Обзор важных нормативных и судебных актов за январь 2026 года

Опубликован обзор нормативных и судебных актов в сфере здравоохранения за январь 2026 года, подготовленный экспертами «Факультета медицинского права».

Мы отобрали для читателей значимые федеральные правовые акты, полезную практику судов и подготовили практические рекомендации для клиник и не только.

Среди новостей этого выпуска:

🔸Глубокое погружение: для водолазной медицины утвердили порядок
🔸Ужесточены правила локализации медизделий в ЕАЭС
🔸Производителям лекарств сохранили налоговые льготы по УСН
🔸Патент закупке не помеха
🔸3,8 миллиона на асфальтовое покрытие за счет ОМС… и это правильно
🔸Нет сертификата – ввозная пошлина выше

🔖Полный текст обзора доступен по платной подписке «На год с обзором НПА».

Патентная чистота лекарственного препарата: где и как искать действующие патенты

Планируем вывод на рынок лекарственного препарата и хотим провести патентный поиск по изобретению, чтобы проверить риски нарушения исключительных прав.

❓Как найти информацию о действующем патенте на лекарство в России, ЕАЭС и других странах?
❓Где искать данные о сроке действия, правообладателе, продлении и лицензиях — через Роспатент (ФИПС), ЕАПВ, WIPO, Espacenet, USPTO?
❓Что делать, если номер патента неизвестен — как правильно искать: по ключевым словам, МНН или правообладателю?
❓Можно ли справиться с поиском самостоятельно или лучше привлечь патентного поверенного для оценки патентной чистоты?

📎 Ответ читайте в нашем материале: https://kormed.ru/vopros-otvet/patentnaya-chistota-lekarstvennogo-preparata-gde-i-kak-iskat-dejstvuyushhie-patenty/

Срочный договор заканчивается, а основной работник не вышел: как сохранить замену

🖍️Временный работник был принят на место основного, находящегося на длительном лечении. Срок договора подошел к концу, а основной сотрудник все еще не может приступить к работе по состоянию здоровья.

Роструд разъяснил, что делать работодателю в такой ситуации (письмо Федеральной службы по труду и занятости № ТЗ/10744-6-1 от 16.01.2026)

Срочный трудовой договор можно продлить:
🔗 по соглашению сторон;
🔗 только в пределах пятилетнего срока.

Если временный работник принят на период отсутствия основного (например, по болезни), то с ним можно заключить срочный договор без указания даты окончания — с формулировкой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

✈️ Такой договор прекращается автоматически, когда основной сотрудник выходит на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Медицинские споры: взгляд пациентов

✉️ Факультет медицинского права проводит анонимный опрос пациентов.

Цель — собрать объективную картину конфликтов в здравоохранении и подготовить конкретные предложения по усилению защиты прав пациентов и развитию эффективных досудебных механизмов урегулирования споров.

В опросе — только практические вопросы:
🔵с какими проблемами при получении медицинской помощи вы сталкивались;
🔵что чаще всего становится причиной конфликта с медицинской организацией;
🔵работают ли существующие механизмы защиты прав;
🔵возможно ли урегулировать спор без суда;
🔵какие изменения необходимы в первую очередь.

Зачем участвовать
Ответы пациентов лягут в основу предложений по совершенствованию практики защиты прав и снижению числа затяжных конфликтов.

🛡 Опрос анонимный
📎 Персональные данные не собираются
⏲ Время заполнения — до 7 минут
📈 Результаты будут использованы только в обобщённом виде
Если вы сталкивались с медицинским конфликтом — ваш опыт имеет значение.

🚩 Пройти опрос:
https://forms.yandex.ru/u/698b3fd084227cbea8c56a43/?page=1

➡️ Чем больше участников и репостов — тем полнее и объективнее будут учтены мнения пациентов.

Одна галочка — два нарушения: как законно рассылать сообщения клиентам и избежать штрафов в 2026 году

Рассылки в медицине — эффективный инструмент коммуникации, но без отдельного согласия на рекламу они квалифицируются как незаконные. В 2025 году регуляторы усилили контроль, а штрафы достигли 1 млн руб. Для клиник, аптек и фармкомпаний рассылки (SMS, email, мессенджеры, звонки) давно стали частью работы с пациентами и клиентами. Только они находятся под двойным регулированием: законодательства о рекламе и о персональных данных.

⚠️ Частая ошибка — считать, что согласие на обработку персональных данных автоматически разрешает рекламные сообщения. Это не так.

В новом материале рассказываем, почему согласие на рассылку должно быть отдельным и как его правильно оформить.

https://kormed.ru/baza-znaniy/odna-galochka-dva-narusheniya-kak-zakonno-rassylat-soobshheniya-klientam-i-izbezhat-shtrafov-v-2026-godu/

Мониторинг законодательства 06.02.2026 – 13.02.2026

🔸Утверждена типовая программа профпереподготовки по терапевтической стоматологии.

🔸Обновлены проходные баллы ЕГЭ для поступления в медвузы.

🔸Утверждена новая методика расчета надбавок к ценам на ЖНВЛП.

🔸Перечень наркотических и психотропных веществ предложено расширить.

🔸Минздрав намерен обновить порядок ведения меддокументации в электронном виде.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-06-02-2026-13-02-2026/

Минздрав обновляет порядок ведения меддокументации в электронном виде

🖍️ Согласно проекту, пациент или его законный представитель смогут обращаться не только в медицинскую, но и в фармацевтическую организацию с запросом о предоставлении копии электронного меддокумента на бумажном носителе.

Как и прежде, при переходе на электронный документооборот медорганизация обязана издать соответствующий приказ с включением обязательных положений.

Электронный меддокумент будет вестись без бумажного дублирования, если нет соответствующего заявления от пациента.

Об электронном документообороте медицинских и фармацевтических организаций читайте в наших публикациях:
🔗 Как и какие формы документов должна подать клиника в ЕГИСЗ?
🔗 Документации меньше, возможностей у руководителя аптеки – больше
🔗 Стоматологиям (и не только) посвящается: что нужно передавать в РЭМД ЕГИСЗ
🔗 Росздравнадзор разъяснил нюансы приемки маркированных медизделий по новым правилам
🔗 Как и какие формы документов должна подать клиника в ЕГИСЗ?

📥 Другие правовые новости прошедшей недели читайте в мониторинге.

Трудовой кодекс на апгрейд: многодетным — больше прав, работодателям — новые обязанности, заболевшим — удаленку

Государственная Дума рассмотрит ряд поправок в Трудовой кодекс. Некоторые из них уже приняты в первом чтении. Рассказываем, что планируется изменить:

Дополнительные гарантии многодетным
➡️ Гарантии по ст. 259 ТК РФ хотят расширить: письменное согласие на командировки и работу в неурочное время потребуется до достижения совершеннолетия всеми детьми (сейчас — до 14 лет младшему).

Сверхурочная работа и электронный кадровый документооборот
➡️ Предлагается увеличить допустимое число сверхурочных часов до 240 в год (вместо 120) — при наличии письменного соглашения.
➡️ Устанавливается единый порядок оплаты:
🌟 до 120 часов: первые 2 часа ×1,5, далее ×2
🌟 с 121-го часа — ×2
➡️ Вводится возможность фиксировать инструктажи по охране труда в электронном формате.

Подробнее о проекте – в нашем мониторинге.

Временный адаптивный режим труда
➡️ Новый режим для сотрудников, временно утративших трудоспособность.
➡️ Возможность продолжать работу в адаптированных условиях (в т.ч. дистанционно) без оформления больничного, с сохранением среднего заработка.

Оплата времени простоя
➡️ Поправки в ст. 157 ТК РФ: за время простоя по вине работодателя предлагается оплачивать 100% среднего заработка (сейчас — 2/3).

Приоритет граждан РФ при трудоустройстве
➡️ При равных условиях приоритет должен отдаваться гражданам России. Сейчас такое правило существует для резидентов территорий опережающего развития — теперь предлагается распространить его на всех работодателей.

О том, как платить налоги и взносы за работника-иностранца, читайте здесь.

Поддержка родителей детей на медицинской реабилитации
Предусматриваются гарантии, аналогичные тем, что существуют для родителей детей-инвалидов:
➡️ право на неполное рабочее время;
➡️ командировки и сверхурочная работа – только с письменного согласия;
➡️ 4 дополнительных выходных в месяц;
➡️ до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты.

Что из этих инициатив будет принято — скоро узнаем. А пока следим за развитием событий и продолжаем разбирать самые актуальные темы: допуск к медицинской деятельности, трудовые споры, рабочее время и многое другое в нашей специальной рубрике «Кадры».

Хирургия под прицелом: за что пациенты получают компенсации — а за что нет

Судам все чаще приходится погружаться в тонкости оказания хирургической помощи: от неудачной анестезии до осложнений после операций. Однако ключевыми остаются четыре вопроса: был ли дефект, повлек ли он страдания, есть ли причинная связь и вина клиники.

🔍 Разбираем истории — о спинальной анестезии, несоответствиях в стационарных картах, расходах на лечение невромы, возникшей после операции. Исходы – разные, принципы – общие.

https://kormed.ru/baza-znaniy/hirurgiya-pod-priczelom-za-chto-paczienty-poluchayut-kompensaczii-a-za-chto-net/

🦉 Сова ФМП — теперь в ваших чатах

🥰 Вы выбрали её в голосовании. Мы сделали её живой.

Спасибо всем, кто участвовал. Сова победила закономерно: внимание к деталям, трезвый анализ и умение вовремя замечать риски — это профессиональный стиль ФМП.

🖍️Мы подготовили фирменные Telegram-стикеры.
Забирайте набор и добавляйте сову в рабочие диалоги. Пусть в чатах будет меньше лишних слов — и больше точных реакций.

Часто болеете? Добро пожаловать на ВК!

Минздрав обновляет правила оформления листков нетрудоспособности:

🌟 если за последние 6 месяцев до обращения пациент был на больничном 4 и более раз, его медицинскую документацию направят на врачебную комиссию для решения о продлении листка нетрудоспособности.
🌟 миновать ВК можно будет в следующих случаях: уход за больным членом семьи, беременность, социально значимые заболевания и заболевания, требующие заместительной почечной терапии.

📥 Отметим, что это уже не первая попытка оправить часто болеющих на врачебную комиссию – об этом мы уже писали ранее.

Мониторинг законодательства 13.02.2026 – 20.02.2026

🔸Минздрав России размещает в рубрикаторе новые клинические рекомендации.

🔸Утверждена типовая программа профпереподготовки по гематологии.

🔸Обновлен порядок диспансерного наблюдения за наркозависимыми пациентами.

🔸Утверждены новые программы ДПО.

🔸Утверждены новые стандарты медпомощи.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-13-02-2026-20-02-2026/

Боди-арт или медуслуга: как не перепутать и не получить штраф за татуаж

Что общего у египетских мумий и современных бьюти-мастеров? Татуировки. Только в те далекие века никто не штрафовал за отсутствие медицинской лицензии.

В конце XIX века изобрели тату-аппарат с электроприводом, и индустрия зашагала дальше чернил и иголок: татуировки, татуаж, перманентный макияж, дермапигментация… Все эти процедуры связаны с введением пигмента под кожу, но одни считаются косметическими услугами, а другие − медицинскими. Угадать неправильно означает получить штраф.

В новом материале разбираем:
❓где проходит граница между бьюти-услугой и медициной;
❓как суды отличают одно от другого;
❓как поступить владельцу салона или частному мастеру, чтобы работать легально и не беспокоиться о проблемах с проверками и штрафах.

https://kormed.ru/baza-znaniy/bodi-art-ili-medusluga-kak-ne-pereputat-i-ne-poluchit-shtraf-za-tatuazh/

Какие медицинские документы размещать в ЕГИСЗ?

✉️ Мы продолжаем публиковать материалы из нашей рубрики «Алфавит медицинского работника». Сегодня у нас буква «Е». Напомним, что краткий юридический словарик, освещающий основные моменты медицинского права, закреплен здесь.

Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения предназначена для сбора, хранения и обработки информации о медицинских организациях,медработниках и пациентах. Клиники обязаны размещать такие сведения в ЕГИСЗ – и это лицензионное требование для всех, независимо от форм собственности.

Постановление Правительства от 09.02.2022 № 140 определяет задачи системы, порядок и сроки представления информации, а также вопросы информационного взаимодействия.

Законодательство предписывает клиникам размещать в ЕГИСЗ и определенные виды медицинских документов, отражающих сведения об оказанной медицинской помощи.Например, протоколы исследований, манипуляций, операций и многие другие. Такие документы должны формироваться в электронном виде, соответствовать утвержденной форме и иметь определенную структуру и реквизиты.

📌 Более подробно о документах, подлежащих размещению в ЕГИСЗ, читайте здесь.

Больничные – 2026: по дням, а не по часам, «выбор режима» и самозанятым добро пожаловать

Заболел и отпросился с работы пораньше: как оплачивать?
СФР разъяснил, что в случае, когда сотрудник отработал только часть рабочего дня и отправился за медпомощью, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня открытия больничного.

Если работник отработал 5 из 8 часов, и ему оформили листок нетрудоспособности, пособие будет выплачиваться только со следующего дня. Частичная оплата первого дня нетрудоспособности, если работник выходил на работу, но не отработал полную норму, законом не предусмотрена.

❌А если работодатель оплатит неполный рабочий день, пособие за этот день не назначат — выплаты пособий и зарплаты за один и тот же период не допускаются.

В такой ситуации со второго по четвертый день нетрудоспособности оплачиваются за счет страхователя, а с пятого дня — за счет бюджета СФР.

(См. письмо от 12.02.2026 № 14-20/6559)

С больничного на БиР – можно
Если сотрудница находится на больничном по заболеванию, и в этот период срок ее беременности превышает 30 недель (при многоплодной беременности — 28), она имеет право получить листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам.

Он формируется на 140 дней (194 дня при многоплодной беременности) и может быть получен даже во время действия больничного. Однако важно помнить: если больничные перекрывают друг друга, пособие выплатят только по одному из них.

💌 «Декретные» выплачиваются в размере 100% среднего заработка, что может быть выгоднее, чем пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае у сотрудницы есть возможность выбрать, когда ей удобнее уйти в отпуск по беременности и родам, и подать заявление на более позднюю дату.

(См. письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892)

Можно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, которая принесла выписку из иностранной клиники – читайте здесь.

Кому еще больничный? Самозанятым!
А в это время Минздрав корректирует Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности (приказ от 23.11.2021 № 1089н). Из проекта следует, что больничные смогут получать и самозанятые — напомним, что эксперимент стартовал 1 января 2026 года.

В действующей редакции Приказа № 1089н самозанятых как «получателей больничных» пока нет: документ упоминает работающих по трудовым договорам, госслужащих, ИП и иные категории, в т.ч. лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию (например, от профзаболеваний).

Чтобы получать больничный, самозанятому потребуется присоединиться к эксперименту:
🔗 подать заявление в территориальный орган ФСС до 30 сентября 2027 года включительно;
🔗 выбрать страховую сумму и отчислять страховые взносы не менее 6 либо 12 месяцев.

Подробнее об этом мы

писали ранее.

Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями

Испытательный срок кажется надежной страховкой: не подошел сотрудник — попрощались. Но стоит допустить ошибку — и вот уже работодатель в суде, а бывший сотрудник возвращается на работу с компенсацией.

Три реальные истории. Две закончились плохо для работодателя. Одна — хорошо. Разница — в деталях.

1️⃣ История первая. Ловушка в два хода
Кадровик оформляет прием новой сотрудницы. В трудовом договоре испытательный срок — один месяц. В приказе о приеме — три. Может, описка. Может, решили подстраховаться. Так или иначе — бомба заложена.

Проходит время. Сотрудница опаздывает, работает не так, как хотелось бы. Руководство решает: не прошла испытание — увольняем. Готовят уведомление, отправляют почтой, издают приказ.

Бывшая сотрудница идет в суд. Три инстанции разбирают дело — и находят целый букет нарушений.

Цена ошибки: 430 тыс. ₽ за вынужденный прогул и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

2️⃣ История вторая. «По-хорошему» не получилось
Последний день испытательного срока. Сотруднице вручают уведомление: испытание не пройдено. Не составила отчет, не обучала подчиненных, еще ряд претензий. Руководитель отводит в сторону: «Давайте без скандала — напишите по собственному».

На следующее утро заявление на столе. В тот же день — приказ об увольнении.

Казалось бы, все довольны. Но через месяц приходит повестка из суда.

И там картина складывается не в пользу работодателя.
Цена ошибки: 1,4 млн ₽ за вынужденный прогул и 20 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

3️⃣ История третья. Как это работает, когда все сделано правильно
Начальник отдела внутреннего контроля оздоровительного комплекса. Принят с испытательным сроком. Не справился — уволен. Пошел в суд и достал козырь из рукава: после увольнения выплатили премию. «Раз дали премию — значит, признали, что я работал хорошо», — заявил он в суде.

Суд не согласился. Премия — это стимулирующая выплата. Ее начисление не мешает работодателю признать испытание непройденным. Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Но было и другое. Что именно, читайте в нашем материале вместе с разбором всех трех историй и рекомендациями для работодателей.

https://kormed.ru/baza-znaniy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-ili-rasstavanie-s-posledstviyami/

Медосвидетельствование на ВИЧ: перечень профессий остается до 2032 года

Минтруд продлил действие перечня профессий, представители которых проходят обязательное медосвидетельствование на ВИЧ-инфекцию при медосмотрах (приказ от 11 декабря 2020 года № 885н). Теперь документ действует до 1 сентября 2032 года (ранее этот срок был установлен до 1 января 2027 года).

Кого касается:
🔗врачи, средний и младший медперсонал, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами;
🔗медработники скорой помощи;
🔗медперсонал хирургических стационаров и отделений анестезиологии-реанимации, контактирующий с ВИЧ-инфицированными;
🔗научные работники и специалисты организаций по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и др.

Читайте в наших публикациях:
🌟 Нужно ли проходить медосмотр на работе по совместительству и заплатят ли за потраченный на него выходной?
🌟 Как работодателю воздействовать на сотрудника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?