✨Этот пост заряжен на обучение✨

В зоне разработки Контура работает больше 1,5 тысячи человек. И внутри команд ими руководят менеджеры разработки.

Часто в менеджеры разработки переходят активные ребята из других направлений. Мы решили облегчить таким ребятам процесс адаптации и придумали обучающую программу «Квикстарт».

В карточках рассказываем, как разрабатывали этот курс 💎 А в комментах делимся чек-листом, что делать, если вы хотите развивать менеджеров у себя.

#konturtech_команда

Как минимум раз в год инженеры в Контуре проходят оценку грейда по матрице компетенций: смотрим, какие цели достигались, задачи решались и как прокачались хард- и софт-скиллы.

Кстати сейчас мы ищем в команду middle/senior C# разработчика. Подробности ждут по ссылке 🔗

Возвращаемся к оценке инженеров! Раньше грейд оценивали менеджеры разработки. Такой подход плохо масштабируется, так как не все менеджеры раньше были инженерами или имеют необходимый для оценки опыт.

Мы переработали систему оценки и сделали новый процесс понятным и справедливым. Вот этапы:

🟣Кандидат подает промодок
🟣Оценочная комиссия собирает обратную связь у коллег
🟣Кандидат встречается с комиссарами
🟣Комиссия собирает фактуру по кандидату
🟣Принятие решения

Функциональный руководитель Java&Go Гриша Кошелев рассказывает, как мы к этому пришли 😌

#konturtech_process