Мы знаем, что лучшие решения рождаются на стыке индустрий. Поэтому мы объединили бизнес-экспертизу «Культуры Инноваций» и практики эмоционального и телесного развития Gogol School. Что из этого вышло?
Совместная программа Феникс – интенсив для поддержки лидеров в период неопределенности, в которой мы сейчас живем. Участники будут искать внутренние опоры, перепридумывать себя, свое дело и учиться существовать в неизвестности.
Даты: 22-25 сентября 2022.
Подробности и регистрация по ссылке.
Совместная программа Феникс – интенсив для поддержки лидеров в период неопределенности, в которой мы сейчас живем. Участники будут искать внутренние опоры, перепридумывать себя, свое дело и учиться существовать в неизвестности.
Даты: 22-25 сентября 2022.
Подробности и регистрация по ссылке.
🔥9❤7
Работа со стейкхолдерами (руководителями и основателями компаний) – один из ключевых моментов бизнес-процессов. Об этом много говорится в среде HR, но все равно остаются белые пятна в понимании того, как организовать это взаимодействие максимально продуктивно и комфортно для всех сторон.
Сейчас мы готовим материалы по этой теме, и нам интересно узнать, с какими сложностями в работе со стейкхолдерами вы сталкивайтесь. Поэтому просим вас ответить на несколько вопросов ниже.
P. S. Если у вас есть дополнительные пожелания и ожидания по этой теме, обязательно напишите о них в комментариях к посту.
Спасибо!💛
Сейчас мы готовим материалы по этой теме, и нам интересно узнать, с какими сложностями в работе со стейкхолдерами вы сталкивайтесь. Поэтому просим вас ответить на несколько вопросов ниже.
P. S. Если у вас есть дополнительные пожелания и ожидания по этой теме, обязательно напишите о них в комментариях к посту.
Спасибо!💛
👍4
Актуальна ли для вас тема работы со стейкхолдерами?
Anonymous Poll
23%
Не знал, что кто-то изучает эту тему специально
46%
Да, есть открытые вопросы
29%
Отчасти, многое известно и применяем у себя, но всегда рады получить актуальную информацию
3%
Нет, все и так уже знаем
0%
Нет, мы не планируем использовать это у себя
Какие сложности в работе со стейкхолдерами вы хотели бы решить с помощью обучения?
Anonymous Poll
32%
Не знаю, как выстраивать эффективную стратегию с разными стейкхолдерами
32%
Не понимаю, как до них достучаться, чтобы они шли на контакт
44%
Как сделать так, чтобы они воспринимали инициативы сотрудников?
56%
Как работать с теми, кто категорически против и саботирует процесс?
8%
Свой вариант (пишите в комментариях)
Что обязательно должно быть на обучении или в материалах по работе со стейкхолдерами?
Anonymous Poll
59%
Конкретные инструменты, которые помогут выстроить процесс в моей компании
59%
Разбор реальных кейсов и практик, которые можно подсмотреть и адаптировать под себя
27%
Инструкции и шаблоны для работы
50%
Большое количество практики, которая поможет лучше разобраться
Какой результат от обучения вы ждете?
Anonymous Poll
41%
Пойму, как выстраивать работу в своей команде
45%
Научусь внедрять инструменты на конкретном кейсе
64%
Получу новые знания и скиллы для своего личного развития
45%
Посмотрю со стороны на свою текущую работу
Всем привет!
12 августа, в пятницу, совместно с SETTERS проведем прямой эфир, посвященный корпоративной культуре. Спикером станет замечательная Валерия Айзен, лидер практики управления в неопределённости в «Культуре Инноваций», а от команды SETTERS выступит Яна Линник, бренд-директор агентства.
О чем расскажет Лера:
1. Из чего формируется корпоративная культура? Основные компоненты и типы культур.
2. Как понять, есть ли в компании корпкультура и какая она? Способы диагностики культуры.
3. Всем ли компаниям стоит задумываться о формировании культуры?
4. Кто должен заниматься культурой и с чего начать ее создание или трансформацию? Лайфхаки и советы.
Практика показала, когда мы объединяемся с SETTERS, получается что-то очень крутое! Поэтому всем обязательно быть.
Где смотреть эфир: в Тelegram-канале SETTERS.
Когда: 12 августа, 17:00.
12 августа, в пятницу, совместно с SETTERS проведем прямой эфир, посвященный корпоративной культуре. Спикером станет замечательная Валерия Айзен, лидер практики управления в неопределённости в «Культуре Инноваций», а от команды SETTERS выступит Яна Линник, бренд-директор агентства.
О чем расскажет Лера:
1. Из чего формируется корпоративная культура? Основные компоненты и типы культур.
2. Как понять, есть ли в компании корпкультура и какая она? Способы диагностики культуры.
3. Всем ли компаниям стоит задумываться о формировании культуры?
4. Кто должен заниматься культурой и с чего начать ее создание или трансформацию? Лайфхаки и советы.
Практика показала, когда мы объединяемся с SETTERS, получается что-то очень крутое! Поэтому всем обязательно быть.
Где смотреть эфир: в Тelegram-канале SETTERS.
Когда: 12 августа, 17:00.
🔥7
Продолжаем знакомить вас с нашей командой! Сегодня на очереди Ани Кочарян, директор по развитию в “Культуре Инноваций”.
Ани с нами уже 4 года. За это время мы успели узнать ее с самых разных сторон: бокс, яхтинг, стендап… Не говоря уже о том, что она крутой ментор, коуч и исследователь. Смотрите сами в карточках.
P. S. Ссылка на ее TG-канал “Нейроны загуляли”.
Ани с нами уже 4 года. За это время мы успели узнать ее с самых разных сторон: бокс, яхтинг, стендап… Не говоря уже о том, что она крутой ментор, коуч и исследователь. Смотрите сами в карточках.
P. S. Ссылка на ее TG-канал “Нейроны загуляли”.
❤17🥰2
Кстати, недавно вышел подкаст “В чем соль?” с Ани Кочарян. Там она рассказывает, зачем ей стендап, как изменить корпоративную культуру, и что делать, когда у тебя примерно 100 зумов в день.
👉🏻Слушайте подкаст Ани тут!
А если не хотите слушать, в карточках собрали несколько важных тезисов.
👉🏻Слушайте подкаст Ани тут!
А если не хотите слушать, в карточках собрали несколько важных тезисов.
🔥4👍3👏2