Главное за короткую неделю: от стратегических лекарств и донорства до офсетных контрактов и магистратуры

Праздничные выходные сократили рабочую неделю, но не повестку.

✅ За несколько дней появился перечень стратегически значимых лекарств, а донорство крови перестраивается: электронные анкеты, уникальные номера доноров, хранение данных до 50 лет. ГИС ОМС начнет собирать сведения о ветеранах и инвалидах. А Минздрав тем временем объяснил, почему аптечные лекарства «ручной работы» существуют вне ценового регулирования.

✉️ Коротко о главном — в нашем мини-обзоре: https://kormed.ru/novosti/glavnoe-za-korotkuyu-nedelyu-ot-strategicheskih-lekarstv-i-donorstva-do-ofsetnyh-kontraktov-i-magistratury/

С Праздником Весны и Труда!
 
🎉 В нашей стране 1 мая традиционно отмечается Праздник Весны и Труда. Суть праздника состоит в провозглашении прав работников и объединении людей различных профессий.

Трудовые права и обязанности – основа любых рабочих и профессиональных отношений. А знание своих прав – это залог юридической безопасности и уверенности в будущем, как для работников, так и для работодателя.

И сегодня, в день Труда или, как он назывался ранее, – День международной солидарности трудящихся, мы предлагаем вашему вниманию небольшую подборку материалов, связанных с трудовыми отношениями.

🌟Если вы работник, то о своих правах при прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров, читайте здесь.

🌟Если вы работодатель, то с правилами увольнения на испытательном сроке можете ознакомиться здесь и здесь.

🌟Если вы самозанятый специалист медицинского профиля и обеспокоены рисками такой деятельности и возможными видами ответственности, то вам сюда.

🌟Если вы будущий медик и озабочены вопросами возможной обязательной отработки после окончания учебы, то непременно возьмите на заметку этот материал.

Разбор ситуации, когда работник передумал увольняться, и ответ на вопрос о том, можно ли уволить работника за прогул последнего рабочего дня, можно найти здесь и здесь.

🌟Дорогие подписчики, с праздником! 🌟

📥Знайте свои права и не забывайте, что Факультет медицинского права всегда готов оказать юридическую помощь и поддержку в самой сложной правовой ситуации.

Не заплатил мигрант — заплатит работодатель

✈️ В Госдуму внесен проект поправок в КоАП РФ, который может внести свои коррективы в правила найма иностранцев. Предлагают следующее: если сотрудник-иностранец нарушил миграционное законодательство — незаконный въезд, нарушение режима пребывания и прочееподобное (правонарушения, предусмотренные главой 18 КоАП РФ) — и «забыл» оплатить штраф в установленный срок, раскошелиться придется его работодателю.

В подобном случае деньги будут списываться со специального целевого счета, открытого работодателем — обязать работодателей, нанимающих иностранцев, открывать такие счета предлагают в проекте поправок в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

📁 По существу, компании получат дополнительные обязанности: гарантировать законопослушность своих работников-иностранцев и исполнение административных наказаний в виде штрафов. Однако о том, что будет грозить компаниям за их неисполнение, оба проекта умалчивают. Как подействуют изменения на найм иностранцев, покажет практика. Не исключено, что новые затраты приведут к тому, что этот контингент просто не будут брать на работу во избежание сложностей и из соображений экономии. О том, как правильно платить налоги и взносы за сотрудников из-за рубежа, читайте в нашей публикации.

💡 Правильный ответ:

Семену Семеновичу был нужен халат с перламутровыми пуговицами, другие его не интересовали. Похожим образом Роспотребнадзор будет проверять медицинские и аптечные организации по обновленным чек-листам, обращая внимание на конкретные детали. Например, инспектору уже мало наличия умывальника - он оценит еще и конкретный тип смесителя с содержимым каждого дозатора.

✏️ Более подробно об обновленных проверочных листах, которые будут использоваться Роспотребнадзором при плановых выездных проверках и рейдовых осмотрах, читайте здесь, а могут ли у медицинского халата быть перламутровые пуговицы – здесь.

Ногтевой сервис vs. медуслуга, или Как прайс-лист превращается в «явку с повинной»

Пилочка, фреза, гель-лак — казалось бы, обычный маникюрный кабинет. Но стоит мастеру взяться за вросший ноготь, грибок или стержневую мозоль — и кабинет в глазах закона становится нелегальным медцентром.

❗️Предприниматель получила реальный срок за удаление ногтей маникюрными инструментами, а ее клиенты — остеомиелит и другой вред здоровью.

Помимо уголовных дел, суды по всей стране штрафуют салоны, у которых в прайсе обнаруживаются слова «коррекция вросшего ногтя» и тому подобное.
Грань между косметической услугой и медицинским вмешательством тоньше, чем кажется. И проходит она как по инструменту в руках мастера, так и по тому, с чем и зачем он работает.

В новом материале юристов Факультета медицинского права— подробный разбор:
🌟 чем косметический маникюр и педикюр отличаются от медицинского;
🌟 какие формулировки в прайсе превращаются в «явку с повинной»;
🌟 что говорят ГОСТ, Номенклатура медуслуг и профстандарты;
🌟 примеры судебной практики — от штрафа до ИК общего режима;
🌟 чек-лист: как действовать, чтобы не вызывать вопросы у контрольных и надзорных органов.

https://kormed.ru/baza-znaniy/nogtevoj-servis-vs-medusluga-ili-kak-prajs-list-prevrashhaetsya-v-yavku-s-povinnoj/

Кадровику на заметку: совместителя уволили — а вакансия была, должность «по факту» не сработала и что не нужно вычитать из испытательного срока

🖍️ Кадровые споры давно решаются не по принципу «всегда так делали», а строго по документам: штатному расписанию, приказам, трудовой функции и квалификационным требованиям. В сегодняшней подборке — три ситуации, где цена ошибки в деталях — проигранный судебный процесс или неверный расчет сроков.

1️⃣ Уволить совместителя ради основного работника можно не всегда
Определение Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 8Г-2136/2026

Работодатель уволил внешнего совместителя, занимавшего 0,5 ставки, в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ). Казалось бы — классическое основание.

Однако суды заглянули в штатное расписание и обнаружили: на дату увольнения по той же должности оставалось 1,39 вакантной ставки. Нового сотрудника можно было принять, не трогая совместителя. Итог — восстановление на работе.

Вывод. Увольнение по ст. 288 ТК РФ устоит, только если работодатель докажет, что основной работник принят именно на место совместителя, а возможности принять одного и сохранить другого не было. Прежде чем готовить приказ — проверьте штатное расписание и наличие свободных ставок.

➡️ Факультет медицинского права поможет выстроить документальное оформление трудовых отношений так, чтобы оно выдерживало любую проверку. У нас есть готовые комплекты документов для разных ситуаций, а для нестандартных задач разработаем пакет под вашу клинику.

2️⃣ «Я работала как психолог» — не значит, что должность изменилась
Определение Второго КСОЮ от 24.02.2026 № 8Г-3073/2026

В ЦРБ сократили специалиста по социальной работе. Сотрудница отправилась в суд, где заявила: фактически она выполняла обязанности медицинского психолога — принимала и консультировала пациенток по графику, а главврач обещал перевод, когда должность появится в штатном расписании. Должность появилась — но при сокращении ее не предложили, а отдали другому человеку.

Суды поддержали работодателя. По документам сотрудницу принимали и увольняли именно как специалиста по социальной работе: перевод не оформлялся, необходимой подготовки по клинической психологии у нее не было, а диплома по психологии в этом случае недостаточно.

Вывод. Фактическое выполнение смежных обязанностей не подменяет кадровое оформление и не превращает одного специалиста в другого. Должность, трудовая функция и квалификация должны подтверждаться документально.

Что еще учесть при сокращении персонала — читайте в нашем материале.

3️⃣ Испытательный срок не «замораживается» на праздники
Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1

Роструд напомнил: нерабочие праздничные дни входят в срок испытания. Продлить испытание на эти дни нельзя.

Рекомендация. При расчете окончания испытательного срока исключайте только периоды фактического отсутствия работника (больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т. п.), а праздничные дни учитывайте в общем сроке.

📁 Как грамотно провести испытание и без последствий расстаться с тем, кто его не прошел, рассказываем здесь и здесь.

#кадровикуназаметку

Мониторинг законодательства 30.04.2026 – 08.05.2026

🔸Минздрав публикует клинические рекомендации.

🔸Утверждены требования к порядку оказания услуг по перевозке и обезвреживанию медотходов.

🔸Медзаключение для кандидатов в водители разрешили не предоставлять лично — данные возьмут из реестра.

🔸Обновлен порядок консультаций по регистрации медизделий.

🔸Поправки об ограничении концессий в здравоохранении.

🔸Утверждена типовая программа профпереподготовки по ортопедической стоматологии.

📌 Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-30-04-2026-08-05-2026/

Авторское право и клиники – некоторые правовые нюансы

Мы продолжаем нашу рубрику «Алфавит медицинского работника». Сегодня у нас буква «Ё». Напомним, что краткий юридический словарик, освещающий основные моменты медицинского права, закреплен здесь.
 
У каждой картинки в интернете, музыкального трека и медицинской методики есть автор. А на использование всего этого необходимо авторское разрешение.

📖 Да, авторское право – это не та область правоотношений, с которой медицинские организации сталкиваются ежедневно. Тем не менее забывать про него нельзя: клиники, сами того не подозревая, могут нарушить чужие исключительные права, стать ответчиками в судебном споре и получить новое обязательство по выплате компенсаций.

✅ О том, какие претензии предъявлялись к клиникам, к каким выводам приходили суды, и как не попасть в ловушку норм авторского права читайте здесь.
 

Ожог от нашатыря и «фальсификация» анализов: чему учат лаборатории и клиники решения судов

Может ли рядовая процедура забора крови обернуться для лаборатории судебным марафоном? Практика показывает, что да. Причем даже если медорганизация уверена в своей правоте, суд может увидеть это в ином свете: не потому что виновата, а потому что не смогла доказать.

«Лабораторные» кейсы из кассации — один про нашатырный спирт и обморок, другой про домашний мазок и «поддельные» результаты — показывают:
▪️как работает презумпция вины медорганизации;
▪️что именно нужно иметь для защиты от «правового предубеждения»;
▪️когда одного недовольства пациента недостаточно для того, чтобы клиника платила компенсации.

https://kormed.ru/baza-znaniy/ozhog-ot-nashatyrya-i-falsifikacziya-analizov-chemu-uchat-laboratorii-i-kliniki-resheniya-sudov/

СФР упрощает электронный документооборот для страхователей

📎 Социальный фонд России подготовил поправки в порядок электронного документооборота со страхователями (приказ СФР от 07.11.2023 № 2200).

Что меняется:
Регистрация страхователей в системе СФР будет проходить автоматически при первом представлении индивидуальных сведений в электронной форме. То есть, подавать через оператора заявление на подключение к ЭДО не потребуется.

В пояснительной записке говорится, что изменения связаны с развитием ГИС «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», через которую проходят прием отчетности и обмен документами со страхователями.

О том, как работодателю убедить СФР возместить оплату за дополнительные выходные родителям детей-инвалидов и какие документы кадровой службе попросить у сотрудницы, родившей в иностранной клинике, чтобы был оплачен больничный по БиР, читайте в наших публикациях:
➡️ Дополнительные выходные родителю ребенка-инвалида: когда можно обойтись без справки от бывшего супруга и сколько часов оплатит СФР при сменном графике?
➡️ Сотрудница принесла выписку из иностранной клиники — можно ли выплачивать пособие по беременности и родам?

Регулятор вводит инспекции в фармпрофиле по правилам ЕАЭС

Минздрав перенастраивает контроль за фармкомпаниями и вводит инспекции по правилам ЕАЭС. Отсутствие оценки «польза-риск» в отчетах по безопасности станет поводом для внеплановой инспекции, а критические нарушения смогут поставить под вопрос судьбу регистрационного удостоверения.

💬 Рассказываем, когда и за что будут инспектировать фармаконадзор и клинические исследования, и куда и как можно жаловаться.

https://kormed.ru/novosti/regulyator-vvodit-inspekczii-v-farmprofile-po-pravilam-eaes/

Мониторинг законодательства 08.05.2026 – 14.05.2026

🔸Минтруд расширил стандарты протезирования.

🔸Росздравнадзор утвердил порядок автоматической передачи данных ИИ-медизделий.

🔸Лицензирование с особенностями, а на внеплановый выезд больше времени.

🔸Минздрав корректирует порядок оказания онкологической помощи.

🔸Росздравнадзор определяет состав сведений в нормативной документации медизделий.

📌 Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-08-05-2026-14-05-2026/

Обзор важных нормативных и судебных актов за апрель 2026 года

Опубликован обзор нормативных и судебных актов в сфере здравоохранения за апрель 2026 года, подготовленный экспертами «Факультета медицинского права».

Мы отобрали для читателей значимые федеральные правовые акты, полезную практику судов и подготовили практические рекомендации для клиник и не только.

Среди новостей этого выпуска:
▪️Изменение контрактов по 44-ФЗ в связи с повышением ставки НДС с 1 января 2026 года
▪️Донорство крови: новые правила обследования доноров с 2027 года
▪️Без расходников, ВКК и актуального СЭЗ = со штрафом
▪️Нецелевое использование средств ОМС городской больницей: 13,7 млн рублей с рассрочкой
▪️Отказ пациентки от имплантации факичных линз: клиника вправе удержать предоплату в размере фактических расходов на индивидуальные медизделия

✅ Полный текст обзора доступен по платной подписке «На год с обзором НПА».

У наркологов станет больше пациентов?

Верховный Суд предложил расширить право на отсрочку наказания для лечения от наркомании.

В перечень составов, дающих право на отсрочку отбывания наказания ради добровольного лечения и реабилитации (ст. 82.1 УК РФ), хотят включить ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконное приобретение, хранение, изготовление и перевозка наркотиков в крупном размере без цели сбыта).

Сейчас такая льгота доступна только по составам небольшой тяжести: хранение в значительном размере, незаконное культивирование, подделка рецептов на наркотические средства и психотропные вещества.

Условия отсрочки сохраняются. Фигурант должен быть:
🔗 признан больным наркоманией по результатам комплексной психолого-психиатрической экспертизы с участием врача-психиатра-нарколога (п. 24 приказа Минздрава от 29 апреля 2025 г. № 263н);
🔗 впервые осужден к лишению свободы по соответствующим статьям;
🔗 изъявить желание добровольно пройти лечение, медицинскую и социальную реабилитацию.

Дополнительно проект смягчает наказания по частям второй и третьей ст. 228 УК РФ.

В пояснительной записке к проекту говорится, что преступления упомянутой категории часто совершают
именно наркозависимые — болезнь толкает их на преступление. Лечение в таких случаях Верховный Суд рассматривает как инструмент ресоциализации и профилактики рецидива.

В обоснование приводится статистика: в 2024 году по ст. 228 УК РФ осуждено 50,8 тыс. человек, из них по второй части — около 18,9 тысяч.

📎 Цифры дают основания полагать, что психиатрам-наркологам стоит готовиться к росту пациентопотока. Причем основная нагрузка ляжет на государственные и муниципальные медучреждения: с 1 сентября 2026 года лечение наркозависимости будет доступно только им. Частным клиникам останутся осмотры, исследования, консультации и медицинская реабилитация. Подробнее новый порядок по психиатрии-наркологии мы разбирали в одном из наших обзоров.

С Днем фармацевтического работника!

💌 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают те, без кого современная медицина немыслима: фармацевты, провизоры, руководители аптек и фармкомпаний, специалисты производства и контроля качества.

Ваша работа — это точность до миллиграммов, ответственность и забота о здоровье миллионов людей. От правильно подобранного препарата до безупречно оформленной документации — за всем этим ваш труд, знания и профессионализм.

🎉 Желаем вам стабильности в регулировании, разумных проверок, благодарных пациентов и сильной команды рядом! 🎉

Чтобы рабочие будни были чуть проще, мы собрали подборку наших материалов, которые помогут уверенно ориентироваться в правовом поле:
🌟 о Правилах надлежащей аптечной практики и о том, как у руководителя аптеки стало больше возможностей — читайте здесь;
🌟 уточнёнка клиник и фармкомпаний: как правильно подать корректировку и избежать претензийналоговой — подробности по ссылке;
🌟 кассовая дисциплина — все по полочкам;
🌟 хранение лекарственных средств: как организовать процесс без замечаний — материал по теме;
🌟 когда заблокируют продажи неликвидных препаратов — что нужно знать заранее, читайте здесь;
🌟 иностранные слова на вывесках, ценниках и сайтах: что изменилось с 1 марта и как действовать — практические рекомендации;
🌟 как оптимизировать налоговые расходы при производстве и продаже лекарств — ответ юриста;
🌟 как фармкомпании защитить свои разработки — цикл материалов:
➡️ Патентование лекарств: как защитить свое изобретение 
➡️ Ген, идея и патент: как фарме не потерять эксклюзив
➡️ Патентная заявка без ошибок или квест по выживанию в мире изобретений
➡️ Как продлить монополию на препарат и сохранить позиции на рынке
➡️ Патент чужой − проблема своя: что грозит фармкомпании за схожий состав
➡️ Проверка под микроскопом: зачем фармбизнесу due diligence
 
🎉 С праздником! Спасибо за ваш труд — он по-настоящему важен 🎉

Факультет медицинского права всегда готов оказать правовую поддержку фармацевтическим организациям — от консультации до комплексного сопровождения.

Может ли медработник совершать религиозные обряды в рабочее время и носить традиционную одежду конфессии? Что клиника вправе разрешить, а что потребовать?

В клинику устроился врач, который просит выделить ему время на молитву в течение смены и разрешить носить традиционный головной убор. Руководитель клиники задается вопросом: как не допустить нарушения свободы вероисповедания работника в условиях обязанности медорганизации обеспечить пациентам своевременную и качественную помощь?
🌟Можно ли отказать в перерывах на религиозные обряды?
🌟Вправе ли клиника запретить элементы конфессиональной одежды?
🌟И не будет ли это дискриминацией?

https://kormed.ru/vopros-otvet/mozhet-li-medrabotnik-sovershat-religioznye-obryady-v-rabochee-vremya-i-nosit-tradiczionnuyu-odezhdu-konfessii-chto-klinika-vprave-razreshit-a-chto-potrebovat/

Хороший медицинский юрист стоит дорого. Доступ к его знаниям — дешевле

Мы собрали то, что обычно лежит в 33 вкладках в браузере, в закладках «прочитать потом» и чатах с коллегами — в одной Базе знаний. Больше 2 тысяч разборов по 12 направлениям медицинского права, и каждую неделю — новые.

Что внутри
▪️Правовые аналитические статьи — с ответом на главный вопрос: что конкретная норма значит для врача, клиники, производителя или дистрибьютора. Не пересказ закона, а перевод на язык вашей работы.

▪️Практические кейсы — реальные ситуации: спор с пациентом, проверка рекламы клиники, трудовой конфликт с работником, подготовка к санитарной проверке, кассовая дисциплина, налогообложение немедицинских услуг и не только.

▪️Судебная практика — разборы решений: кто выиграл, почему, и как не повторить чужую ошибку в своей повседневной работе.

▪️Ежемесячные обзоры — главные нормативные и судебные акты месяца в одном письме. Без воды, со ссылками и практическими рекомендациями.

Зачем подписываться?
🌟Видеть риски заранее — до иска и штрафа, а не после.
🌟Иметь готовые аргументы для проверок и споров — рекомендации практикующих медицинских юристов.
🌟Навести порядок в документообороте — для врачей, кадровиков и бухгалтеров.
🌟Действовать по пошаговым алгоритмам в типовых ситуациях.

Кому полезно
🌟медицинским и фармацевтическим работникам;
🌟медорганизациям (частным и государственным);
🌟фармацевтическим компаниям и дистрибьюторам;
🌟медицинским юристам в штате и на аутсорсе;
🌟руководителям клиник, которым важно спать спокойно.

⏪Годовая подписка обходится дешевле одного штрафа или выплаты пациенту по решению суда ⏩

✅ Оформить на год.
А если хотите сначала присмотреться — есть тариф на месяц.

«Хакерство» в поликлинике: как лишний талон делает медработника киберпреступником

ЕГИСЗ, РМИС, электронные талоны и листки нетрудоспособности, данные о прививках — все это не просто рабочие инструменты, а объекты критической информационной инфраструктуры России. А значит, «безобидная» приписка в системе — это уже не подлог, а посягательство на КИИ. После апрельских поправок 2026 года в УК РФ стало неважно, был ли причинен вред системе: достаточно самого факта, что в нее попали недостоверные сведения. Заведующая ФАПом, медсестра, работающая под аккаунтом врача, главврач, давший указание — у каждого теперь своя статья.

✏️ Рассказываем, у кого какая: https://kormed.ru/baza-znaniy/hakerstvo-v-poliklinike-kak-lishnij-talon-delaet-medrabotnika-kiberprestupnikom/

Мониторинг законодательства 15.05.2026 – 22.05.2026

🔸Разрешения на медизделия — онлайн и быстрее.

🔸Медосмотр охранников: строже и глубже.

🔸Новая 1-Т: что убрали из кадровой отчетности.

🔸Минздрав разместил в рубрикаторе новые клинические рекомендации.

🔸Цены на лекарства — под контроль Росздравнадзора.

🔸От 40% до 100%: декретные предлагают пересчитать.

📌 Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-15-05-2026-22-05-2026/