ИИ делает нас быстрее и… тупее
Мы начинаем новую рубрику #ии_с_крис. На связи Кристина Алексеева, куратор трансформационных проектов Invisible Force. В этом посте она поделилась главным риском ИИ – когда компания перестаёт думать сама.
В начале 2025 года вышло исследование при участии Microsoft и Карнеги-Меллон. Оно почти не попало в заголовки, но результат оказался показательным: сотрудники, которые больше всего доверяют ИИ, реже проверяют его ответы. Высокая уверенность в искусственном интеллекте напрямую связана со снижением критического мышления.
Иными словами, компании, которые активнее всего внедряют ИИ, получают не только ускорение работы, но и ослабление навыков мышления. И вряд ли этот эффект был на слайдах презентаций, когда защищали стратегию внедрения ИИ.
Поделитесь, вы уже начинаете замечать эти перемены в своей команде? Голосуйте в опросе ниже👇
Мы начинаем новую рубрику #ии_с_крис. На связи Кристина Алексеева, куратор трансформационных проектов Invisible Force. В этом посте она поделилась главным риском ИИ – когда компания перестаёт думать сама.
В начале 2025 года вышло исследование при участии Microsoft и Карнеги-Меллон. Оно почти не попало в заголовки, но результат оказался показательным: сотрудники, которые больше всего доверяют ИИ, реже проверяют его ответы. Высокая уверенность в искусственном интеллекте напрямую связана со снижением критического мышления.
Иными словами, компании, которые активнее всего внедряют ИИ, получают не только ускорение работы, но и ослабление навыков мышления. И вряд ли этот эффект был на слайдах презентаций, когда защищали стратегию внедрения ИИ.
Это не единственное исследование. MIT измерял активность мозга людей, пишущих эссе с ИИ и без: у группы с ChatGPT нейронная активность оказалась самой низкой — ниже, чем у тех, кто пользовался Google, и тех, кто писал самостоятельно.
Исследование в журнале Societies показало похожую картину: умеренное использование ИИ почти не влияет на мышление, но чрезмерная зависимость снижает когнитивную отдачу.
Есть и другие наблюдения. Люди, выполнявшие рабочие задачи с ИИ, набирали на 17% меньше баллов в тестах профессиональных навыков — независимо от уровня (новичок, средний, эксперт). А у представителей творческих профессий работы с ИИ чаще были качественными, но менее уникальными: они становились похожими друг на друга.
Скорость выросла, а мастерство стало хуже, и происходит это незаметно.
Вот этапы, которые проходит человек в работе с ИИ: сначала он помогает с черновиком и анализом, затем мы отдаём ему «неинтересные» задачи, а со временем начинаем обращаться к нему ещё до того, как успеваем подумать сами.
Главная опасность ИИ — в том, что мы перестаём думать. Передавая ему рутину, мы теряем навык и в сложной ситуации можем оказаться беспомощны, как водители без GPS. Вместе с этим исчезает живое мышление — и самобытность, которая делает нас разными.
Три вещи, которые стоит сделатьв понедельникуже сейчас
1. Прежде чем открыть чат с ИИ, запишите (или проговорите) свою гипотезу. Даже черновик мысли — уже защита от слепого доверия.
2. На важных обсуждениях сначала думайте сами. ИИ подключайте потом — для проверки или расширения темы, но не для генерации смыслов с нуля.
3. После получения ответа от ИИ всегда спрашивайте: «А что мы сами думаем об этом?» Превратите это в привычку, чтобы ИИ оставался партнёром, а не заменял голову.
Поделитесь, вы уже начинаете замечать эти перемены в своей команде? Голосуйте в опросе ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5 3
14 проблем одновременно. Прямо сейчас
Звучит страшно? А что если мы скажем, что на одного предпринимателя сегодня приходится четырнадцать активных вызовов.
Причём три из них — в острой фазе, прямо в моменте. Это показало наше совместное исследование с Точкой и НАФИ.
И знаете, что ещё? 98% признают, что постоянно что-то преодолевают. Не «иногда сталкиваются с трудностями», а постоянно.
🪩 Полное исследование и список вызовов — по ссылке
Звучит страшно? А что если мы скажем, что на одного предпринимателя сегодня приходится четырнадцать активных вызовов.
Причём три из них — в острой фазе, прямо в моменте. Это показало наше совместное исследование с Точкой и НАФИ.
И знаете, что ещё? 98% признают, что постоянно что-то преодолевают. Не «иногда сталкиваются с трудностями», а постоянно.
Мы привыкли думать о бизнесе как о череде задач: решил одну — перешёл к следующей, закрыл проблему — выдохнул. Но так это не работает. И теперь это видно на данных.
Интересно другое: почти четверть компаний на внешние шоки вообще не реагирует. Не потому что не замечает — а потому что турбулентность стала фоном. Шум за окном, к которому привыкаешь.
И это, кстати, не апатия. Это адаптация.
Но есть нюанс. Когда живёшь в режиме постоянного тушения пожаров, перестаёшь видеть картину целиком. А вызовы, как показало исследование, связаны между собой. Выгорание основателя тянет за собой сбои в управлении. Сбои в управлении — проигрыш в конкурентной борьбе. Одно цепляет другое.
Поэтому, возможно, главный навык предпринимателя в 2026-м — не решать проблемы быстрее, а видеть их системно. Не раз в год на стратсессии, а регулярно. Хотя бы раз в месяц останавливаться и смотреть: где я сейчас? Что тянет за собой что? На что я реально могу повлиять, а что — просто фон?
Мы в ходе исследования собрали все 33 вызова в одну карту — по сути, атлас того, с чем сталкивается предприниматель на разных этапах. Можно использовать как инструмент для такой ревизии: посмотреть на список и честно отметить, где вы сейчас находитесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6 1
Alumni-клубы: почему это не просто «бывшие коллеги в чате», а мощный HR-инструмент
В карточках мы представили лишь часть идей из статьи Кристины Алексеевой, куратора трансформационных проектов Invisible Force.
Читайте полный материал статьи — по ссылке📣
Дефицит талантов и высокая конкуренция за сильных специалистов продолжаются — поэтому alumni-клубы (сообщества бывших сотрудников) сегодня выходят на первый план.
Правильно выстроенное сообщество выпускников становится стратегическим инструментом: оно ускоряет найм, усиливает лояльность команды и укрепляет бренд работодателя.
В карточках мы представили лишь часть идей из статьи Кристины Алексеевой, куратора трансформационных проектов Invisible Force.
Читайте полный материал статьи — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4 3
А вы знаете, какой сегодня день?
Сегодня день рождения у главного драйвера Invisible Force, Елены Черниковой!
📎 Приглашаем и вас поделиться, чем вас так заряжает Лена! Можете написать свое поздравление под этим постом — она точно прочитает!
Лена, ценим тебя безмерно.
С днем рождения!🩷
Сегодня день рождения у главного драйвера Invisible Force, Елены Черниковой!
Лена — это лидер, который ежедневно меняет команды и топов, заряжая всех вокруг бесконечной мотивацией и глубиной.
Мы с командой Invisible Force решили собрать слова, которые обычно остаются за кадром. В карточках делимся нашими наблюдениями, любимыми цитатами, историями и многим другим о том, как и чем Лена нас вдохновляет, почему за ней хочется идти и как она меняет мышление.
Карточек получилось столько, что выкладываем в два подхода!
Лена, ценим тебя безмерно.
С днем рождения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21🔥13 3