Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями

Испытательный срок кажется надежной страховкой: не подошел сотрудник — попрощались. Но стоит допустить ошибку — и вот уже работодатель в суде, а бывший сотрудник возвращается на работу с компенсацией.

Три реальные истории. Две закончились плохо для работодателя. Одна — хорошо. Разница — в деталях.

1️⃣ История первая. Ловушка в два хода
Кадровик оформляет прием новой сотрудницы. В трудовом договоре испытательный срок — один месяц. В приказе о приеме — три. Может, описка. Может, решили подстраховаться. Так или иначе — бомба заложена.

Проходит время. Сотрудница опаздывает, работает не так, как хотелось бы. Руководство решает: не прошла испытание — увольняем. Готовят уведомление, отправляют почтой, издают приказ.

Бывшая сотрудница идет в суд. Три инстанции разбирают дело — и находят целый букет нарушений.

Цена ошибки: 430 тыс. ₽ за вынужденный прогул и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

2️⃣ История вторая. «По-хорошему» не получилось
Последний день испытательного срока. Сотруднице вручают уведомление: испытание не пройдено. Не составила отчет, не обучала подчиненных, еще ряд претензий. Руководитель отводит в сторону: «Давайте без скандала — напишите по собственному».

На следующее утро заявление на столе. В тот же день — приказ об увольнении.

Казалось бы, все довольны. Но через месяц приходит повестка из суда.

И там картина складывается не в пользу работодателя.
Цена ошибки: 1,4 млн ₽ за вынужденный прогул и 20 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

3️⃣ История третья. Как это работает, когда все сделано правильно
Начальник отдела внутреннего контроля оздоровительного комплекса. Принят с испытательным сроком. Не справился — уволен. Пошел в суд и достал козырь из рукава: после увольнения выплатили премию. «Раз дали премию — значит, признали, что я работал хорошо», — заявил он в суде.

Суд не согласился. Премия — это стимулирующая выплата. Ее начисление не мешает работодателю признать испытание непройденным. Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Но было и другое. Что именно, читайте в нашем материале вместе с разбором всех трех историй и рекомендациями для работодателей.

https://kormed.ru/baza-znaniy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-ili-rasstavanie-s-posledstviyami/

Медосвидетельствование на ВИЧ: перечень профессий остается до 2032 года

Минтруд продлил действие перечня профессий, представители которых проходят обязательное медосвидетельствование на ВИЧ-инфекцию при медосмотрах (приказ от 11 декабря 2020 года № 885н). Теперь документ действует до 1 сентября 2032 года (ранее этот срок был установлен до 1 января 2027 года).

Кого касается:
🔗врачи, средний и младший медперсонал, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами;
🔗медработники скорой помощи;
🔗медперсонал хирургических стационаров и отделений анестезиологии-реанимации, контактирующий с ВИЧ-инфицированными;
🔗научные работники и специалисты организаций по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и др.

Читайте в наших публикациях:
🌟 Нужно ли проходить медосмотр на работе по совместительству и заплатят ли за потраченный на него выходной?
🌟 Как работодателю воздействовать на сотрудника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде?

📁 Клиника получила повестку из суда: бывший менеджер по сервису одного из филиалов оспаривает увольнение.

Стали разбираться — и обнаружили целый ряд проблем. В приказе основание — неудовлетворительный результат испытания, но уведомления об увольнении и следов его вручения сотруднице нет. Зато нашелся составленный задним числом акт об опоздании — а к нему ни одного объяснения работника. На момент увольнения кадровик была на больничном, юрист — в командировке, приказ готовил руководитель филиала, а конфликт с пациентом, который стал поводом для расставания, документально не зафиксирован.

Что не так с этим увольнением, и как работодателю подстраховаться при приеме сотрудников на испытательный срок?

https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-i-ne-okazatsya-proigravshej-storonoj-v-sude/

Мониторинг законодательства 20.02.2026 – 28.02.2026

🔸Принят закон о регулировании передачи генетических данных россиян за рубеж.

🔸Обновлен перечень клиник с правом забора, заготовки и трансплантации органов и (или) тканей человека.

🔸Минздрав обновил перечень объектов трансплантации.

🔸Обновлены критерии оказания медпомощи больным с гепатитом C в дневном стационаре и стационаре за счет ОМС.

🔸Утверждены новые стандарты медпомощи.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-20-02-2026-28-02-2026/

Добровольно и принудительно, или Зачем фарме лицензирование

✉️ В фармацевтической индустрии интеллектуальная собственность — это основа бизнеса. Патенты на молекулы, технологии производства, товарные знаки и ноу-хау стоят миллиарды. Но что делать, если для вывода препарата на рынок или оптимизации производства вам необходимы права, принадлежащие конкуренту или партнеру?

Рассказываем, какие существуют варианты, и на что смотрят суды в спорах о принудительном лицензировании.

https://kormed.ru/baza-znaniy/dobrovolno-i-prinuditelno-ili-zachem-farme-liczenzirovanie/

Болеть без НДФЛ — но только 15 дней

📘 Госдума рассмотрит проект поправок в Налоговый кодекс –речь идет об освобождении от НДФЛ пособий по временной нетрудоспособности — но только в пределах 15 дней больничного за каждые 6 месяцев в течение налогового периода.

В пояснительной записке говорится, что пособие по временной нетрудоспособности — это не доход, а компенсация при наступлении страхового случая. Порог в 15 дней выбран не случайно: по статистике, средняя продолжительность одного случая нетрудоспособности в России составляет 15,2 дня.

Авторы проекта ссылаются и на то, что Правительство включило в план достижения национальных целей до 2030 года задачу сократить суммарную продолжительность больничных на 15%. Ежегодно показатель планируют снижать на 1–2,5% — это должно повысить продуктивность труда.

💬 По этой логике, освобождение выплат по коротким больничным от налогообложения – мягкий стимул не затягивать с выздоровлением и поскорее возвращаться на работу.  

Мониторинг законодательства 28.02.2026 – 05.03.2026

🔸Продлен срок эксперимента по маркировке медизделий.

🔸Минздрав России размещает в рубрикаторе новые клинические рекомендации.

🔸Утверждены новые программы ДПО.

🔸Появятся требования к организациям, осуществляющим протезно-ортопедическую помощь.

🔸Минздрав планирует обновить документооборот в донорстве крови.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-28-02-2026-05-03-2026/

Жар-птицу бери, а клетку не трогай, или Об ограничениях для медиков и рекламодателей в сфере БАДов

✉️ Назначать можно, рекламировать тоже… но с условиями. Так выглядит регулирование в сфере БАД. Врачи получили право назначать биодобавки, однако заменять ими лекарства никто не разрешил. А рекламодатели остались балансировать на тонком льду: стоит упомянуть симптом болезни или одеть модель в белый халат — и штраф до полумиллиона не заставит себя ждать.

Впрочем, некоторым удается выйти сухими из воды — даже когда обязательный дисклеймер так и не дошел до потребителя...

🔖Подробности — в нашем разборе.

https://kormed.ru/baza-znaniy/zhar-pticzu-beri-a-kletku-ne-trogaj-ili-ob-ogranicheniyah-dlya-medikov-i-reklamodatelej-v-sfere-badov/

Международный женский день – разрешите поздравить!
 
🌟Пациенты называют медсестер и женщин-врачей ангелами в белых халатах. Феями и волшебницами. Да, все так. Но, чтобы стать волшебницами, приходится учиться, учиться и учиться.

🌟 Некоторые мужчины часто говорят, что мы болтушки. Пусть так, но без звонких женских голосов этот мир накрыла бы тяжелая, гнетущая тишина. И к тому же мы всегда знаем, когда тайна должна оставаться тайной.

🌟 Некоторые мужчины сетуют, что мы долго крутимся у зеркала, а сами не сводят глаз с прекрасных нас. Да, мы прекрасны! Но создание красоты часто требует жертв. Девочки, будьте внимательны!

🌟 Нас называют хранительницами очага. Да, и это так. Ведь только мы знаем, какое лекарство стоит в шкафу, а какое в дверце холодильника, как прочитать рецепт, и чем отличаются терракотовый цвет от кораллового, а назначения от рекомендаций.

🌹 Дорогие наши коллеги, подписчицы и читательницы! Редакция Факультета Медицинского Права искренне поздравляет вас с прекрасным и милым весенним праздником!

Улыбайтесь чаще! Ведь ваши улыбки делают этот мир светлее.

А уж свет в темноте правовых медицинских норм мы возьмем на себя.

❤️С 8 марта!❤️