Eguerdi on, Bizilankideok!

Gutxieneko soldatarekin jarraiki…

Ikusi dugu zelan esaten duen legeak langile guztiek jaso behar duten gutxieneko ordaina dela. Hala ere, ez zaio mundu guztiari horrela aitortzen.

Egia da zenbait sektoretan, hala nola etxeko lanetan, edo zenbait langile kolektibori, hala nola, beste jatorri bat daukatenei, gutxiago ordaintzen zaiela maiz. Baina, kasu hauek, berez, lege urraketa diren bitartean, legeak berak onartzen du hainbat langileri gutxiago ordaintzea. Eta administrazioek, gainera, formula hauek babestu eta bultzatu egiten dituzte.

Egoera honetan egoten dira GAZTE edo DIBERTSITATE FUNTZIONALDUN langile asko.

Hiru artikulu hauetan, besteak beste, azaltzen ari garen hau aurkituko duzue:

PRESTAKUNTZA ETA IKASKETA KONTRATUA:
👉🏼 https://bizilan.eus/gazteak/prestakuntza-eta-ikasketa-kontratua/

LANBIDE HEZIKETA DUALA
👉🏼 https://bizilan.eus/gazteak/lanbide-heziketa-duala/

ENPLEGU ZENTRO BEREZIAK
👉🏼 https://bizilan.eus/aniztasun-funtzionala/enplegu-zentro-bereziak/


A! Ahaztu baino lehen! Kasu guztietan ikusi ahal izango duzue zelako hobari eta ordainketa zuzenak jasotzen dituzten enpresek administrazioen aldetik, langile hauek esplotatzearren. 😬

Como os decíamos, siguiendo con el salario mínimo…

Dice la ley que es la reribución mínima que debe percibir todo trabajador y trabajadora. Sin embargo, no es cierto que se le reconozca a todo el mundo.

Es verdad que en diversos sectores, como puede ser el trabajo de hogar, o colectivos, como el de las personas con distinto origen, muchas veces se paga por debajo. Sin embargo, mientras esto supone una vulneración de la ley, es la misma ley la que acepta que haya quien cobre un menor salario.

En esta situación están muchas trabajadoras y trabajadores JÓVENES o con DIVERSIDAD FUNCIONAL.

Aquí tenéis tres artículos donde encontraréis, entre otras cosas, esto que os explicamos:

CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
👉🏼 https://bizilan.eus/es/juventud/contrato-de-formacion-y-aprendizaje/

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
👉🏼 https://bizilan.eus/es/juventud/formacion-profesional-dual/

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
👉🏼 https://bizilan.eus/es/diversidad-funcional/centros-especiales-de-empleo/

¡Y antes de olvidarme! En todos estos casos podréis ver cómo las empresas reciben bonificaciones e incluso pagos directos por estas fórmulas de explotación. 😬

Borrokak merezi du. Haurreskolak Partzuergoko kudeaketa txarra salatu dugu behin baino gehiagotan; eta aurreko ikasturtean 8 greba-egun egin behar izan genuen langileon lan-baldintzak defendatzeko. Azkenean, Zorione Etxezarraga gerentea kargutik kendu dutela jakin izan dugu. Aukera berria zabaltzen da, iraganeko akatsak errepikatzen ez badira eta langileon ahotsa entzunez, Haurreskolak Partzuergoko langileok eta hezuntza-komunitateak merezi dugun zerbitzua izateko. https://youtu.be/0c4Jop-kKSA

Bi urte baino gehiago igaro dira Nafarroako administrazio publikoetan euskararen erabilera arautzen duen dekretuaren zenbait artikulu epai bidez baliogabetu zituztenetik; dekretu hura aurreko gobernuak egin zuen. https://infoadm.org/14-lab/8551-dos-anos-vulnerando-los-derechos-lingueisticos-euskarafobia Han pasado más de dos años desde que fueron anulados por sentencia judicial algunos artículos del Decreto que regula el uso del Euskera en las administraciones públicas de Navarra, elaborado por el anterior Gobierno de Navarra.

UTE ZAKAN-ek gure LABeko delegatua zigortu du langileen aldeko lan baldintzak hobetzeko borrokatzeagatik.

KONTZENTRAZIOA
🗓 Urriak 20 octubre
⏰ 11:30
📌 Pio XII, 37 (Iruñea)
Langileen alde sindikalista bat jazartzen badute, guztioi erasotzen digute. Ez dugu onartuko. Kalera!

〰️〰️〰️〰️
URRIAK 21
〰️〰️〰️〰️

🔻 #ZaharEgoitzakBorrokan

11:30

Elkarretaratzea Iruñean, Lares patronalaren aurrean (edificios inteligentes).

🔊 ELA, UGT, LAB, CCOO

Ikusi "HEZKUNTZA PUBLIKOAREN ALDE: PRIBATIZAZIOARI EZ! Azaroaren 6an: DENOK BILBORA!" YouTube-n
https://youtu.be/_yNcScFPUU4

📅 Zerbitzu publikoetan asteak eman duena

📅 Resumen semanal de lo acontecido en los servicios públicos

#AsteakEmana
https://labur.eus/asteakemana