Ўриндош ходимни бўшатиш мумкинми?

Ҳа, умумий қоидага кўра, асосий ходим ишга қабул қилинганда ўриндош ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш учун қонуний асос мавжуд. Бу Меҳнат кодексининг 441-моддасида назарда тутилган.

Аммо ходимнинг 3 ёшга тўлмаган фарзанди бор бўлса, Меҳнат кодексининг 163-моддасидаги чекловлар ҳам инобатга олинади.

Яъни, ўриндошлик асоси мавжудлиги — ҳар қандай ҳолатда ҳам ходимни бўшатиш мумкин дегани эмас.

Қонунчиликдаги умумий асосга нисбатан махсус кафолат ва чекловлар ҳам қўлланилади.

Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодекси 163, 409 ва 441-моддалари; Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сон қарори, 41-банд.

https://t.me/mtt_hujjat_korgazma

O’rindoshman — bayram puli yo’qmi? 💰

❗️ “O’rindoshlarga berilmaydi” degan qoida yo’q.

⚖️ Mehnat kodeksi, 438-modda va VMQ 297-son Nizomi, 15-band: o’rindoshlarga mukofot boshqa xodimlar bilan bir xil tartibda to’lanadi.
📌 Bayram mukofoti jamg’arma mablag’i doirasida beriladi (VMQ 823, 29-band), lekin o’rindoshlar uchun istisno yo’q.

✅ Ro’yxatdan chiqarishsa — buyruq nusxasini va yozma asosini so’rang.

📤 O’rindosh hamkasbingizga yuboring!

https://t.me/mtt_hujjat_korgazma