Как оптимизировать налоговые расходы при производстве и продаже лекарств?

Фармкомпания разрабатывает новое лекарство. Значительные расходы на научные исследования и клинические испытания уже понесены, а прибыли пока нет.

❓Есть ли налоговые льготы и возможности оптимизации, которые помогут снизить финансовую нагрузку на этом этапе?
❓Какие налоги надо заплатить при ввозе сырья из-за рубежа?
❓Как выгоднее продавать лекарственные препараты: на экспорт или в России?

https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-optimizirovat-nalogovye-rashody-pri-proizvodstve-i-prodazhe-lekarstv/

Супруга в декрете? Значит, не уволят

Госдума рассмотрит законопроект, расширяющий перечень работников с семейными обязанностями, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

💬 Сейчас гарантия распространяется на матерей детей до трех лет, одиноких родителей детей-инвалидов до 18 лет или детей до 16 лет, а также единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет, если среди них есть ребенок до трех лет.

Проект предполагает распространить защиту на родителя в семье с ребенком до трех лет, если второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком. И касаться это будет не только многодетных семей.

Авторы проекта рассчитывают, что гарантия сохранения рабочего места позволит семьям не беспокоиться о финансовой стабильности в первые годы после рождения ребенка. В пояснительной записке говорится, что нововведение будет способствовать развитию ответственного отцовства в России.

‼️ Однако гарантия по-прежнему не защитит от увольнения за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями, аморальный проступок лица, чьи функции связаны с воспитанием, предоставление заведомо подложных документов, а также при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Разборы трудовых споров, связанных с увольнениями, читайте в наших публикациях:
🔸 Заявление на увольнение может ничего не значить?
🔸 Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями
🔸 Когда дисциплинарный проступок не повод для увольнения
🔸 Увольнение по соглашению: а если работник передумал?

Свет мой, зеркальце, скажи: все ли готово в клинике к санитарной проверке?

😶‍🌫️ Пациент прошел лечение, спокойно выписался без претензий. И вдруг неожиданность: в надзорный орган поступила жалоба. Тихий и вежливый пациент сообщил о грязных полах и тараканах в палате.

Начинается другая история − не медицинская, а юридическая. Были тараканы на самом деле, или пациенту показалось, но жалоба может стать поводом для внеплановой проверки. А к проверке нужно быть готовым − не в момент, когда «дорогие гости» на пороге, а заранее.

➡️ Чем регулируется санитарный контроль в клинике?
➡️Кто именно может прийти с проверкой — и на каком основании?
➡️Какие документы должны быть в порядке, чтобы клиника могла защитить себя?
➡️ И главное — как действовать, если проверка уже назначена? Обо всем по порядку.

https://kormed.ru/baza-znaniy/svet-moj-zerkalcze-skazhi-vse-li-gotovo-v-klinike-k-sanitarnoj-proverke/

Мониторинг законодательства 26.03.2026 – 03.04.2026

🔸Минздрав определил правила наставничества.

🔸Обновлен порядок педиатрической помощи.

🔸Обновлен перечень орфанных заболеваний.

🔸Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи.

🔸Срок рассмотрения жалоб на обеспечение препаратами ЖНВЛП сократят.

📌 https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-26-03-2026-03-04-2026/

Закрытая встреча для представителей строительных, девелоперских, индустриальных и промышленных компаний.

Команда экспертов «Поправка Бизнеса» и юристы из «Лемчик, Крупский и Партнёры» в рамках III Форума «Время строить» проводят бесплатное мероприятие на тему:

От стройки к капитализации: как управлять жизненным циклом промышленного объекта от ТЭО до роста стоимости актива

Встреча состоится 21 апреля (вторник) с 13:00 до 15:00 (сбор гостей с 12:30)

Место проведения:  
📍Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 20, БЦ «Дмитровка», этаж 2

Девелопмент — это не только стройка. Это управление активом на всём его жизненном цикле.
 
И именно на стыке этапов — между ТЭО, проектированием, строительством и эксплуатацией — компании чаще всего теряют деньги и управляемость.
  
О чем будет идти речь на встрече:
 
📎как управлять строительным проектом на всём жизненном цикле:
 
ТЭО→ Финансирование → Проектирование → Строительство → Эксплуатация → Модернизация → Продажа
 
📎 где и почему теряются деньги на каждом этапе
 
📎 как минимизировать риски до того, как они становятся судебными спорами
 
📎 как на практике выглядят строительные споры, и что с ними делать
 
Основной фокус и ценность встречи:
реальный опыт сопровождения крупных строительных проектов в Ашане, Х5 Ритейл Групп, ИКЕА, Медиа Маркте и других крупных компаниях.
 
🎙️ Спикеры:
 
Наталия Поправко, Основатель и Управляющий партнер «Поправка Бизнеса», к.ю.н., экс топ-менеджер Джи Сити, Атриум Реал Эстейт Групп, ИКЕА
 
Михаил Гвоздиков, Партнёр «Поправка Бизнеса», эксперт в управлении проектами и недвижимостью, экс топ-менеджер Ашана, Х5 Ритейл Групп, ИКЕА, Медиа Маркта
 
Павел Двойченков, Руководитель практики «Разрешение споров «Лемчик, Крупский и Партнёры»
  
Важно:
 
➡️ официальную часть встречи организаторы начинают ровно в 13:00
 
➡️ встреча закрыта для представителей юридических фирм, частнопрактикующих юристов и адвокатов

➡️ мероприятие бесплатное только по предварительной регистрации
 
➡️ количество мест ограничено

➡️ вход в здание строго по спискам, поэтому регистрация обязательна

👆 Подробная программа и регистрация по ссылке

Организаторы оставляют за собой право отказать в регистрации.
 
Если перед вами стоит задача не просто «построить», а управлять стоимостью актива — эта встреча будет точно практически полезной.

На море за счет работодателя: медикам и педагогам хотят оплатить дорогу в отпуск

В Госдуму внесен проект поправок в Трудовой кодекс. Речь идет о новой мере поддержки медицинских и педагогических работников. Медикам и учителям государственных и муниципальных учреждений предлагают раз в два года компенсировать за счет работодателя стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах России.

Право на компенсацию будет возникать одновременно с правом на первый ежегодный оплачиваемый отпуск в данной организации – по закону оно появляется через 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Сейчас статья 325 ТК РФ гарантирует оплату проезда к месту отпуска работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — раз в два года. По логике проекта и пояснительной записки, врачи и учителя с Крайнего Севера смогут пользоваться этой льготой и на общих основаниях, и в рамках особого порядка — фактически получая компенсацию ежегодно. Их коллегам из остальных регионов проезд будут оплачивать раз в два года.

Что именно компенсируют?
Из действующей статьи ТК РФ и Правил компенсации (утв. постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2025 г. № 164) следует, что возместят фактические расходы на проезд, но в пределах установленных лимитов:

▪️ железнодорожный транспорт — купейный вагон скорого фирменного поезда;
▪️ авиа — салон экономического класса;
▪️ водный транспорт — каюта V группы морского судна или каюта II категории речного судна;
▪️ автотранспорт — общественный транспорт (кроме такси);
▪️ проезд общественным автотранспортом (такси тоже не включено) в аэропорт, на вокзал или на пристань – при наличии проездного документа;
▪️ провоз багажа до 30 кг.
Проще говоря, если купить билет в бизнес-класс, компенсируют по тарифу «эконома».

Указатель, бинокль и комикс с шаржами: три истории про медицинский маркетинг

🌟Дорожный указатель с названием медцентра на одной опоре со знаком «Главная дорога» − это навигация для пациентов или незаконная реклама?

🌟Баннер с обещанием «зрения 120%» − смелый маркетинг или гарантия, которую нельзя давать?

🌟А презентация собственной разработки на открытой конференции − вклад в науку или подарок конкуренту, который тут же использует ее в своей рассылке?

Три разных кейса из практики медицинских организаций. Их объединила уверенность в правильности действий — и неприятное столкновение с реальностью в коридорах антимонопольной службы и в зале суда.

Разбираемся, в чем были ошибки и как их избежать.

https://kormed.ru/baza-znaniy/ukazatel-binokl-i-komiks-s-sharzhami-tri-istorii-pro-mediczinskij-marketing/

Кадровику на заметку: ручка или ЭЦП, пять стажей и 30 дней чтобы взять автограф

Три письма Минтруда: как подтверждать стаж по специальности помимо трудовой книжки, когда допустима электронная подпись при ознакомлении с документами, а когда — только собственноручная.

1️⃣ Стаж по специальности: что считать и чем доказать

Письмо Минтруда от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734

Минтруд напоминает: понятие «трудовой стаж» — не монолит, а целый набор разновидностей: трудовой, страховой, непрерывный, специальный, стаж по специальности.

Каждый из них влияет на конкретные права работника — пенсия, отпуск, льготы.

Чем подтверждаем: трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности (электронные), трудовой договор, должностные инструкции, справки от работодателя.

Трудовой кодекс не дает точного определения «стажа работы по специальности» — он имеет значение только в случаях, прямо установленных законом. При этом квалификационные требования к должностям определяются квалификационными справочниками, а работники с достаточным практическим опытом могут занимать должности по рекомендации аттестационной комиссии − даже если формально стаж по специальности «не дотягивает».

2️⃣«Под роспись» — что именно имеется в виду?

Письмо Минтруда от 18.02.2026 № 14-6/ООГ-609

Минтруд разъяснил значение термина «под роспись», который встречается в ТК РФ повсеместно: ознакомление с ЛНА, ПВТР, приказами о прекращении трудового договора и т.д.

Согласно ГОСТ Р 7.0.8-2025, подписание документа — это удостоверение документа подписью, которая может быть: и собственноручной, и электронной.

То есть термины «под роспись», «подпись», «электронная подпись» и «подписание» в Кодексе используются наряду друг с другом.

🌟Но! Читайте следующий пункт 🌟

3️⃣ СОУТ — только живая подпись!

Письмо Минтруда от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303

А вот здесь — особый случай.

Минтруд четко указал: ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда должно происходить:

➡️ Только под собственноручную подпись
➡️ В письменной форме — непосредственно в карте СОУТ
➡️ В срок — 30 календарных дней после утверждения отчета

Электронная подпись для этой процедуры не предусмотрена.

Кадровики клиник, внимание: учитывая сменный график медперсонала, не затягивайте — организуйте ознакомление сразу после получения отчета. 30 дней пролетают быстрее, чем кажется, а отсутствие подписи хотя бы одного сотрудника в карте СОУТ — хороший повод для претензий ГИТ.

✈️ Сохраняйте пост и делитесь с коллегами — пусть будет под рукой!

#кадровикуназаметку

Обзор важных нормативных и судебных актов за март 2026 года

Опубликован обзор нормативных и судебных актов в сфере здравоохранения за март 2026 года, подготовленный экспертами «Факультета медицинского права».

Мы отобрали для читателей значимые федеральные правовые акты, полезную практику судов и подготовили практические рекомендации для клиник и не только.

Среди новостей этого выпуска:
▪️У педиатров появился новый порядок
▪️Утверждены правила формирования перечня СЗЛС
▪️Есть ошибка – нет клеветы: клиника не отстояла в суде свою репутацию
▪️Конкурент использует похожее наименование? Это не значит, что он вредит
▪️Когда нельзя договориться заранее: компания вернет 18 миллионов за исполненный госконтракт

📎 Полный текст обзора доступен по платной подписке «На год с обзором НПА».

Мониторинг законодательства 03.04.2026 – 09.04.2026

🔸Обновлена программа госгарантий.

🔸Утвержден новый порядок извещения ФМБА о реакциях и осложнениях, возникших у реципиентов при переливании донорской крови или ее компонентов.

🔸Утверждены новые программы профпереподготовки.

🔸Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи.

📌Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-03-04-2026-09-04-2026/

Обман потребителей дорожает: штрафы хотят умножить на 10

Госдума рассмотрит законопроект об увеличении штрафов за обман потребителей (ст. 14.7 КоАП РФ). Предполагается, что новые штрафы составят: для граждан — до 30–50 тыс. руб., для должностных лиц — до 100–300 тыс. руб., для организаций — до 200–500 тыс. рублей.

Авторы инициативы ссылаются на то, что действующие санкции утратили превентивный эффект: выгода от обмана превышает размер штрафа.

❓Что это значит для клиник и аптек? Если проект станет законом, будет более критичным, совпадают ли цены на сайте, в договоре и в чеке.

Аптекам придется уделить больше внимания корректности ценников и полноте информации о противопоказаниях. Клиникам — пройтись по договорам с пациентами на предмет скрытых доплат и условий мелким шрифтом. При новых размерах штрафов жалоба в Роспотребнадзор может обойтись в полмиллиона.

О других нюансах отношений с потребителями читайте в наших публикациях:

🌟 Когда не взыщут потребительский штраф?
🌟 Верховный Суд снова высказался о спорах с потребителями
🌟 Осторожно: самозанятость! Риски для медиков и ответственность перед потребителем
🌟 Не доказал = проиграл, или Почему важно участвовать в судебном процессе

Смесители, мусор и изоляция пациентов с инфекциями: что Роспотребнадзор будет искать в клиниках и аптеках по новым чек-листам

Роспотребнадзор будет проверять медицинские и аптечные организации по обновленным чек-листам. Инспекторов теперь интересует не просто наличие умывальника, а конкретный тип смесителя и содержимое каждого дозатора. Есть вопросы об изоляции пациентов с резистентными инфекциями, производственном контроле, обращении с отходами и уборочном инвентаре.

🖍️О том, что именно будут спрашивать – в нашей новости.

https://kormed.ru/novosti/smesiteli-musor-i-izolyacziya-paczientov-s-infekcziyami-chto-rospotrebnadzor-budet-iskat-v-klinikah-i-aptekah-po-novym-chek-listam/

Пациент — в другом городе, консультация нужна, а ИДС нет: что делать?

Пациент обращается за платной телемедицинской консультацией, приехать в клинику не может, а врач не вправе начать «дистанционный прием» без оформленного информированного добровольного согласия.

❓Отправить форму по электронной почте и попросить прислать скан? Продиктовать текст по телефону и зафиксировать устное согласие? Или вовсе отказать, потеряв и пациента, и выручку?

📎 Ответ читайте в нашем материале: https://kormed.ru/vopros-otvet/paczient-v-drugom-gorode-konsultacziya-nuzhna-a-ids-net-chto-delat/

🖍️Правильный ответ:
Возможно, феминитивы в должностях и поблажки специалистам, подключенным к MAX, тоже не за горами – регулятор умеет удивлять. Только пока Минздрав разрешил допуск к работе специалистов с медицинским или фармацевтическим образованием, чьи сертификаты или аккредитация истекли в 2025 году.

📁 Более подробно о том, кому, на каких условиях и до каких пор разрешено работать без аккредитации, и что делать клиникам, которые успели отстранить таких сотрудников до «легализации», читайте здесь.

Мониторинг законодательства 10.04.2026 – 16.04.2026

🔸65 диагнозов-противопоказаний: медицинские ограничения для частных охранников.

🔸Новые требования к локализации: какие медизделия подпадают под балльную систему.

🔸Минздрав обновил формы заключений судебно-психиатрических экспертиз и журналов их учета.

🔸Размещенные клинические рекомендации и утвержденный стандарт медпомощи.

📌Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-10-04-2026-16-04-2026/

Медицинская статистика: о чем и перед кем отчитываться частной клинике

Работа с медицинской статистикой часто кажется частным клиникам лишней бюрократией. Только выполнять требования по статистическому учету и отчетности нужно: это неотъемлемая часть деятельности медорганизаций. Игнорирование статформ – серьезный юридический риск. Забытый отчет может обернуться для клиники крупными штрафами.

✏️ Разбираем отдельные статформы, рассказываем и показываем на примерах из судебной практики, чем чревато не сдавать отчетность.

https://kormed.ru/baza-znaniy/mediczinskaya-statistika-o-chem-i-pered-kem-otchityvatsya-chastnoj-klinike/

65 диагнозов-противопоказаний: медицинские ограничения для частных охранников

✉️ Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работе частными охранниками. Всего в документе 65 патологий – в основном это психические расстройства и расстройства поведения, включая связанные с употреблением алкоголя и наркотиков. В списке также болезни глаза и его придаточного аппарата, их всего 3.

В число противопоказаний вошли обсессивно-компульсивное и биполярное расстройства, фобические и другие тревожные расстройства, реакция на тяжелый стресс и нарушения адаптации, расстройства зрения и др.

📎 Заболевания разделены на три группы, для каждой есть оговорка, которая означает, что постановка диагноза не является безусловным основанием для того, чтобы допуск к работе был безусловным и пожизненным.

Для психических расстройств или расстройств поведения противопоказанием будут случаи заболевания, при которых расстройство является хроническим и затяжным с тяжелыми или часто обостряющимися болезненными проявлениями. А если расстройства связаны с употреблением ПАВ, то противопоказаниями они будут являться до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией или выздоровлением.

Напомним, что в 2025 году Минздрав утвердил новый порядок оказания помощи по психиатрии-наркологии, в котором также упоминается, как действовать клинике, если она выявила у частного охранника противопоказания к работе. Подробнее этот документ мы разбирали ранее.

Медорганизации нужно будет уведомить об этом самого пациента, оформить сообщение об аннулировании действующего медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе по профилю (если оно есть). Сообщение оформляется в электронном виде, размещается в ЕГИСЗ и передается в информационную систему Росгвардии в рамках СМЭВ (ст. 6.1 Федерального закона от 30.11.2024 № 427-ФЗ).

Уведомление также оформляется как электронный документ, гражданин получит его через Госуслуги.

Другие правовые новости прошедшей недели читайте в мониторинге, а о нюансах медосмотров – в наших публикациях:
➡️ Медосмотры на работе: кто проходит, кто платит и как работнику защитить свои права
➡️ Что делать работодателю, если работник не проходит обязательный медосмотр?

Отозвали из отпуска — оплатите билеты

🎙 Депутаты предлагают обязать работодателей компенсировать расходы сотрудникам, которых отзывают из отпуска.

Сейчас по общему правилу работника можно отозвать из отпуска только с его согласия, а неиспользованные дни не сгорают – их можно получить позже в удобное время или присоединить к отпуску на следующий год. О том, кому и почему положен дополнительный отпуск, читайте в нашем материале.

Однако закон молчит о том, кто должен оплачивать сгоревшие билеты, невозвратную бронь отеля или замену чартера на регулярный рейс.

Проект предполагает, что в ст. 125 ТК РФ появится новое положение: работодатель обязан возместить транспортные и иные дополнительные расходы, вызванные отзывом из отпуска.

✉️ Как следует из пояснительной записки, авторы инициативы в перспективе видят механизм, аналогичный компенсации командировочных расходов.