Скрытые фильтры: как обнаружить дискриминацию в трудовом договоре и локальных актах

Дискриминация на работе редко выглядит как прямой отказ или оскорбление. Гораздо чаще она скрывается там, где ее не ждут: в формулировках трудового договора, пунктах положения о премировании или негласных правилах распределения смен.

«Индивидуальный коэффициент» без критериев, запрет на работу в другой клинике. Бывает и поинтереснее: лишение премии за «недостаточную активность в жизни коллектива». Знакомо?

В новом материале:
©️ разбираем реальные примеры дискриминации в медицинских организациях;
©️ исследуем судебную практику — что суды признают дискриминацией, а что нет;
©️ даем практические рекомендации работникам: как действовать, если вы столкнулись с подобной несправедливостью.

‼️И еще: чек-лист для самопроверки: пройдитесь по своему трудовому договору и локальным актам работодателя и убедитесь, что в них нет скрытых дискриминационных условий.

https://kormed.ru/baza-znaniy/skrytye-filtry-kak-obnaruzhit-diskriminacziyu-v-trudovom-dogovore-i-lokalnyh-aktah/

Разработаны правила оказания медпомощи в аэропортах

✈️ Согласно проекту, представленному Минздравом, создание фельдшерского здравпункта возлагается на оператора аэропорта – организацию или ИП, которые владеют терминалом на праве собственности, аренды либо ином законном основании.
Здравпункт предназначается для оказания первичной медико-санитарной помощи, а также скорой, включая специализированную, медицинской помощи.

Медпомощь на территории аэропорта может оказываться по месту вызова бригады скорой помощи, в транспорте при эвакуации, а также амбулаторно без круглосуточного наблюдения – в экстренной и неотложной формах. Фельдшер вправе оказывать первичную помощь на всей территории аэропорта, включая аэродром, терминалы и другие объекты инфраструктуры.

В штате здравпункта предусмотрены должности заведующего, фельдшера, медсестры/медбрата и санитара – по одному сотруднику на смену.
В состав здравпункта предлагается включить зону ожидания, процедурный кабинет, кабинет руководителя, рабочие помещения для фельдшеров, а также комнаты отдыха и приема пищи для персонала и санитарные узлы. Кроме того, должны быть обеспечены условия доступности для людей с инвалидностью.

Количество таких здравпунктов оператор аэропорта будет определять самостоятельно. Однако если на территории расположено несколько отдельно стоящих терминалов, медицинский пункт должен быть организован в каждом из них.

✉️ Другие правовые новости прошедшей недели читайте в нашем мониторинге.

Пенсия по заслугам: медикам и педагогам предложили повышающий коэффициент

В Госдуму внесен законопроект об увеличении пенсий врачам и учителям.

Документ предусматривает введение повышенного индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) для медицинских работников и педагогов: накопленный за всю трудовую деятельность коэффициент предлагается умножать на 1,5.

🎙 Авторы инициативы считают, что действующий уровень пенсионного обеспечения не соответствует высокой социальной значимости труда этих специалистов. Повышающий коэффициент призван компенсировать разрыв, который формируется из-за невысоких зарплат при значительной профессиональной нагрузке.

❗️Федеральная антимонопольная служба до конца 2026 года не будет привлекать к ответственности за размещение рекламы в Telegram и на YouTube, сообщили РБК в пресс-службе ведомства.

«Очевидно, что хозяйствующим субъектам требуется время для адаптации к новым правилам и переориентированию на другие рекламные каналы. Поэтому в отношении рекламы в Telegram и Youtube необходим переходный период до конца 2026 года, в течение которого меры ответственности за распространение рекламы на таких ресурсах применяться не будут», — говорится в сообщении.

Контроль за соблюдением законодательства при размещении рекламы в Instagram и Facebook (принадлежат Meta, которая признана экстремистской организацией в России и запрещена), а также на VPN-сервисах будет продолжен с применением соответствующих мер ответственности, отметили в ФАС. В ведомстве подчеркнули, что размещение рекламы на таких ресурсах не допускается.

▪️Канал РБК в MAX
▪️Приложение РБК для iOS и Android

Три офтальмологических спора — три урока для клиник: экспертиза, документация, маршрутизация

👁 Потеря или ухудшение зрения становятся катастрофой и для пациентов, и для клиник. Суммы исков к клиникам исчисляются миллионами, а разобраться в причинно-следственных связях между действиями врача и последствиями для пациента бывает непросто. Исход дела часто зависит не столько от качества медицинской помощи, сколько от того, как клиника выстроила свою позицию в суде, что зафиксировала в документах и о чем позаботилась заранее.

Мы разобрали три судебных спора из офтальмологической практики — с разными обстоятельствами, разными суммами требований и разными результатами.

1️⃣ В одном случае решение в пользу клиники не устояло в кассации из-за процессуальных упущений.

2️⃣ В другом — медорганизация победила благодаря полноте документации.

3️⃣ В третьем — решающим аргументом стал подписанный пациентом отказ от бесплатной медпомощи и доказанная готовность ее предоставить.

✉️ Уроки от судов и рекомендации от юристов Факультета медицинского права читайте в новом материале. И в дополнение рассказываем о порядке медпомощи по офтальмологии, который вступил в силу в этом году.

https://kormed.ru/baza-znaniy/tri-oftalmologicheskih-spora-tri-uroka-dlya-klinik-ekspertiza-dokumentacziya-marshrutizacziya/

ИИ в России получает правовую базу

Минцифры представило проект федерального закона, который впервые комплексно регулирует разработку, внедрение и использование технологий искусственного интеллекта. Охвачена вся цепочка — от создания моделей до взаимодействия с конечным пользователем.

✏️ Разбираем основные положения и их возможные последствия для клиник.

https://kormed.ru/novosti/ii-v-rossii-poluchaet-pravovuyu-bazu/

Мониторинг законодательства 18.03.2026 – 25.03.2026

🌟Утверждены правила формирования перечня СЗЛС.

🌟Московские пациенты смогут самостоятельно выбирать дату и стационар для планового лечения.

🌟Новый ГОСТ: Стандарты использования ИИ-систем в здравоохранении.

🌟Пациенты смогут отказаться от аудиозаписи на приеме у врача.

📌Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-18-03-2026-25-03-2026/

За счет ОМС – можно: какие траты суды признают целевыми

Починить кулер для пациентов за счет ОМС — правомерно. Купить телевизоры в диализный центр — тоже. Деньги, поступившие на счет ОМС, средствами фонда автоматически не становятся, и ТФОМС не вправе их взыскать.

📥 В новом обзоре судебной практики рассказываем, как безнаказанно оплатить ремонт корпусов из средств ОМС, и при каких условиях списание лекарств, закупленных на эти средства, не обернется санкциями.

https://kormed.ru/baza-znaniy/za-schet-oms-mozhno-kakie-traty-sudy-priznayut-czelevymi/

Минздрав предложил централизовать закупки систем мониторинга глюкозы

🖍️Регулятор планирует передать Федеральному центру планирования и организации лекарственного обеспечения граждан (ФЦПиЛО) функции по централизованному выбору поставщиков систем непрерывного мониторинга глюкозы. Сейчас регионы приобретают такие медизделия самостоятельно.

Переход к централизованной системе затронет:
🌟 детей в возрасте от 2 до 17 лет с сахарным диабетом 1-го типа;
🌟 беременных женщин с формами диабета 1-го и 2-го типов, моногенными вариантами и гестационным диабетом.

В перечень входят передатчики, сенсоры (игольчатые электроды), системы чрескожного мониторинга уровня глюкозы в интерстициальной жидкости и устройства для считывания данных.

Проект вводит порядок взаимодействия регионов с ФЦПиЛО. Субъекты должны будут до 1 сентября ежегодно направлять в центр информацию о потребности в таких медицинских изделиях на следующий год. А к 1 октября потребуется подготовить и передать заявку с описанием объекта закупки, условиями контракта, расчетом начальной цены, а также данными о плане-графике закупок по каждой из позиций.

Другие правовые новости прошедшей недели читайте в мониторинге, а о тонкостях закупок − в нашей подборке:
➡️ Госзакупки без паники: штрафы, неустойки и права поставщика
➡️ ФАС разъяснила: зарегистрированная цена важнее формы в Перечне ЖНВЛП
➡️ Контракт не исполняется? Как заказчику законно отказаться от него и не проиграть в суде
➡️ Внимание, закупка: как избежать выговора и увольнения
➡️ Обзор преступлений в сфере закупок, или Статьи в ассортименте
 

Без наставника не принимать: как выглядит схема поддержки молодых докторов

Минздрав закрепил, кто, где и как долго будет сопровождать медиков на входе в профессию.

Два приказа от 05.03.2026 № 166н и № 167н определяют порядок наставничества для специалистов, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию. Охват — от СПО до ординатуры.

🔗Сроки. Максимум — 3 года, но зависит от специальности. Онкологам (взрослым и детским) — по 3 года, пульмонологу или неврологу — 2, стоматологу — полтора.

Сроки сокращаются, если молодой врач едет в село, малый город или новые регионы. Например, 2 года превращаются в год.

🔗Где. Целевики — по месту трудоустройства по договору. Остальные — в медорганизациях, участвующих в программе госгарантий.

🔗Кто наставник. Врач той же специальности со стажем от 5 лет или руководитель, но тоже с совпадающей специализацией и аналогичным стажем.

Важно: Возложить наставничество можно только с письменного согласия — а значит, можно и отказаться.

🔗Деньги. Приказ оговаривает обтекаемо: выплаты наставникам «могут быть предусмотрены». Но ТК РФ (ст. 351.8) и Роструд говорят иначе: доплачивать придется. Причем за процесс, а не за результат — привязывать выплату к успехам подопечного нельзя. Экономить здесь рискованно: жалобы, иски, а на чью сторону встанут ГИТ и суд, не угадать.

🔗Оформление. В каждой медорганизации — ответственный за наставничество, приказ руководителя на каждого подопечного, специальная форма отчетности. Допускается дистанционный формат.

🔗Интрига. С 1 марта 2026 года нормы вступили в силу — и тут же началась борьба за их отмену. Группа депутатов подготовила запрос в Конституционный Суд. Претензии серьезные: обременение права на бесплатное образование, дискриминация по специальности, отсутствие реальных гарантий для наставников — и это далеко не весь список. Весьма любопытно, что в Конституционный Суд пошли парламентарии, принявшие закон. И их запрос мотивирован основательно, но убедит ли он высший суд — пока неясно.

📎 Подробный разбор приказов и исключений — на сайте.

https://kormed.ru/novosti/bez-nastavnika-ne-prinimat-kak-vyglyadit-shema-podderzhki-molodyh-doktorov/

Собрание участников ООО в 2026 году: новые форматы, старые штрафы и подводные камни права выбора

🔄 С 2025 года кардинально изменился порядок проведения общих собраний в ООО. Закон закрепил четыре формата — от классического очного до полностью дистанционного. Казалось бы, бизнес получил долгожданную гибкость.

Но на практике свобода выбора обернулась новыми рисками: технический сбой во время онлайн-заседания делает собрание несостоявшимся, утвердить годовую отчетность заочно нельзя, а за нарушение процедуры компании грозит штраф до 700 000 рублей.

👤 Эксперт НАЭЦЗ, юрист по корпоративному праву Игорь Пархачев:

«Вместе с выбором есть и технические ловушки. Дистанционный формат требует инфраструктуры и новых формулировок в уставе. Если вы планируете проводить собрание с онлайн-участием, необходимо обеспечить идентификацию участников. По умолчанию она должна проходить через УКЭП, но в уставе общества могут быть прописаны и другие варианты идентификации из числа указанных в законе. Соответствующие возможности у участника и положения устава должны быть обеспечены заранее».

🔵 Почему годовое собрание до 30 апреля — не право, а обязанность, и чем грозит ее неисполнение
🔵 Как не ошибиться, выбирая формат
🔵 Какие решения теперь обязательно удостоверяет нотариус — и когда без него не обойтись даже единственному участнику
🔵 Что нужно заранее прописать в уставе, чтобы провести собрание онлайн

↖️ А в конце — практический чек-лист: пошаговый план подготовки годового собрания по новым правилам.

НАЭЦЗ помогает структурировать бизнес, закрепить отношения между партнерами и сопровождает сделки по покупке, продаже и созданию совместных предприятий. При возникновении конфликтов — выстраиваем стратегию урегулирования, выступаем медиатором, представляем интересы в суде и банкротных процедурах. Отдельное направление — защита бизнеса от корпоративно-семейных споров между супругами и наследниками.

https://naecz.ru/popravki-v-zakon-ob-ooo-o-provedenii-obshhih-sobranij/

Как оптимизировать налоговые расходы при производстве и продаже лекарств?

Фармкомпания разрабатывает новое лекарство. Значительные расходы на научные исследования и клинические испытания уже понесены, а прибыли пока нет.

❓Есть ли налоговые льготы и возможности оптимизации, которые помогут снизить финансовую нагрузку на этом этапе?
❓Какие налоги надо заплатить при ввозе сырья из-за рубежа?
❓Как выгоднее продавать лекарственные препараты: на экспорт или в России?

https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-optimizirovat-nalogovye-rashody-pri-proizvodstve-i-prodazhe-lekarstv/

Супруга в декрете? Значит, не уволят

Госдума рассмотрит законопроект, расширяющий перечень работников с семейными обязанностями, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

💬 Сейчас гарантия распространяется на матерей детей до трех лет, одиноких родителей детей-инвалидов до 18 лет или детей до 16 лет, а также единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет, если среди них есть ребенок до трех лет.

Проект предполагает распространить защиту на родителя в семье с ребенком до трех лет, если второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком. И касаться это будет не только многодетных семей.

Авторы проекта рассчитывают, что гарантия сохранения рабочего места позволит семьям не беспокоиться о финансовой стабильности в первые годы после рождения ребенка. В пояснительной записке говорится, что нововведение будет способствовать развитию ответственного отцовства в России.

‼️ Однако гарантия по-прежнему не защитит от увольнения за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями, аморальный проступок лица, чьи функции связаны с воспитанием, предоставление заведомо подложных документов, а также при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Разборы трудовых споров, связанных с увольнениями, читайте в наших публикациях:
🔸 Заявление на увольнение может ничего не значить?
🔸 Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями
🔸 Когда дисциплинарный проступок не повод для увольнения
🔸 Увольнение по соглашению: а если работник передумал?

Свет мой, зеркальце, скажи: все ли готово в клинике к санитарной проверке?

😶‍🌫️ Пациент прошел лечение, спокойно выписался без претензий. И вдруг неожиданность: в надзорный орган поступила жалоба. Тихий и вежливый пациент сообщил о грязных полах и тараканах в палате.

Начинается другая история − не медицинская, а юридическая. Были тараканы на самом деле, или пациенту показалось, но жалоба может стать поводом для внеплановой проверки. А к проверке нужно быть готовым − не в момент, когда «дорогие гости» на пороге, а заранее.

➡️ Чем регулируется санитарный контроль в клинике?
➡️Кто именно может прийти с проверкой — и на каком основании?
➡️Какие документы должны быть в порядке, чтобы клиника могла защитить себя?
➡️ И главное — как действовать, если проверка уже назначена? Обо всем по порядку.

https://kormed.ru/baza-znaniy/svet-moj-zerkalcze-skazhi-vse-li-gotovo-v-klinike-k-sanitarnoj-proverke/

Мониторинг законодательства 26.03.2026 – 03.04.2026

🔸Минздрав определил правила наставничества.

🔸Обновлен порядок педиатрической помощи.

🔸Обновлен перечень орфанных заболеваний.

🔸Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи.

🔸Срок рассмотрения жалоб на обеспечение препаратами ЖНВЛП сократят.

📌 https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-26-03-2026-03-04-2026/

Закрытая встреча для представителей строительных, девелоперских, индустриальных и промышленных компаний.

Команда экспертов «Поправка Бизнеса» и юристы из «Лемчик, Крупский и Партнёры» в рамках III Форума «Время строить» проводят бесплатное мероприятие на тему:

От стройки к капитализации: как управлять жизненным циклом промышленного объекта от ТЭО до роста стоимости актива

Встреча состоится 21 апреля (вторник) с 13:00 до 15:00 (сбор гостей с 12:30)

Место проведения:  
📍Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 20, БЦ «Дмитровка», этаж 2

Девелопмент — это не только стройка. Это управление активом на всём его жизненном цикле.
 
И именно на стыке этапов — между ТЭО, проектированием, строительством и эксплуатацией — компании чаще всего теряют деньги и управляемость.
  
О чем будет идти речь на встрече:
 
📎как управлять строительным проектом на всём жизненном цикле:
 
ТЭО→ Финансирование → Проектирование → Строительство → Эксплуатация → Модернизация → Продажа
 
📎 где и почему теряются деньги на каждом этапе
 
📎 как минимизировать риски до того, как они становятся судебными спорами
 
📎 как на практике выглядят строительные споры, и что с ними делать
 
Основной фокус и ценность встречи:
реальный опыт сопровождения крупных строительных проектов в Ашане, Х5 Ритейл Групп, ИКЕА, Медиа Маркте и других крупных компаниях.
 
🎙️ Спикеры:
 
Наталия Поправко, Основатель и Управляющий партнер «Поправка Бизнеса», к.ю.н., экс топ-менеджер Джи Сити, Атриум Реал Эстейт Групп, ИКЕА
 
Михаил Гвоздиков, Партнёр «Поправка Бизнеса», эксперт в управлении проектами и недвижимостью, экс топ-менеджер Ашана, Х5 Ритейл Групп, ИКЕА, Медиа Маркта
 
Павел Двойченков, Руководитель практики «Разрешение споров «Лемчик, Крупский и Партнёры»
  
Важно:
 
➡️ официальную часть встречи организаторы начинают ровно в 13:00
 
➡️ встреча закрыта для представителей юридических фирм, частнопрактикующих юристов и адвокатов

➡️ мероприятие бесплатное только по предварительной регистрации
 
➡️ количество мест ограничено

➡️ вход в здание строго по спискам, поэтому регистрация обязательна

👆 Подробная программа и регистрация по ссылке

Организаторы оставляют за собой право отказать в регистрации.
 
Если перед вами стоит задача не просто «построить», а управлять стоимостью актива — эта встреча будет точно практически полезной.

На море за счет работодателя: медикам и педагогам хотят оплатить дорогу в отпуск

В Госдуму внесен проект поправок в Трудовой кодекс. Речь идет о новой мере поддержки медицинских и педагогических работников. Медикам и учителям государственных и муниципальных учреждений предлагают раз в два года компенсировать за счет работодателя стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах России.

Право на компенсацию будет возникать одновременно с правом на первый ежегодный оплачиваемый отпуск в данной организации – по закону оно появляется через 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Сейчас статья 325 ТК РФ гарантирует оплату проезда к месту отпуска работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — раз в два года. По логике проекта и пояснительной записки, врачи и учителя с Крайнего Севера смогут пользоваться этой льготой и на общих основаниях, и в рамках особого порядка — фактически получая компенсацию ежегодно. Их коллегам из остальных регионов проезд будут оплачивать раз в два года.

Что именно компенсируют?
Из действующей статьи ТК РФ и Правил компенсации (утв. постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2025 г. № 164) следует, что возместят фактические расходы на проезд, но в пределах установленных лимитов:

▪️ железнодорожный транспорт — купейный вагон скорого фирменного поезда;
▪️ авиа — салон экономического класса;
▪️ водный транспорт — каюта V группы морского судна или каюта II категории речного судна;
▪️ автотранспорт — общественный транспорт (кроме такси);
▪️ проезд общественным автотранспортом (такси тоже не включено) в аэропорт, на вокзал или на пристань – при наличии проездного документа;
▪️ провоз багажа до 30 кг.
Проще говоря, если купить билет в бизнес-класс, компенсируют по тарифу «эконома».

Указатель, бинокль и комикс с шаржами: три истории про медицинский маркетинг

🌟Дорожный указатель с названием медцентра на одной опоре со знаком «Главная дорога» − это навигация для пациентов или незаконная реклама?

🌟Баннер с обещанием «зрения 120%» − смелый маркетинг или гарантия, которую нельзя давать?

🌟А презентация собственной разработки на открытой конференции − вклад в науку или подарок конкуренту, который тут же использует ее в своей рассылке?

Три разных кейса из практики медицинских организаций. Их объединила уверенность в правильности действий — и неприятное столкновение с реальностью в коридорах антимонопольной службы и в зале суда.

Разбираемся, в чем были ошибки и как их избежать.

https://kormed.ru/baza-znaniy/ukazatel-binokl-i-komiks-s-sharzhami-tri-istorii-pro-mediczinskij-marketing/