Кавʼярня
📍Глибочицька 13, Поділ
Шукаємо:
•Бариста
💵ЗП: 1300 грн + 5% від каси
🗓️Графік: 08:00-21:00
⏰Можна позмінно
Обов’язки:
- базові навички лате-арт
- бажання розвиватися у дружньому колективі на крутій та сучасній локації
Звертайтеся за номером телефону:
📲0667125945 , Катерина
✉️ @katya_gashko
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
📍Глибочицька 13, Поділ
Шукаємо:
•Бариста
💵ЗП: 1300 грн + 5% від каси
🗓️Графік: 08:00-21:00
⏰Можна позмінно
Обов’язки:
- базові навички лате-арт
- бажання розвиватися у дружньому колективі на крутій та сучасній локації
Звертайтеся за номером телефону:
📲0667125945 , Катерина
✉️ @katya_gashko
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
Прагнеш змін у професійному рості?
Працюєш у сфері HoReCa більше трьох років?
Цікавить Ай-Ті + ресторанний бізнес + HR🚀
Все це тут, у Телеграм проекті HoReCa Premium.
Шукаємо МЕНЕДЖЕРА З ПРОДАЖІВ в команду!
ТУТ ЗНАЙДЕШ!
⏰ Офісний графік
📍 Локація он+лайн 😍
👫 Робота в крутій команді з менторством та ефективним навчанням
Пиши мені ВЖЕ ТУТ
@HoReCa_Girl
Надішли це повідомлення своєму другу
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Працюєш у сфері HoReCa більше трьох років?
Цікавить Ай-Ті + ресторанний бізнес + HR🚀
Все це тут, у Телеграм проекті HoReCa Premium.
Шукаємо МЕНЕДЖЕРА З ПРОДАЖІВ в команду!
ТУТ ЗНАЙДЕШ!
⏰ Офісний графік
📍 Локація он+лайн 😍
👫 Робота в крутій команді з менторством та ефективним навчанням
Пиши мені ВЖЕ ТУТ
@HoReCa_Girl
Надішли це повідомлення своєму другу
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Telegram
Barista Family Jobs EU 🇪🇺 Ukraine 🇺🇦
Ми розвиваємо кавовий ринок України. Тут навчання, майстер-класи та вакансії.
Адміністратор, питання, пропозиції: @HoReCa_Girl
+380676260075
Вакансії платні, бот @BaristaWorkBot
Наш канал:
https://t.me/HoReCa_Premium
Адміністратор, питання, пропозиції: @HoReCa_Girl
+380676260075
Вакансії платні, бот @BaristaWorkBot
Наш канал:
https://t.me/HoReCa_Premium
❤1
Бариста в BLACK HONEY
Шукаємо бариста до нашої дружньої команди!
Ми пропонуємо:
💵ЗП: Ставка 2100 + чай
• Стабільну та своєчасну заробітну плату.
🗓️Зручний графік роботи (обговорюється).
• Оплачуване стажування
• Дружній колектив та комфортні умови праці.
• Можливість професійного розвитку
Обов'язки:
• Приготування кавових напоїв
• Обслуговування гостей
• Робота з касою та Poster
• Підтримання чистоти робочого місця.
• Контроль залишків продукції
Наш кандидат:
• Відповідальний та привітний.
• Комунікабельний і ввічливий.
• Любить каву та спілкування з людьми.
• Досвід роботи буде перевагою, але готові навчити з нуля.
Якщо ти хочеш працювати в атмосферному закладі та стати частиною нашої команди — будемо раді познайомитися!
Звертайтеся за номером телефону:
✉️@Barista_hrm
📲+380759089664
Шукаємо бариста до нашої дружньої команди!
Ми пропонуємо:
💵ЗП: Ставка 2100 + чай
• Стабільну та своєчасну заробітну плату.
🗓️Зручний графік роботи (обговорюється).
• Оплачуване стажування
• Дружній колектив та комфортні умови праці.
• Можливість професійного розвитку
Обов'язки:
• Приготування кавових напоїв
• Обслуговування гостей
• Робота з касою та Poster
• Підтримання чистоти робочого місця.
• Контроль залишків продукції
Наш кандидат:
• Відповідальний та привітний.
• Комунікабельний і ввічливий.
• Любить каву та спілкування з людьми.
• Досвід роботи буде перевагою, але готові навчити з нуля.
Якщо ти хочеш працювати в атмосферному закладі та стати частиною нашої команди — будемо раді познайомитися!
Звертайтеся за номером телефону:
✉️@Barista_hrm
📲+380759089664
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
🔥 ТОРГ! Готові домовлятися та віддати меблі найближчим часом!
Продається готовий комплект меблів для кав’ярні або закладу.
Якщо шукаєте якісні меблі для кав’ярні чи закладу — телефонуйте, обговоримо ціну. Зацікавлені у швидкому продажі!
Ідеальне рішення для тих, хто відкриває або оновлює кав’ярню, бістро, острівець у ТРЦ чи капсульний заклад. Комплект у хорошому стані, можна встановлювати та працювати практично одразу.
✅ До комплекту входить:
• Кутові меблі
• Мийка
• Змішувач із монтажем
• Холодильник
• Барний стілець
💰 Загальна вартість комплекту — 104 595 грн.
🔹 Можливий продаж окремими позиціями (наприклад, лише холодильника, меблів або іншого обладнання).
📞 Телефонуйте:
+380 93 138 21 51
+380 67 406 55 33
Торг можливий, готові до конструктивних пропозицій та швидкої угоди.
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Продається готовий комплект меблів для кав’ярні або закладу.
Якщо шукаєте якісні меблі для кав’ярні чи закладу — телефонуйте, обговоримо ціну. Зацікавлені у швидкому продажі!
Ідеальне рішення для тих, хто відкриває або оновлює кав’ярню, бістро, острівець у ТРЦ чи капсульний заклад. Комплект у хорошому стані, можна встановлювати та працювати практично одразу.
✅ До комплекту входить:
• Кутові меблі
• Мийка
• Змішувач із монтажем
• Холодильник
• Барний стілець
💰 Загальна вартість комплекту — 104 595 грн.
🔹 Можливий продаж окремими позиціями (наприклад, лише холодильника, меблів або іншого обладнання).
📞 Телефонуйте:
+380 93 138 21 51
+380 67 406 55 33
Торг можливий, готові до конструктивних пропозицій та швидкої угоди.
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Чому адаптаційний лист — це не формальність, а інструмент, який допомагає втримати нового працівника
Багато роботодавців вкладають час і кошти в пошук персоналу, але забувають про найважливіше — перший день нового співробітника.
Саме в цей період людина формує своє перше враження про компанію. Якщо новачок не розуміє, куди йти, до кого звернутися, як проходитиме день або що від нього очікують, рівень тривоги зростає. А разом із ним збільшується й ризик, що працівник не пройде випробувальний термін або звільниться вже в перші тижні.
Одним із найпростіших способів уникнути цього є адаптаційний лист.
Що таке адаптаційний лист?
Це документ або повідомлення, яке компанія надсилає новому співробітнику до початку роботи або в перший робочий день. Його завдання — відповісти на всі базові організаційні питання та зробити старт максимально комфортним.
Що обов’язково варто включити?
📌 дату, час і адресу першого робочого дня;
📌 контакт HR або керівника;
📌 інформацію про дрес-код (якщо він є);
📌 список документів, які потрібно взяти із собою;
📌 короткий план першого дня;
📌 інформацію про графік роботи, обідню перерву та корпоративні правила;
📌 посилання на внутрішні чати, корпоративні сервіси чи навчальні матеріали;
📌 контакти людини, до якої можна звернутися з будь-яким питанням.
Чому це працює?
✔️ Зменшує стрес нового працівника. Людина приходить підготовленою й не почувається «зайвою».
✔️ Економить час керівника та HR. Менше повторюваних запитань і більше часу на навчання.
✔️ Підвищує рівень довіри. Новачок бачить, що в компанії є системний підхід до адаптації.
✔️ Скорочує час виходу на продуктивність. Працівник швидше розуміє процеси та починає ефективно працювати.
Поради роботодавцям
🔹 Надсилайте адаптаційний лист за 1–2 дні до виходу на роботу, а не вранці першого дня.
🔹 Пишіть простою мовою. Документ має допомагати, а не виглядати як офіційна інструкція.
🔹 Призначте наставника або відповідальну особу, яка зустріне нового співробітника.
🔹 Додайте невелике привітання від керівника або команди — це створює відчуття, що на працівника дійсно чекали.
🔹 Через кілька днів після виходу запитайте новачка, чи все зрозуміло та чи потрібна додаткова допомога. Такий зворотний зв’язок допоможе вдосконалити процес адаптації.
Пам’ятайте
Пошук співробітника може тривати тижнями або навіть місяцями. Втратити його через погано організований перший день — прикра й цілком уникненна помилка.
Адаптаційний лист займає лише кілька хвилин на створення, але може суттєво вплинути на лояльність працівника, швидкість його адаптації та бажання залишатися у вашій команді.
Сильний онбординг починається не з підписання документів, а з першого повідомлення, яке отримує майбутній співробітник.
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Багато роботодавців вкладають час і кошти в пошук персоналу, але забувають про найважливіше — перший день нового співробітника.
Саме в цей період людина формує своє перше враження про компанію. Якщо новачок не розуміє, куди йти, до кого звернутися, як проходитиме день або що від нього очікують, рівень тривоги зростає. А разом із ним збільшується й ризик, що працівник не пройде випробувальний термін або звільниться вже в перші тижні.
Одним із найпростіших способів уникнути цього є адаптаційний лист.
Що таке адаптаційний лист?
Це документ або повідомлення, яке компанія надсилає новому співробітнику до початку роботи або в перший робочий день. Його завдання — відповісти на всі базові організаційні питання та зробити старт максимально комфортним.
Що обов’язково варто включити?
📌 дату, час і адресу першого робочого дня;
📌 контакт HR або керівника;
📌 інформацію про дрес-код (якщо він є);
📌 список документів, які потрібно взяти із собою;
📌 короткий план першого дня;
📌 інформацію про графік роботи, обідню перерву та корпоративні правила;
📌 посилання на внутрішні чати, корпоративні сервіси чи навчальні матеріали;
📌 контакти людини, до якої можна звернутися з будь-яким питанням.
Чому це працює?
✔️ Зменшує стрес нового працівника. Людина приходить підготовленою й не почувається «зайвою».
✔️ Економить час керівника та HR. Менше повторюваних запитань і більше часу на навчання.
✔️ Підвищує рівень довіри. Новачок бачить, що в компанії є системний підхід до адаптації.
✔️ Скорочує час виходу на продуктивність. Працівник швидше розуміє процеси та починає ефективно працювати.
Поради роботодавцям
🔹 Надсилайте адаптаційний лист за 1–2 дні до виходу на роботу, а не вранці першого дня.
🔹 Пишіть простою мовою. Документ має допомагати, а не виглядати як офіційна інструкція.
🔹 Призначте наставника або відповідальну особу, яка зустріне нового співробітника.
🔹 Додайте невелике привітання від керівника або команди — це створює відчуття, що на працівника дійсно чекали.
🔹 Через кілька днів після виходу запитайте новачка, чи все зрозуміло та чи потрібна додаткова допомога. Такий зворотний зв’язок допоможе вдосконалити процес адаптації.
Пам’ятайте
Пошук співробітника може тривати тижнями або навіть місяцями. Втратити його через погано організований перший день — прикра й цілком уникненна помилка.
Адаптаційний лист займає лише кілька хвилин на створення, але може суттєво вплинути на лояльність працівника, швидкість його адаптації та бажання залишатися у вашій команді.
Сильний онбординг починається не з підписання документів, а з першого повідомлення, яке отримує майбутній співробітник.
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
Продаєш або шукаєш обладнання для HoReCa?
Vendors Ukraine — твій майданчик для вигідних угод!
Хочеш продати? А може, шукаєш купити?
Обладнання, техніка, інвентар — усе для ресторанів, кафе, готелів та кухонь!
Приєднуйся прямо зараз
https://t.me/vendorsukr
Тут знаходять, купують і продають!
Vendors Ukraine — твій майданчик для вигідних угод!
Хочеш продати? А може, шукаєш купити?
Обладнання, техніка, інвентар — усе для ресторанів, кафе, готелів та кухонь!
Приєднуйся прямо зараз
https://t.me/vendorsukr
Тут знаходять, купують і продають!
Telegram
Вендінг Україна Vendors
🇺🇦 Розвивайся разом з нами, найбільшим онлайн ком‘юніті вендорів в Україні.
Розміщення платні. Через бот @VendorsUaBot
За питаннями розміщення рекламних оголошень звертайтесь до адміністратора +38067 626 0075
Розміщення платні. Через бот @VendorsUaBot
За питаннями розміщення рекламних оголошень звертайтесь до адміністратора +38067 626 0075
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
РОБОТА ЗА КОРДОНОМ | РИГА - Латвія
УВАГА! Робота тільки для жінок
•Шукаємо КУХАРІВ з України
Проєкт: кейтеринг
• Нарізка, заготовки, гарячі страви
💵10–12 год/день
• 8€/год | 1700–2000€/міс
Ми надаємо:
✅ Проживання (центр Риги)
✅ Офіційне оформлення
✅ Оплачена дорога до Риги
✅ Повний соц пакет
Вимоги:
• Досвід роботи на кухні
• Бажання працювати
Звертайтеся за номером телефону
📲Катерина — +380638748869
✉️ @HR_HoReCa
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
УВАГА! Робота тільки для жінок
•Шукаємо КУХАРІВ з України
Проєкт: кейтеринг
• Нарізка, заготовки, гарячі страви
💵10–12 год/день
• 8€/год | 1700–2000€/міс
Ми надаємо:
✅ Проживання (центр Риги)
✅ Офіційне оформлення
✅ Оплачена дорога до Риги
✅ Повний соц пакет
Вимоги:
• Досвід роботи на кухні
• Бажання працювати
Звертайтеся за номером телефону
📲Катерина — +380638748869
✉️ @HR_HoReCa
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
❤1
❗️Працівник звільняється після першого тижня? Можливо, проблема почалася ще до його першого робочого дня
Роботодавці часто думають, що головне — знайти хорошого працівника. Але насправді не менш важливо — правильно його зустріти.
Новий співробітник приходить у компанію з десятками запитань:
▪️ Куди мені йти?
▪️ До кого звертатися?
▪️ Що я маю робити сьогодні?
▪️ Хто мене навчатиме?
▪️ Що від мене очікують?
▪️ А якщо я щось зроблю неправильно?
І якщо на ці питання немає відповідей, людина може відчути себе непотрібною або залишеною сам на сам із новою роботою.
Тому адаптація починається ще до виходу працівника.
💡 5 порад роботодавцю, які допоможуть новачку швидше влитися в команду:
1️⃣ Не залишайте людину чекати.
У перший день новий працівник не повинен стояти біля входу й не розуміти, кого шукати. Заздалегідь визначте людину, яка його зустріне.
2️⃣ Дайте чіткий план першого дня.
Навіть простий список: знайомство з командою → екскурсія → навчання → перше завдання. Це значно знижує стрес.
3️⃣ Призначте наставника.
Новачок має знати, до кого можна звернутися з будь-яким питанням. Фраза «якщо щось буде — запитуй» працює набагато гірше, ніж конкретне ім’я та контакт.
4️⃣ Не перевантажуйте інформацією.
Не намагайтеся розповісти людині все в перший день. Дайте найнеобхідніше, а решту інформації — поступово.
5️⃣ Запитайте про враження.
Через 3–5 днів запитайте: «Як проходить адаптація? Що було незрозуміло? Чим ми можемо допомогти?» Це дозволяє побачити проблеми ще до того, як працівник вирішить піти.
📌 І головне — не сприймайте адаптацію як формальність.
Ви можете витратити тижні на пошук ідеального кандидата, але втратити його за кілька днів через відсутність уваги, комунікації та зрозумілого плану.
Хороший працівник має не просто прийти на роботу. Він має відчути, що його тут чекали.
Саме з цього і починається якісний онбординг
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Роботодавці часто думають, що головне — знайти хорошого працівника. Але насправді не менш важливо — правильно його зустріти.
Новий співробітник приходить у компанію з десятками запитань:
▪️ Куди мені йти?
▪️ До кого звертатися?
▪️ Що я маю робити сьогодні?
▪️ Хто мене навчатиме?
▪️ Що від мене очікують?
▪️ А якщо я щось зроблю неправильно?
І якщо на ці питання немає відповідей, людина може відчути себе непотрібною або залишеною сам на сам із новою роботою.
Тому адаптація починається ще до виходу працівника.
💡 5 порад роботодавцю, які допоможуть новачку швидше влитися в команду:
1️⃣ Не залишайте людину чекати.
У перший день новий працівник не повинен стояти біля входу й не розуміти, кого шукати. Заздалегідь визначте людину, яка його зустріне.
2️⃣ Дайте чіткий план першого дня.
Навіть простий список: знайомство з командою → екскурсія → навчання → перше завдання. Це значно знижує стрес.
3️⃣ Призначте наставника.
Новачок має знати, до кого можна звернутися з будь-яким питанням. Фраза «якщо щось буде — запитуй» працює набагато гірше, ніж конкретне ім’я та контакт.
4️⃣ Не перевантажуйте інформацією.
Не намагайтеся розповісти людині все в перший день. Дайте найнеобхідніше, а решту інформації — поступово.
5️⃣ Запитайте про враження.
Через 3–5 днів запитайте: «Як проходить адаптація? Що було незрозуміло? Чим ми можемо допомогти?» Це дозволяє побачити проблеми ще до того, як працівник вирішить піти.
📌 І головне — не сприймайте адаптацію як формальність.
Ви можете витратити тижні на пошук ідеального кандидата, але втратити його за кілька днів через відсутність уваги, комунікації та зрозумілого плану.
Хороший працівник має не просто прийти на роботу. Він має відчути, що його тут чекали.
Саме з цього і починається якісний онбординг
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Привіт!
Команда мережі книгарень-кавʼярень Сенс шукає у свою команду:
👨🍳КУХАРЯ-УНІВЕРСАЛА
📍м. Хрещатик (1 хв від метро)
📅Графік 4/2, або 3/2, 12 годин зміна
💵ЗП: 1800 грн за зміну (150 грн/год + бонуси)
🍽 Корпоративне харчування 2 р/дн
УМОВИ:
📌 стабільна виплата ЗП без затримок
📌корпоративні напої з кавʼярні
📌знижки на продукцію нашої кав’ярні, на книжковий мерч та книги
📌 дружня команда однодумців
Звертайтеся за номером телефону :
✉️Telegram: @Hrsens4
📲Телефон: 0936309474
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Команда мережі книгарень-кавʼярень Сенс шукає у свою команду:
👨🍳КУХАРЯ-УНІВЕРСАЛА
📍м. Хрещатик (1 хв від метро)
📅Графік 4/2, або 3/2, 12 годин зміна
💵ЗП: 1800 грн за зміну (150 грн/год + бонуси)
🍽 Корпоративне харчування 2 р/дн
УМОВИ:
📌 стабільна виплата ЗП без затримок
📌корпоративні напої з кавʼярні
📌знижки на продукцію нашої кав’ярні, на книжковий мерч та книги
📌 дружня команда однодумців
Звертайтеся за номером телефону :
✉️Telegram: @Hrsens4
📲Телефон: 0936309474
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚨 РОБОТА ЗА КОРДОНОМ | РИГА - Латвія
УВАГА! Робота тільки для жінок
•Шукаємо КУХАРІВ з України
Проєкт: кейтеринг
• Нарізка, заготовки, гарячі страви
💵10–12 год/день
• 8€/год | 1700–2000€/міс
Ми надаємо:
✅ Проживання (центр Риги)
✅ Офіційне оформлення
✅ Оплачена дорога до Риги
✅ Повний соц пакет
Вимоги:
• Досвід роботи на кухні
• Бажання працювати
Звертайтеся за номером телефону:
📲Катерина — +380638748869
✉️ @HR_HoReCa
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
УВАГА! Робота тільки для жінок
•Шукаємо КУХАРІВ з України
Проєкт: кейтеринг
• Нарізка, заготовки, гарячі страви
💵10–12 год/день
• 8€/год | 1700–2000€/міс
Ми надаємо:
✅ Проживання (центр Риги)
✅ Офіційне оформлення
✅ Оплачена дорога до Риги
✅ Повний соц пакет
Вимоги:
• Досвід роботи на кухні
• Бажання працювати
Звертайтеся за номером телефону:
📲Катерина — +380638748869
✉️ @HR_HoReCa
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP
Ремонт кавового та сневого обладнання
📍Севастопольська площа
💵ЗП : 30 000 грн
🗓️Графік: 5/2
Шукаємо відповідального спеціаліста для діагностики, технічного обслуговування та ремонту кавових і снекових автоматів.
Розглядаємо кандидатів без досвіду роботи. Готові
навчити.
Звертайтеся за номером телефону:
📲 +380 67 310 55 33
✉️ @ucoffee_vending
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
📍Севастопольська площа
💵ЗП : 30 000 грн
🗓️Графік: 5/2
Шукаємо відповідального спеціаліста для діагностики, технічного обслуговування та ремонту кавових і снекових автоматів.
Розглядаємо кандидатів без досвіду роботи. Готові
навчити.
Звертайтеся за номером телефону:
📲 +380 67 310 55 33
✉️ @ucoffee_vending
Підпишіться | Instagram | Відгуки | Facebook |
VIBER
Якщо у Вас є негативні відгуки щодо працівників, будь ласка залиште відгук в нашій групі , будемо раді допомогти іншим уникнути в майбутньому конфліктних ситуацій, підписуйтесь 😉
https://t.me/blacklistHoReCaP
https://t.me/blacklistHoReCaP