📅 Zerbitzu publikoetan asteak eman duena

📅 Resumen semanal de lo acontecido en los servicios públicos

#AsteakEmana
https://labur.eus/asteakemana

BERTON ERABAKI!
Enplegu publikoaren egonkortasunerako negoziazio markoa ezin da Madril izan

¡AQUÍ DECIDIMOS!
El marco de negociación de la estabilidad del empleo público no puede ser Madrid

#BertonErabaki
#SORTUetaEGONKORTU
#OrainGrebaOrokorra

💢 Oraingoan ere Espainiako Gobernuak administrazio publikoetako langileei soldata igoera inposatu nahi die

💢 Una vez más, el Gobierno español quiere imponer una subida salarial al personal de las administraciones públicas

https://labur.eus/VFk3n

💢 Euskarafobia eta klasismoa erizainen oposizio-lehiaketan

💢 Euskarafobia y clasismo en la convocatoria de Concurso Oposición de enfermería

👉 https://labur.eus/DUqj2

Mila esker NUPen babesa eman diguzuen langileei eta zorionak garaipen hau posible egin duzuenoi! 💪

2️⃣ TOKIAN TOKI NEGOZIATU!
Administrazio eta lantoki publiko guztietako lanpostu estruktural guztiak identifikatu eta lanpostuen zerrendan sartu
Iruzur guztiak azaleratu!

2️⃣ NEGOCIACIÓN EN CADA ÁMBITO
Identificar todos los puestos estructurales de las administraciones y empresas públicas e integrarlas en las RPTs
¡Aflorar todos los fraudes!

📅 Zerbitzu publikoetan asteak eman duena

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#AsteakEmana
https://labur.eus/asteakemana

Urriaren 12an ez dugu ezer ospatzeko

LAB sindikatuak planto egin ohi die inposatutako jai egunei, Euskal Herriarentzat lan egutegi propio baten aldarria egiteaz gain. Hala, urriaren 12an, delako “Hispanitate Egunaren” ospakizuna inposatzen zaigun neurrian, egoitzak zabalik izango ditugu, eta ohiko ordutegi eta lan jarduerari eutsiko diegu.

Espainiak Amerikako lurraldeak bortizkeriaz konkistatu eta kolonizatu izana eta bertan egindako gehiegikeriak gogoratu eta ospatzeko helburuz inposatua izan zaigun jai egunean, urriaren 12an, zer ospaturik ez dugu.

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El 12 de octubre no tenemos nada que celebrar

El sindicato LAB se planta todos los años ante los días festivos impuestos, además de reivindicar un calendario laboral propio para Euskal Herria. Con la llegada del 12 de octubre, ante el denominado «Día de la Hispanidad», no iba a ser diferente, por lo que, un año más, mantendremos abiertas nuestras sedes y desarrollaremos la actividad horaria y laboral habitual.

3️⃣ SALBUESPENEZKO EGOERETAN SALBUESPENEZKO NEURRIAK ADOSTU!
Adina, aintzinatasuna, sarbide mota, kolektibo feminizatuak...

3️⃣ EN SITUACIONES EXCEPCIONALES, ¡ACORDAR MEDIDAS EXCEPCIONALES!
Edad, antigüedad, modo de acceso, colectivos feminizados...

#BertonErabaki
#SORTUetaEGONKORTU
#OrainGrebaOrokorra

Eguerdi on, Bizilankideok!

Gutxieneko soldatarekin jarraiki…

Ikusi dugu zelan esaten duen legeak langile guztiek jaso behar duten gutxieneko ordaina dela. Hala ere, ez zaio mundu guztiari horrela aitortzen.

Egia da zenbait sektoretan, hala nola etxeko lanetan, edo zenbait langile kolektibori, hala nola, beste jatorri bat daukatenei, gutxiago ordaintzen zaiela maiz. Baina, kasu hauek, berez, lege urraketa diren bitartean, legeak berak onartzen du hainbat langileri gutxiago ordaintzea. Eta administrazioek, gainera, formula hauek babestu eta bultzatu egiten dituzte.

Egoera honetan egoten dira GAZTE edo DIBERTSITATE FUNTZIONALDUN langile asko.

Hiru artikulu hauetan, besteak beste, azaltzen ari garen hau aurkituko duzue:

PRESTAKUNTZA ETA IKASKETA KONTRATUA:
👉🏼 https://bizilan.eus/gazteak/prestakuntza-eta-ikasketa-kontratua/

LANBIDE HEZIKETA DUALA
👉🏼 https://bizilan.eus/gazteak/lanbide-heziketa-duala/

ENPLEGU ZENTRO BEREZIAK
👉🏼 https://bizilan.eus/aniztasun-funtzionala/enplegu-zentro-bereziak/


A! Ahaztu baino lehen! Kasu guztietan ikusi ahal izango duzue zelako hobari eta ordainketa zuzenak jasotzen dituzten enpresek administrazioen aldetik, langile hauek esplotatzearren. 😬

Como os decíamos, siguiendo con el salario mínimo…

Dice la ley que es la reribución mínima que debe percibir todo trabajador y trabajadora. Sin embargo, no es cierto que se le reconozca a todo el mundo.

Es verdad que en diversos sectores, como puede ser el trabajo de hogar, o colectivos, como el de las personas con distinto origen, muchas veces se paga por debajo. Sin embargo, mientras esto supone una vulneración de la ley, es la misma ley la que acepta que haya quien cobre un menor salario.

En esta situación están muchas trabajadoras y trabajadores JÓVENES o con DIVERSIDAD FUNCIONAL.

Aquí tenéis tres artículos donde encontraréis, entre otras cosas, esto que os explicamos:

CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
👉🏼 https://bizilan.eus/es/juventud/contrato-de-formacion-y-aprendizaje/

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
👉🏼 https://bizilan.eus/es/juventud/formacion-profesional-dual/

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
👉🏼 https://bizilan.eus/es/diversidad-funcional/centros-especiales-de-empleo/

¡Y antes de olvidarme! En todos estos casos podréis ver cómo las empresas reciben bonificaciones e incluso pagos directos por estas fórmulas de explotación. 😬