и неотъемлемой частью системы среднего профессионального образования в России.

Федеральный проект стал «локомотивом перезагрузки» системы СПО, обеспечивая массовую подготовку специалистов по востребованным профессиям с учётом растущего интереса молодёжи к обучению в колледжах.
Федеральный проект «Профессионалитет» стал одной из ключевых инициатив социально-экономического развития России до 2030 года.

«Профессионалитет» – это особая форма организации обучения в колледжах и техникумах, при которой учебное заведение работает в тесной связке с будущим работодателем. Программы создаются совместно с предприятиями, основная часть практики проходит на реальном производстве, а студенты с первых месяцев погружаются в профессиональную среду.
Главное отличие от обычного колледжа – структура обучения. Если раньше значительное время отводилось аудиторным занятиям, то в «Профессионалитете» практическая составляющая занимает больше половины учебного времени.

Сроки подготовки сокращены: базовую квалификацию можно получить примерно за два года, углублённую — за три года (после 9-го класса).
Для выпускников 11-х классов обучение может длиться от десяти месяцев до двух лет десяти месяцев в зависимости от специальности. При этом интенсивность выше – это не упрощённая версия, а концентрированная модель подготовки.

Проект стартовал в 2022 году как эксперимент и доказал свою эффективность: только в 2025 году на его программы были зачислены около 290 тыс. человек. На реализацию проекта в 2025 году из федерального бюджета было выделено 9,7 млрд рублей, ещё 1 млрд рублей направлен на создание 13 новых кластеров.
Федеральный проект направлен на реформирование среднего профессионального образования под нужды экономики.

Основные цели и задачи:
сокращение сроков обучения по приоритетным направлениям до двух-трёх лет без потери качества;
упор на практику – до 60% учебного времени отводится на реальные производственные задачи;
создание образовательно-производственных кластеров, объединяющих колледжи, техникумы и компании одной отрасли;
гарантированное трудоустройство выпускников (в Свердловской области уровень трудоустройства по ряду кластеров превысил 94% за 2024—2025 годы);
повышение квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения для соответствия современным требованиям.

Кластер в рамках проекта — это объединение колледжей, техникумов и предприятий одной отрасли, которые подписывают партнёрское соглашение и совместно готовят кадры. На сегодняшний день в 86 регионах работают 506 кластеров по 24 отраслям. Планируется, что к концу 2026 года их число достигнет 588.
В Свердловской области 10 кластеров признаны высокоэффективными по итогам оценки Минпросвещения РФ (среди них – металлургические, машиностроительные, педагогический, туристические).

В 2026 году регион откроет ещё 7 кластеров, каждый получит по 100 млн рублей из федерального бюджета плюс 777 млн рублей – из областного. В кластерах заняты 87 образовательных организаций и 256 компаний-партнёров, обучаются около 25 тыс. студентов.

Профсоюзы поддерживают реализацию национальных и региональных проектов, направленных на рост производительности труда и насыщение кадрами предприятий области. Их осуществление увеличивает конкурентоспособность компаний, способствует росту объёмов производства, позволяет поднимать уровень заработных плат.
#ФПСО #профсоюз #Профессионалитет #СвердловскаяОбласть

Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение❗️

Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта).

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению.
По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном.

С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта).

Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта).

Есть и другие изменения.

Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года.
 
📖Документ:
Проект Федерального закона N 1103297-8
 
#ФПСО #профсоюз #профсоюзный_юрист

108 лет назад была создана система, которая стала фундаментом социальной защиты трудящихся - инспекция труда.

108- летие - повод вспомнить главное:
• безопасный труд - это право;
• защита работника - это ценность;
• инспекция труда - это опора социальной справедливости.

108 лет работы инспекции труда это:
• Защита прав работников - от первых фабричных проверок до современных цифровых инструментов.
• Профилактика нарушений - обучение, консультации, контроль.
• Расследование несчастных случаев - объективность, независимость, защита интересов пострадавших.
• Развитие культуры безопасности - формирование уважения к труду и человеку.

Поздравляем всех, кто посвятил себя этой работе: технических инспекторов труда, государственных инспекторов, уполномоченных по охране труда, профсоюзных активистов - всех, кто ежедневно делает рабочие места безопаснее.

#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов