🌟 Новогодний марафон «НАЙДИ свое призвание по методике P.R.A.C.H.B.O.F.S.»

Не знаешь, кем хочешь быть, когда вырастешь - даже если тебе уже 30+?
Время узнать это наконец-то!

7 дней, чтобы разобраться в себе по авторской методике P.R.A.C.H.B.O.F.S. от профориентатора №1 - Ольги Назаренко.

На марафоне ты поймешь:
💡 Кто ты по типу личности?
💡 Что тебя на самом деле мотивирует?
💡 Какие профессии тебе подходят?

📊Пройдёшь уникальный тест, который позволит сделать полный анализ личности по двадцати показателям.

📈 На выходе ты получаешь не просто “результат теста”,
а практическую карту своей реализации, где твоя сила, в каких профессиях ты раскроешься.

Марафон для тех, кто хочет встретить Новый год с ясностью, пониманием себя и ощущением «я на своем месте».

🎁 Каждому участнику — новогодний подарок: брошь ручной работы «Внутренний стержень», символ твоей силы и уникальности.

✨ Стартуем в 8 декабря.
Присоединяйся - начни новый год с ясностью, пониманием себя и ощущением «я на своём месте».

🏷Ранняя цена 68 евро.
(полная цена 98 евро)
📌Почтовые расходы по отправке броши включены в стоимость.

👉Регистрация👈

📱 Профориентатор Ольга Назаренко

Сегодня проверим, насколько тонко вы понимаете людей и профессии.

Представьте, к вам приходит подросток и говорит:

Мне нужны быстрые результаты. Не могу долго работать над одним проектом. Люблю переключаться, запускать новое и передавать дальше. Но мне нужен порядок — хаос меня убивает.

Какую профессию можно предложить?

🔤 SMM-менеджер
🔤 Продакт-менеджер
🔤 Антикризисный менеджер
🔤 QA-инженер

Пишите в комментария вариант ответа и почему вы так считаете👇

🔗 Новогодний марафон «Найди свое призвание»
📱 Профориентатор Ольга Назаренко

🔥 Разбор теста

Благодарим участников вчерашнего интерактива и делимся результатами теста!

🚨Если вы еще не проходили тест, то листайте вверх и примеряйте профессию профориентатор, а потом возвращайтесь смотреть результаты.

Ответ 🔤 - Продакт-менеджер, потому что он сочетает короткие циклы задач, возможность запускать новое и передавать дальше, при этом работает в системе и структуре, что важно для человека, который не любит хаос.

SMM-менеджер - слишком хаотично.
QA-инженер - слишком монотонно.
Антикризисный менеджер - слишком стрессово и про решение одного пожара за другим.

💡 Профориентатор видит не мечту, а тип работы, где человек будет продуктивным и спокойным.

🔗 Новогодний марафон «Найди свое призвание»
📱 Профориентатор Ольга Назаренко

Хочешь в медицину, но не готов учиться 6–7 лет?

Есть классная альтернатива - околомедицинские профессии. Это возможность работать в медицине быстрее, дешевле и с меньшей конкуренцией.

Что можно выбрать:

🔹Лаборант / медтехник - анализы, работа в лабораториях.
🔹Специалист по диагностике - УЗИ, рентген, МРТ.
🔹Ассистент реабилитолога - помощь людям после травм и болезней.
🔹Медицинский администратор - карты пациентов, организация работы клиники.
🔹Помощник по уходу - работа с пожилыми и людьми с инвалидностью.
🔹Ассистент стоматолога / гигиенист.
🔹Диетолог / нутрициолог.
🔹Биомедицинский техник - обслуживание медоборудования.

Почему это актуально?
Учиться на врача за границей сложно: конкуренция огромная, цены высокие, а некоторые страны почти не принимают иностранцев на медицину.
Околомедицинские профессии дают шанс войти в сферу быстрее и найти работу в разных странах.

🔗 Новогодний марафон «Найди свое призвание»
📱 Профориентатор Ольга Назаренко

🌟📘 7-дневный новогодний Марафон «Найди своё призвание по методике P.R.A.C.H.B.O.F.S»

8–14 декабря
✔️Две LIVE-встречи: понедельник и пятница (лично проводит Ольга Назаренко).
✔️Три видео-урока: вторник, среда, четверг (темы по авторской методике профориентации P.R.A.C.H.B.O.F.S.).
✔️Суббота- каждый участник марафона получит свою индивидуальную ссылку на прохождение теста UTCC - 1 (Тест по карьерному консультированию)
✔️Воскресенье - рассылка результатов тестирования на почту. 

Программа марафона:

ДЕНЬ 1 — ПОНЕДЕЛЬНИК, 8 декабря
LIVE-встреча "Старт и методики профориентации IPOCCF”
• Вступление, настрой, структура марафона.
 • Призвание или тренд: в чём разница
 • Типичные ошибки: реактивный, навязанный, случайный выбор
 • Алгоритм работы IPOCCF — модель осознанного выбора.
• Ошибка №1 взрослых — искать работу, не зная личных параметров.

Задача дня: включиться в процесс и понять, что именно мы будем искать в себе всю неделю.

⸻

ДЕНЬ 2 — ВТОРНИК, 9 декабря
Видеоурок 1 — “Карта типа личности по методике P.R.A.C.H.B.O.F.S."
• Типы личности по методике P.R.A.C.H.B.O.F.S. - девять типов личности- определение доминанты.
• Сильные и слабые стороны каждого. • Что такое четырёх буквенный тип личности. • Интересы и хобби: их влияние на самоопределение.
• Примеры подходящих профессий и рабочих сред.
Задача дня: создать фундамент для поиска призвания.

🧩 Практика: карта «Мой тип личности»

⸻

ДЕНЬ 3 — СРЕДА, 10 декабря
Видеоурок 2 — “Личные характеристики и профессиональные мотиваторы"

 • Как внутренние качества определяют предпосылки, где ты успешен.
 • Твои мотиваторы: власть, признание, польза, безопасность, свобода.
 • Какие профессии подходят твоей мотивации.
 • Soft vs Hard: ведущие факторы, определяющие, как ты по-настоящему проявляешь себя в работе.

Задача дня: создать фундамент для поиска призвания.

🧩 Практика: карта "Мои мотиваторы"

⸻

ДЕНЬ 4 — ЧЕТВЕРГ, 11 декабря
Видеоурок 3 — “Типизация личности по видам карьеры и реализации”
• Мышление: системное или предпринимательское. • Уровни коммуникаций.
• Уровни сложности профессии - какой уровень оптимальный.
• Карьерная матрица.
• Связка типа личности с карьерными треками.

Задача дня: собрать внутренние драйверы и стиль работы.

🧩 Практика: карта «Мой карьерный фокус»
⸻

ДЕНЬ 5 — ПЯТНИЦА, 12 декабря
LIVE-встреча “Профиль призвания”
• Разбор сильных сторон, мотиваторов и типов личности. • Ответы на вопросы. • Подготовка к большому финальному тестированию.
• Объяснение отчетов теста.

Задача дня: соединить внутренние качества в единую картину призвания.

⸻

🪶 Финал марафона

ДЕНЬ 6 — СУББОТА, 13 декабря
День прохождения тестов
Участники заполняют два блока вопросов: • Блок 1 — тип личности (P.R.A.C.H.B.O.F.S.) • Блок 2 — пятнадцать различных показателей: 
 • Тип профессионального профиля по P.R.A.C.H.B.O.F.S.
 • Карьерная мотивация
 • Коммуникативные навыки и работа с людьми
 • Организованность и навыки самоменеджмента
• Адаптивность к новым условиям (рынок, релокация, формат работы)
• Ценностные ориентиры в работе
• Лидерский потенциал и управленческие склонности

Время на прохождение:  3+ часа
 
Задача дня: передать данные для составления персонального профиля.
⸻

ДЕНЬ 7 — ВОСКРЕСЕНЬЕ, 14 декабря
Рассылка персональных результатов
Каждый участник получает свой персональный документ: • PDF Отчёт по тесту карьерного консультирования UTCC - 1. • описание типа • сильные стороны • подходящие сфер и профессий в двух видах: современные профессии и профессии будущего.
Задача дня: войти в Новый год с ясностью, пониманием себя и что "я на своём месте.

🎁 Каждому участнику — новогодний подарок: брошь ручной работы «Внутренний стержень», символ твоей силы и уникальности.

🏷Ранняя цена 68 евро.
(полная цена 98 евро)
📌Почтовые расходы по отправке броши включены в стоимость.
👉Регистрация👈

Многие думают: приеду в Европу - открою бизнес, куплю жилье.
Но система работает иначе: пока ты не в найме - ты никто для банков.

Хочешь в Европе купить недвижимость и у тебя свой ФОП/СПД - кредита не видать.
Но устройся на год в найм, хоть дальнобойщиком, хоть на завод - и двери банков сразу открываются.

Им нужны не предприниматели, а люди с контрактом на их предприятиях.
Если ты переехал - первые годы ты не строишь бизнес-империю, ты строишь кредит доверия.
И самые умные это поняли и используют найм как трамплин, а не как приговор.

Европа ломает не людей - она ломает иллюзии. А мы адаптируемся. Наш путь может быть не прямым, но он всё равно ведёт вверх💪

🔗 Новогодний марафон «Найди свое призвание»
📱 Профориентатор Ольга Назаренко

Как понять, что действительно нравится ребенку, если он любит предмет только из-за преподавателя?

Это нормально. Многие дети учатся через людей, а не через знания. И это важная подсказка про их тип мышления:

🔹 Если интерес зависит от учителя → ребенок «софт-скильный».
Ему важны общение, атмосфера, взаимодействие.
Такие дети чаще тяготеют к профессиям, где ключевое - коммуникация, работа с людьми, мультизадачность.

🔹 Если интерес к самому предмету, даже без любимого учителя → это «хард-скильный» тип.
Им важны содержание, факты, навыки, глубина знаний.

Смотрите не только что он учит, а почему он вовлекается. Через это и выбирается путь:

✨ Софт-типу - подойдут профессии: менеджмент, маркетинг, психология, медиа, продажи, творчество.
⚙️ Хард-типу - инженерия, IT, наука, аналитика.

Иногда мы выбираем не профессию. Иногда мы выбираем человека, который открывает к ней дверь.

🔗 Новогодний марафон «Найди свое призвание»
📱 Профориентатор Ольга Назаренко

ИИ меняет правила игры, но не забирает главное.
Он ускоряет процессы, берет на себя рутину, но быть человеком он не сможет.

То, что всегда останется за нами:
💬 умение слышать
🧠 понимание людей
🫀 эмпатия и поддержка
⚡️ личная энергия, доверие, «контакт»

Профессии, где это важно - никогда не исчезнут: обучение, консультации, спорт, логистика, продажи, менеджмент, работа с людьми.

Да, время требует новых знаний и инструментов. Но ИИ - не замена нам, а усилитель тех, кто развивается. Будущее не у тех, кто борется с технологиями. А у тех, кто научился использовать их и оставаться собой.

🔗 Новогодний марафон «Найди свое призвание»
📱 Профориентатор Ольга Назаренко