Invisible Force — Культура Инноваций
7.03K subscribers
2.63K photos
55 videos
9 files
846 links
Стратегический консалтинг, объединяющий людей и инновации

• наш сайт: invisibleforce.ru
• для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
• обсудить партнерство: @sil_ki_na
• не публикуем: рекламу, анонсы, папки
Download Telegram
Эмпатичная неотложка: #подборка практик поддержки команды и компании

В нашей объемной ToxFree Zone — открытой и пополняемой базе знаний и решений — есть раздел «Практики поддержки» с инструментами, которые помогут вам провести «детоксикацию» себя, команды и компании. Эту базу мы создавали вместе с нашими друзьями и партнерами: Prosto, «Ясно», «Нетологией», Artery, «Эмпатом» и другими.

🔖 На карточках собрали инструменты, которые актуальны, если вы уже столкнулись с токсичной ситуацией или уровень токсичности в вашей команде уже высокий. Они помогут постепенно выйти из минуса.

Кроме того, в нашей базе ToxFree Zone есть и другие разделы:
➡ «Диагностика» — для оценки текущей ситуации в компании.
➡ «Улучшить взаимодействие в команде» — с решениями для улучшения коммуникаций и взаимодействия в команде.
➡ «Профилактика токсичности» — для старта работы с предпосылками токсичности, чтобы в будущем не сталкиваться с ее последствиями.

Все материалы по теме исследования токсичности в корпоративной среде можно прочитать в нашем канале по тегу
#токсичностинет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10💯5👍4👌2
#инноваторы_вслух — продолжаем делиться известными мыслями и цитатами инноваторов: людей, которые изменили или продолжают менять индустрии и весь мир через свои сильные идеи, философию и действия в бизнесе

📎О сегодняшнем герое рубрики: Феодор Ингвар Кампрад — основатель IKEA, всемирно известного шведского мебельного ретейлера. Ингвар создал компанию в 17 лет на деньги, полученные в подарок от отца.

🔵Forbes включила Кампрада в десятку самых богатых людей планеты, а эксперты шведского издания Veckans Affärer оценивали его состояние в 62 миллиарда евро. Бизнесмен, однако, вел очень простую и экономную жизнь: летал эконом-классом, водил машину, которой было 15 лет, требовал от сотрудников использовать обе стороны листа бумаги.

Несколько интерсных фактов об инноваторе и его компании:

1) Название IKEA составлено из инициалов Кампрада — IK, заглавной буквы названия его семейной фермы Elmtaryd — E и первой буквы названия ближайшей деревни Agunnaryd — A.

2) Кампрад страдал дислексией, что повлияло и на его бизнес. Так появились названия многих товаров — из-за того, что он не мог запомнить числовые артикулы.

3) Он основал благотворительный фонд Stichting INGKA Foundation ­— один из крупнейших в мире. Миссия фонда ­— поощрение и поддержка нововведений в области архитектуры и интерьерного дизайна.

🔵Отметим, что IKEA — это пример устойчивой компании, которая на протяжении почти 80 лет занимается традиционным, «аналоговым» бизнесом, продавая людям товары для дома под собственной маркой. И тем не менее несколько лет назад компания прошла мощную цифровую трансформацию, которая помогла адаптироваться к постоянно меняющемуся розничному ландшафту и вступить в новую эпоху своей истории. Подробнее об этом рассказывается в статье на The HR Digest, рекомендуем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🔥1
Слайды о главном

Сегодня на HR-форуме «Персонал Экспо» в Санкт-Петербурге от нашей команды участвовали Аня Прудовикова и Настя Григорьева.

➡ Аня Прудовикова, руководитель комплексных проектов по EJM, выступила совместно с Дарьей Хаджиевой, руководителем по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ECCO East.

Они рассказали про влияние работы с опытом сотрудника на трансформацию бизнеса на примерах и инсайтах из нашего совместного проекта с ECCO по созданию интегрального бренда, объединяющего CVP и EVP.

⚡ Настя Григорьева, директор по продуктам, поделилась научным подходом к управлению производительностью, результатами наших первых исследований-экспериментов этого года, и описала 10 невидимых суперсил команды, каждую из которых можно оценить в ходе диагностики InForce Teams.

InForce Teams — это наш новый digital-инструмент для диагностики и развития суперсил команды и лидера, направленный на повышение их производительности.

— Если вас интересуют презентации Ани и Насти, оставляйте ➕ в комментариях — мы отправим вам pdf-файлы. Если остались вопросы по темам выступлений, вы также можете задать их под этим постом — эксперты ответят!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥7🤩2🙏1