Боди-арт или медуслуга: как не перепутать и не получить штраф за татуаж

Что общего у египетских мумий и современных бьюти-мастеров? Татуировки. Только в те далекие века никто не штрафовал за отсутствие медицинской лицензии.

В конце XIX века изобрели тату-аппарат с электроприводом, и индустрия зашагала дальше чернил и иголок: татуировки, татуаж, перманентный макияж, дермапигментация… Все эти процедуры связаны с введением пигмента под кожу, но одни считаются косметическими услугами, а другие − медицинскими. Угадать неправильно означает получить штраф.

В новом материале разбираем:
❓где проходит граница между бьюти-услугой и медициной;
❓как суды отличают одно от другого;
❓как поступить владельцу салона или частному мастеру, чтобы работать легально и не беспокоиться о проблемах с проверками и штрафах.

https://kormed.ru/baza-znaniy/bodi-art-ili-medusluga-kak-ne-pereputat-i-ne-poluchit-shtraf-za-tatuazh/

Какие медицинские документы размещать в ЕГИСЗ?

✉️ Мы продолжаем публиковать материалы из нашей рубрики «Алфавит медицинского работника». Сегодня у нас буква «Е». Напомним, что краткий юридический словарик, освещающий основные моменты медицинского права, закреплен здесь.

Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения предназначена для сбора, хранения и обработки информации о медицинских организациях,медработниках и пациентах. Клиники обязаны размещать такие сведения в ЕГИСЗ – и это лицензионное требование для всех, независимо от форм собственности.

Постановление Правительства от 09.02.2022 № 140 определяет задачи системы, порядок и сроки представления информации, а также вопросы информационного взаимодействия.

Законодательство предписывает клиникам размещать в ЕГИСЗ и определенные виды медицинских документов, отражающих сведения об оказанной медицинской помощи.Например, протоколы исследований, манипуляций, операций и многие другие. Такие документы должны формироваться в электронном виде, соответствовать утвержденной форме и иметь определенную структуру и реквизиты.

📌 Более подробно о документах, подлежащих размещению в ЕГИСЗ, читайте здесь.

Больничные – 2026: по дням, а не по часам, «выбор режима» и самозанятым добро пожаловать

Заболел и отпросился с работы пораньше: как оплачивать?
СФР разъяснил, что в случае, когда сотрудник отработал только часть рабочего дня и отправился за медпомощью, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня открытия больничного.

Если работник отработал 5 из 8 часов, и ему оформили листок нетрудоспособности, пособие будет выплачиваться только со следующего дня. Частичная оплата первого дня нетрудоспособности, если работник выходил на работу, но не отработал полную норму, законом не предусмотрена.

❌А если работодатель оплатит неполный рабочий день, пособие за этот день не назначат — выплаты пособий и зарплаты за один и тот же период не допускаются.

В такой ситуации со второго по четвертый день нетрудоспособности оплачиваются за счет страхователя, а с пятого дня — за счет бюджета СФР.

(См. письмо от 12.02.2026 № 14-20/6559)

С больничного на БиР – можно
Если сотрудница находится на больничном по заболеванию, и в этот период срок ее беременности превышает 30 недель (при многоплодной беременности — 28), она имеет право получить листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам.

Он формируется на 140 дней (194 дня при многоплодной беременности) и может быть получен даже во время действия больничного. Однако важно помнить: если больничные перекрывают друг друга, пособие выплатят только по одному из них.

💌 «Декретные» выплачиваются в размере 100% среднего заработка, что может быть выгоднее, чем пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае у сотрудницы есть возможность выбрать, когда ей удобнее уйти в отпуск по беременности и родам, и подать заявление на более позднюю дату.

(См. письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892)

Можно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, которая принесла выписку из иностранной клиники – читайте здесь.

Кому еще больничный? Самозанятым!
А в это время Минздрав корректирует Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности (приказ от 23.11.2021 № 1089н). Из проекта следует, что больничные смогут получать и самозанятые — напомним, что эксперимент стартовал 1 января 2026 года.

В действующей редакции Приказа № 1089н самозанятых как «получателей больничных» пока нет: документ упоминает работающих по трудовым договорам, госслужащих, ИП и иные категории, в т.ч. лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию (например, от профзаболеваний).

Чтобы получать больничный, самозанятому потребуется присоединиться к эксперименту:
🔗 подать заявление в территориальный орган ФСС до 30 сентября 2027 года включительно;
🔗 выбрать страховую сумму и отчислять страховые взносы не менее 6 либо 12 месяцев.

Подробнее об этом мы

писали ранее.

Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями

Испытательный срок кажется надежной страховкой: не подошел сотрудник — попрощались. Но стоит допустить ошибку — и вот уже работодатель в суде, а бывший сотрудник возвращается на работу с компенсацией.

Три реальные истории. Две закончились плохо для работодателя. Одна — хорошо. Разница — в деталях.

1️⃣ История первая. Ловушка в два хода
Кадровик оформляет прием новой сотрудницы. В трудовом договоре испытательный срок — один месяц. В приказе о приеме — три. Может, описка. Может, решили подстраховаться. Так или иначе — бомба заложена.

Проходит время. Сотрудница опаздывает, работает не так, как хотелось бы. Руководство решает: не прошла испытание — увольняем. Готовят уведомление, отправляют почтой, издают приказ.

Бывшая сотрудница идет в суд. Три инстанции разбирают дело — и находят целый букет нарушений.

Цена ошибки: 430 тыс. ₽ за вынужденный прогул и 30 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

2️⃣ История вторая. «По-хорошему» не получилось
Последний день испытательного срока. Сотруднице вручают уведомление: испытание не пройдено. Не составила отчет, не обучала подчиненных, еще ряд претензий. Руководитель отводит в сторону: «Давайте без скандала — напишите по собственному».

На следующее утро заявление на столе. В тот же день — приказ об увольнении.

Казалось бы, все довольны. Но через месяц приходит повестка из суда.

И там картина складывается не в пользу работодателя.
Цена ошибки: 1,4 млн ₽ за вынужденный прогул и 20 тыс. ₽ компенсации морального вреда.

3️⃣ История третья. Как это работает, когда все сделано правильно
Начальник отдела внутреннего контроля оздоровительного комплекса. Принят с испытательным сроком. Не справился — уволен. Пошел в суд и достал козырь из рукава: после увольнения выплатили премию. «Раз дали премию — значит, признали, что я работал хорошо», — заявил он в суде.

Суд не согласился. Премия — это стимулирующая выплата. Ее начисление не мешает работодателю признать испытание непройденным. Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Но было и другое. Что именно, читайте в нашем материале вместе с разбором всех трех историй и рекомендациями для работодателей.

https://kormed.ru/baza-znaniy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-ili-rasstavanie-s-posledstviyami/

Медосвидетельствование на ВИЧ: перечень профессий остается до 2032 года

Минтруд продлил действие перечня профессий, представители которых проходят обязательное медосвидетельствование на ВИЧ-инфекцию при медосмотрах (приказ от 11 декабря 2020 года № 885н). Теперь документ действует до 1 сентября 2032 года (ранее этот срок был установлен до 1 января 2027 года).

Кого касается:
🔗врачи, средний и младший медперсонал, работающие с ВИЧ-инфицированными пациентами;
🔗медработники скорой помощи;
🔗медперсонал хирургических стационаров и отделений анестезиологии-реанимации, контактирующий с ВИЧ-инфицированными;
🔗научные работники и специалисты организаций по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и др.

Читайте в наших публикациях:
🌟 Нужно ли проходить медосмотр на работе по совместительству и заплатят ли за потраченный на него выходной?
🌟 Как работодателю воздействовать на сотрудника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде?

📁 Клиника получила повестку из суда: бывший менеджер по сервису одного из филиалов оспаривает увольнение.

Стали разбираться — и обнаружили целый ряд проблем. В приказе основание — неудовлетворительный результат испытания, но уведомления об увольнении и следов его вручения сотруднице нет. Зато нашелся составленный задним числом акт об опоздании — а к нему ни одного объяснения работника. На момент увольнения кадровик была на больничном, юрист — в командировке, приказ готовил руководитель филиала, а конфликт с пациентом, который стал поводом для расставания, документально не зафиксирован.

Что не так с этим увольнением, и как работодателю подстраховаться при приеме сотрудников на испытательный срок?

https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-i-ne-okazatsya-proigravshej-storonoj-v-sude/

Мониторинг законодательства 20.02.2026 – 28.02.2026

🔸Принят закон о регулировании передачи генетических данных россиян за рубеж.

🔸Обновлен перечень клиник с правом забора, заготовки и трансплантации органов и (или) тканей человека.

🔸Минздрав обновил перечень объектов трансплантации.

🔸Обновлены критерии оказания медпомощи больным с гепатитом C в дневном стационаре и стационаре за счет ОМС.

🔸Утверждены новые стандарты медпомощи.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-20-02-2026-28-02-2026/

Добровольно и принудительно, или Зачем фарме лицензирование

✉️ В фармацевтической индустрии интеллектуальная собственность — это основа бизнеса. Патенты на молекулы, технологии производства, товарные знаки и ноу-хау стоят миллиарды. Но что делать, если для вывода препарата на рынок или оптимизации производства вам необходимы права, принадлежащие конкуренту или партнеру?

Рассказываем, какие существуют варианты, и на что смотрят суды в спорах о принудительном лицензировании.

https://kormed.ru/baza-znaniy/dobrovolno-i-prinuditelno-ili-zachem-farme-liczenzirovanie/