Нетоксичный манифест: присоединяйтесь к тем, кому не все равно
✅ Открытое исследование показало, что все люди по-разному справляются с токсичностью. Нам удалось выявить десять типов реакции на нее: кто-то борется, кто-то переходит на другое место работы, кто-то игнорирует во имя личных целей.
Общее одно: токсичность лишает сил, желаний, задора, инициативности, энергии.
Мы уверены, что токсичность:
✅ можно предотвратить,
✅ можно заметить,
✅ можно остановить.
Присоединяйтесь к Нетоксичному манифесту* и поделитесь в своих соцсетях и мессенджерах, как вы будете поддерживать безопасную среду внутри команды.
🧷 Кроме того, мы создали антитоксичный стикерпак ToxFree, чтобы он помогал держать личные границы и вы могли обращаться к нему, когда в рабочих чатах теряется эмпатия. Вы можете скачать его по ссылке ‼
Расскажите друзьям и команде об исследовании и решениях! Вместе мы сможем больше.
* Переходите на сайт и нажмите на кнопку «Мне не все равно». Вы увидите, сколько неравнодушных людей уже присоединилось к антитоксичному движению #токсичностинет
Общее одно: токсичность лишает сил, желаний, задора, инициативности, энергии.
Мы уверены, что токсичность:
Присоединяйтесь к Нетоксичному манифесту* и поделитесь в своих соцсетях и мессенджерах, как вы будете поддерживать безопасную среду внутри команды.
Расскажите друзьям и команде об исследовании и решениях! Вместе мы сможем больше.
* Переходите на сайт и нажмите на кнопку «Мне не все равно». Вы увидите, сколько неравнодушных людей уже присоединилось к антитоксичному движению #токсичностинет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍7🔥6
Токсичность ≠ токсичный человек.
А что тогда? | Важный инсайт исследования
Один из основополагающих выводов, которые мы сделали после исследования: токсичность — это не качество личности. Мы принципиально не называем человека токсичным.
Что же такое токсичность, токсичная среда и как проявляется токсичность в культуре — объяснили на карточках➡️
🔖 Еще больше полезных и интересных фактов — на странице исследования toksichnosti.net
#токсичностинет
А что тогда? | Важный инсайт исследования
Один из основополагающих выводов, которые мы сделали после исследования: токсичность — это не качество личности. Мы принципиально не называем человека токсичным.
Что же такое токсичность, токсичная среда и как проявляется токсичность в культуре — объяснили на карточках
#токсичностинет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤8👍3⚡1
А теперь... берем паузу с новостями! Предлагаем вам использовать свободное время на выходных и прочитать про детали исследования, забрать инсайты из него, оставив заявку на получение полного отчета!
Вернемся в понедельник🔥
Вернемся в понедельник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🙏6❤5
«Красные флаги» токсичности в корпоративной среде
Токсичность заразительна — это подтверждают эксперименты.
‼ Но токсичность не всегда легко заметить. Она прекрасно маскируется под заботу, продуктивность, внимание — правда, в какой-то момент люди все равно начинают чувствовать подвох.
🚩 Мы собрали «красные флаги», благодаря которым можно вовремя отследить и предупредить токсичность в своей команде. Делимся пятью на карточках — остальные десять вы найдете в отчете по следам нашего исследования.
Какие еще тревожные сигналы вы добавили бы к этому списку? Давайте обсудим в комментариях!
#токсичностинет
Токсичность заразительна — это подтверждают эксперименты.
🚩 Мы собрали «красные флаги», благодаря которым можно вовремя отследить и предупредить токсичность в своей команде. Делимся пятью на карточках — остальные десять вы найдете в отчете по следам нашего исследования.
Какие еще тревожные сигналы вы добавили бы к этому списку? Давайте обсудим в комментариях!
#токсичностинет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤4👏4👍3👀2
Какие «красные флаги» токсичности вы замечаете в своей рабочей среде?
Anonymous Poll
19%
Агрессия и грубость
40%
Нарушение личных границ
56%
Обесценивание работы
20%
Игнорирование и саботаж
42%
Несоблюдение правил и договоренностей
16%
Унижение и оскорбление
29%
Манипуляции через страх
38%
Доминирование, давление авторитетом и властью
48%
Неспособность к конструктивному диалогу
52%
Искажение реальности