Отработка для выпускников, санкции для целевиков и иные методы преодоления кадрового дефицита по мнению Минздрава

Минздрав снова решил обязать студентов-бюджетников отрабатывать после окончания медицинского вуза или колледжа. Размеры штрафов и сроки отработки продолжают расти с каждым новым проектом.

🔵Что ждет нынешних студентов и абитуриентов?
🔵Кого эти изменения не коснутся?
🔵Какие еще изменения в регулировании кадровой сферы планирует ведомство?

📎 Разбираются юристы «Факультета медицинского права».

https://kormed.ru/baza-znaniy/otrabotka-dlya-vypusknikov-sankczii-dlya-czelevikov-i-inye-metody-preodoleniya-kadrovogo-deficzita-po-mneniyu-minzdrava/

Дело оправданного психиатра, или снова о дистанционном «лечении»

Врач-психиатр консультировала пациента в частном порядке по мессенджеру. А позже пациент покончил жизнь самоубийством.

⚠️ Районный и областной суды расценили консультации как оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни и здоровья потребителей, повлекших по неосторожности смерть человека. Но кассация в действиях врача состава преступления не увидела. Обвинительный приговор был отменен, а уголовное дело прекращено за отсутствием в деянии состава преступления. Разбираем, почему.

https://kormed.ru/baza-znaniy/delo-opravdannogo-psihiatra-ili-snova-o-distanczionnom-lechenii/

Мониторинг законодательства 29.05.2025 – 06.06.2025

🔸Минздрав России размещает в рубрикаторе новые клинические рекомендации.

🔸Новые правила проведения патологоанатомических исследований.

🔸Минздрав будет разрабатывать типовые программы ДПО.

🔸Регулятор обновил порядок выбора гражданином медорганизации для получения помощи по ОМС за пределами региона проживания.

🔸Минздрав утвердил новый порядок оказания медицинской помощи по профилю «неонатология».

🔸С 1 сентября 2025 года будет действовать новое положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям.

🔸Утвержден новый порядок медицинского освидетельствования водителей на состояние опьянения.

Эти и другие новости по ссылке: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-29-05-2025-04-06-2025/

Регистрация лекарств и медизделий: новые пошлины и упрощение процедуры

Минздрав инициировал поправки в Налоговый кодекс − ведомство планирует существенно снизить госпошлину за экспертизу документов по орфанным лекарствам и ввести дифференцированные пошлины при проведении клинических (клинико-лабораторных) испытаний медицинских изделий.

Часть госпошлин отменят и упростят состав документов для подтверждения льгот по НДС по медизделиям.

➡️ Подробнее рассказываем далее.

https://kormed.ru/novosti/registracziya-lekarstv-i-medizdelij-novye-poshliny-i-uproshhenie-proczedury/

Наставничество: наше дело предложить, ваше дело…согласиться

В ноябре 2024 года в Трудовом кодексе закрепили понятие наставничества. Тех, кто обучает молодых коллег, наделили правом получать доплату за дополнительную нагрузку, связанную с этим процессом. А у работодателя появилась обязанность – прежде чем прикреплять молодого специалиста к опытному сотруднику, нужно получить согласие будущего наставника в письменном виде. Но, как это часто случается, гладко было на бумаге… Теперь Роструд пытается сгладить своими разъяснениями те овраги, про которые забыли.

🚩Обо всех нюансах, вопросах и ответах рассказываем далее.

https://kormed.ru/novosti/nastavnichestvo-nashe-delo-predlozhit-vashe-delosoglasitsya/

🚨 Штрафы за cookies вступили в силу

Уважаемые коллеги,
30 мая 2025 года вступили в силу положения, позволяющие Роскомнадзору штрафовать владельцев сайтов за отсутствие надлежащего уведомления о сборе cookie-файлов. Нарушение карается административным штрафом — до 300 000 руб.

Это касается всех сайтов, использующих:
🔵формы записи,
🔵онлайн-чаты и сервисы обратной связи,
🔵аналитику (Google, Яндекс),
🔵рекламные пиксели и трекеры,
🔵трансграничные сервисы, например, капчи.

🚩 Факультет медицинского права предлагает разработку блоков «Документов для защиты персональных данных в клинике»

✅ Блок для сайта: политика конфиденциальности и обработки персональных данных; пользовательское соглашение; согласие на обработку персональных данных; согласие на рекламную рассылку; политика cookie.

✅ Блок для пациентов: положение об обработке персональных данных пациентов; обязательство работника, уполномоченного на обработку персональных данных пациентов; согласие пациента на рекламную рассылку; приказ об утверждении Положения об обработке персональных данных пациентов.

✅ Блок для работников: положение об обработке персональных данных работников; согласие работника на распространение персональных данных; согласие лица, ищущего работу, на обработку персональных данных и другие.

⚡️Не ждите проверки и первого предостережения. Мы подготовим документы, которые защитят вас и ваш сайт.

📞 Связаться с нами:
WhatsApp | Сайт |
Подготовка документов

Оборот БАД по-новому: что нужно знать врачам и производителям

В три закона внесены изменения, которые позволяют врачам легально назначать биологически активные добавки (БАД), а также ужесточают требования к их производству и обороту. Однако поправки не только разрешают, но и запрещают некоторые действия.

🔸Что позволено врачу, если он решит прописать пациенту БАД, а что ему категорически запрещено?
🔸Что должен учитывать производитель добавок?

Обо всем этом рассказываем далее.

https://kormed.ru/baza-znaniy/oborot-bad-po-novomu-chto-nuzhno-znat-vracham-i-proizvoditelyam/

Иногда они возвращаются

Мы продолжаем нашу рубрику «Алфавит медицинского работника».

🔄Любителям футбола хорошо знакомо «правило бывших»: игроки, перешедшие в новые команды, забивают голы своим прежним клубам. Есть «правило бывших» и в трудовом праве – это когда уволенные работники восстанавливаются на прежней должности по решению суда. А еще взыскивают компенсации морального вреда и заработок за время вынужденного прогула.

Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ и помнить о порядке оформления прекращения трудового договора. Ранее мы писали, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано незаконным при отсутствии обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При увольнении за совершение дисциплинарного проступка не следует забывать, что такой проступок – это не всегда повод для увольнения. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать не только тяжесть совершенного проступка, но и сопутствующие его совершению обстоятельства, а также поведение работника.

Важно и другое: является увольняемый членом профсоюза или нет − при членстве в профсоюзе уволить можно только с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации. Более подробно случаи увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей мы разбирали здесь и здесь.

🗂 Работодателям стоит ответственно подходить к прекращению трудовых отношений и внимательно оценивать положенные в основу увольнения документы, даже если это личное заявление и волеизъявление работника. А работникам не следует забывать о своих правах и возможности оспорить действия работодателя.