Генеральный директор группы компаний «Медскан» Сергей Иванченко дал интервью Агентству Бизнес Информации (ABIREG.RU) – информационному ресурсу для бизнеса, который акцентирует внимание деловых кругов на финансово-экономической деятельности ведущих предприятий и организаций регионов Центрального Черноземья. Отвечая на вопросы главного редактора издания, Сергей Иванченко отметил:
Подробнее - https://abireg.ru/newsitem/100400/
Мы уже стали для рынка заметным игроком, т.е. к нашим планам прислушиваются, обращают внимание. Более того, когда я участвую в мероприятиях или читаю в СМИ, что говорят и пишут коллеги по цеху, мне уже кажется, что они иногда занимаются в хорошем смысле слова копированием наших действий.
Подробнее - https://abireg.ru/newsitem/100400/
https://abireg.ru
«Мы идем по пути создания медицинского оператора», – гендиректор ГК «Медскан» Сергей Иванченко
👍6✍1
Пятнадцать представителей среднего медицинского персонала из разных регионов России, работающих в процедурных кабинетах отделений химиотерапии, прошли практический курс «Основы противоопухолевого лекарственного лечения для фармацевтов и процедурных медсестер», который разработан Корпоративным университетом группы компаний «Медскан», созданным на базе образовательного центра флагманской клиники холдинга – филиала израильского госпиталя Hadassah в Международном медицинском кластере Сколково. Проект был реализован в партнерстве с Международной школой постдипломного образования «Эскулап Академия» (российское подразделение международной сети Aesculap Academy) при поддержке компании «Б. Браун Медикал».
Руководитель курса, врач-онколог, химиотерапевт, главный специалист по онкологии Hadassah в Сколково и ГК «Медскан» Дмитрий Горнастолев отметил:
Руководитель медучреждений ГК «Медскан» в Международном медицинском кластере Сколково Ирина Заломнова считает, что успешный запуск новой программы является подтверждением востребованности проектов группы компаний в сфере образования:
Подробнее - https://clck.ru/36wAk9
Руководитель курса, врач-онколог, химиотерапевт, главный специалист по онкологии Hadassah в Сколково и ГК «Медскан» Дмитрий Горнастолев отметил:
Это обучение имело своей целью передать его участникам передовой опыт и практические навыки в разных аспектах выполняемых ими функций. Все слушатели смогли ознакомиться с организацией помощи в нашей клинике и ее подразделениях, работающих по онкологическому профилю. Эти знания теперь будут имплементированы ими в своей работе.
Руководитель медучреждений ГК «Медскан» в Международном медицинском кластере Сколково Ирина Заломнова считает, что успешный запуск новой программы является подтверждением востребованности проектов группы компаний в сфере образования:
Hadassah в Сколково является международным центром компетенций в медицине, и мы видим свою миссию в том, чтобы не только использовать знания, но делиться ими с коллегами из других медицинских организаций. Наш Корпоративный университет реализует более пятидесяти образовательных программ и проектов, проводит свыше трехсот обучающих онлайн-мероприятий. Их отличает интеграция учебных программ зарубежных партнеров, ориентация на быстрое внедрение полученных знаний в практику, современная методология обучения взрослых, консультативное сопровождение учащихся после основного курса обучения.
Подробнее - https://clck.ru/36wAk9
👍2❤1
Близорукость и дальнозоркость – самые распространенные нарушения зрения. Кандидат медицинских наук, врач-офтальмолог клиники Hadassah в Сколково Мариям Таевере и врач-офтальмолог медицинского центра «Философия красоты и здоровья» (город Пермь) Дмитрий Говоровский рассказали читателям «Комсомольской правды» о том, в чем разница между этими расстройствами, и какие еще заболевания могут быть на них похожи: https://www.kp.ru/doctor/bolezni/blizorukost-i-dalnozorkost/
www.kp.ru
Близорукость и дальнозоркость: в чем разница, сравнительная таблица симптомов у взрослых
Сравнительная таблица признаков близорукости и дальнозоркости у взрослых. Вместе с экспертами Мариям Таевере и Дмитрием Говоровским мы обсудили, в чем разница между ними, могут ли оба состояния развиться одновременно и какие еще болезни похожи по симптомам…
Будущее российского здравоохранения
7 декабря медицинский директор ГК «Медскан» Сергей Арабаджян принял участие в жюри питч-сессии проектов Агентства Стратегических Инициатив, прошедшей в рамках «Российской недели здравоохранения».
Участники сессии презентовали свои проекты по двум направлениям: «Искусственный интеллект и системы принятия врачебных решений в современном здравоохранении» и «Современные медицинские изделия и хирургические системы для здравоохранения».
«Встречи в данном формате очень полезны для обеих сторон: разработчики могут показать свои проекты, а представители крупных медицинских компаний и организаций — быстро выбрать нужное им инновационное решение, не затрачивая много времени на поиск новых партнеров», - отметил Сергей Арабаджян.
7 декабря медицинский директор ГК «Медскан» Сергей Арабаджян принял участие в жюри питч-сессии проектов Агентства Стратегических Инициатив, прошедшей в рамках «Российской недели здравоохранения».
Участники сессии презентовали свои проекты по двум направлениям: «Искусственный интеллект и системы принятия врачебных решений в современном здравоохранении» и «Современные медицинские изделия и хирургические системы для здравоохранения».
«Встречи в данном формате очень полезны для обеих сторон: разработчики могут показать свои проекты, а представители крупных медицинских компаний и организаций — быстро выбрать нужное им инновационное решение, не затрачивая много времени на поиск новых партнеров», - отметил Сергей Арабаджян.
🔥5❤2👍1
Программы корпоративного благополучия – это «новая вовлеченность»
Коммерческий директор ГК «Медскан» Лариса Ткаченко приняла участие в X кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». Она поделилась результатами недавнего масштабного исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупнейших промышленных, индустриальных и технологических холдингах, проведенного совместно с аудиторско-консалтинговой компанией Kept.
«Программы корпоративного здоровья – не просто тренд, а «новая вовлеченность», однако чтобы эти программы действительно работали, необходимо использовать холистический подход – накапливать и анализировать «большие данные» по показателям здоровья коллективов, подбирать таргетированные программы профилактики заболеваний, формировать «законченный» продукт в рамках проводимых дней здоровья, чтобы на руках у участника оставались все инструменты для укрепления здоровья. Какими будут программы wellbeing в будущем? Таргетированными, учитывающими индивидуальные потребности сотрудников, вовлекающими медицину, фарму, носимые устройства для непрерывного мониторинга состояния здоровья», - отметила Лариса Ткаченко.
Напомним, в исследовании приняли участие более 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. Большинство респондентов (43%) представляют крупные компании с численностью персонала от 1000 до 10 000 тыс. человек, при этом 31% составили компании с численностью персонала до 50 000 человек.
Согласно полученным результатам, более 60% компаний респондентов реализуют комплексные (по трем и более направлениям) программы укрепления здоровья, однако лишь 7% респондентов продемонстрировали высокий уровень зрелости систем управления программами по укреплению здоровья.
Коммерческий директор ГК «Медскан» Лариса Ткаченко приняла участие в X кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». Она поделилась результатами недавнего масштабного исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупнейших промышленных, индустриальных и технологических холдингах, проведенного совместно с аудиторско-консалтинговой компанией Kept.
«Программы корпоративного здоровья – не просто тренд, а «новая вовлеченность», однако чтобы эти программы действительно работали, необходимо использовать холистический подход – накапливать и анализировать «большие данные» по показателям здоровья коллективов, подбирать таргетированные программы профилактики заболеваний, формировать «законченный» продукт в рамках проводимых дней здоровья, чтобы на руках у участника оставались все инструменты для укрепления здоровья. Какими будут программы wellbeing в будущем? Таргетированными, учитывающими индивидуальные потребности сотрудников, вовлекающими медицину, фарму, носимые устройства для непрерывного мониторинга состояния здоровья», - отметила Лариса Ткаченко.
Напомним, в исследовании приняли участие более 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. Большинство респондентов (43%) представляют крупные компании с численностью персонала от 1000 до 10 000 тыс. человек, при этом 31% составили компании с численностью персонала до 50 000 человек.
Согласно полученным результатам, более 60% компаний респондентов реализуют комплексные (по трем и более направлениям) программы укрепления здоровья, однако лишь 7% респондентов продемонстрировали высокий уровень зрелости систем управления программами по укреплению здоровья.
🔥8
Forwarded from МЦ "Медассист"
🎉Медицинский центр «Медассист» вошел в топ-10 лучших клиник, где успешно применяют внутрисосудистое ультразвуковое исследование по версии международного журнала интервенционной кардиологии!
✔️Внутрисосудистое ультразвуковое исследование (ВСУЗИ) коронарных артерий — метод ультразвуковой диагностики, используемый для уточнения состояния артерий. ВСУЗИ вместе с ангиографией позволяет более точно оценить состояние сосудов и положительно влияет на отдаленные результаты.
🔬В «Медассисте» (ВСУЗИ) успешно применяется при проведении эндоваскулярных операций. Благодаря ему врачи могут увидеть внутренние сужения или закупорки вен/артерий, оценить стеноз коронарных артерий, результаты интервенционного вмешательства, функциональную значимость стеноза в артериях.
✨Мы стремимся применять самые современные методики и технологии, чтобы операции, которые проводятся были максимально безопасными и качественными. Материально-техническая база медицинского центра постоянно обновляется, что позволяет увеличивать количество операций и осуществлять вмешательства согласно мировым стандартам.
💙Медицинский центр «Медассист». Качество. Комфорт. Безопасность.
Адрес: ул. Димитрова, 16
Телефон: +7 (4712) 46-03-03
✔️Внутрисосудистое ультразвуковое исследование (ВСУЗИ) коронарных артерий — метод ультразвуковой диагностики, используемый для уточнения состояния артерий. ВСУЗИ вместе с ангиографией позволяет более точно оценить состояние сосудов и положительно влияет на отдаленные результаты.
🔬В «Медассисте» (ВСУЗИ) успешно применяется при проведении эндоваскулярных операций. Благодаря ему врачи могут увидеть внутренние сужения или закупорки вен/артерий, оценить стеноз коронарных артерий, результаты интервенционного вмешательства, функциональную значимость стеноза в артериях.
✨Мы стремимся применять самые современные методики и технологии, чтобы операции, которые проводятся были максимально безопасными и качественными. Материально-техническая база медицинского центра постоянно обновляется, что позволяет увеличивать количество операций и осуществлять вмешательства согласно мировым стандартам.
💙Медицинский центр «Медассист». Качество. Комфорт. Безопасность.
Адрес: ул. Димитрова, 16
Телефон: +7 (4712) 46-03-03
👍3❤1
В Москве прошло заседание координационного совета группы компаний «Медскан», посвященного реализации проектов в рамках внедрения производственной системы «Росатома» (ПСР) в медицинских учреждениях холдинга, которые были запущены в текущем году. ПСР – это культура бережливого производства и система непрерывного совершенствования процессов для обеспечения конкурентного преимущества на мировом уровне.
Заместитель генерального директора по контролю качества и безопасности медицинской деятельности ГК «Медскан» Тимур Мубаракшин, который возглавляет проектную группу ПСР в группе компаний, в своем докладе проанализировал ход реализации программы и ее первые результаты. За год в головной компании и дочерних медучреждениях было открыто 33 проекта ПСР, из них 26 успешно завершены, 7 находятся в процессе выполнения. Выступившие на координационном совете руководители медицинских организаций группы компаний подробно рассказали о том, как на практике осуществляется поиск и осуществление оптимальных решений в организации труда персонала, создании IT-инфраструктуры, применении инновационных методов и технологий в оказании медицинской помощи.
Обращаясь к участникам заседания, заместитель генерального директора по развитию производственной системы Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов подчеркнул, что методологические подходы ПСР показали свою высокую эффективность в организации производственных процессов как в экономике, так и в социальной сфере, в том числе в здравоохранении. «Альтернативы тому, что мы с вами делаем, нет. Мы очень рассчитываем на вашу креативность, потому что в медицине есть своя специфика, и вы будете развивать и преумножать наш производственный опыт», - заявил Сергей Обозов. Он особо отметил активную личную роль председателя совета директоров ГК «Медскан» Евгения Туголукова, управленческой команды холдинга и медицинских учреждений в запуске и реализации ПСР-проектов.
Заместитель генерального директора по контролю качества и безопасности медицинской деятельности ГК «Медскан» Тимур Мубаракшин, который возглавляет проектную группу ПСР в группе компаний, в своем докладе проанализировал ход реализации программы и ее первые результаты. За год в головной компании и дочерних медучреждениях было открыто 33 проекта ПСР, из них 26 успешно завершены, 7 находятся в процессе выполнения. Выступившие на координационном совете руководители медицинских организаций группы компаний подробно рассказали о том, как на практике осуществляется поиск и осуществление оптимальных решений в организации труда персонала, создании IT-инфраструктуры, применении инновационных методов и технологий в оказании медицинской помощи.
Обращаясь к участникам заседания, заместитель генерального директора по развитию производственной системы Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов подчеркнул, что методологические подходы ПСР показали свою высокую эффективность в организации производственных процессов как в экономике, так и в социальной сфере, в том числе в здравоохранении. «Альтернативы тому, что мы с вами делаем, нет. Мы очень рассчитываем на вашу креативность, потому что в медицине есть своя специфика, и вы будете развивать и преумножать наш производственный опыт», - заявил Сергей Обозов. Он особо отметил активную личную роль председателя совета директоров ГК «Медскан» Евгения Туголукова, управленческой команды холдинга и медицинских учреждений в запуске и реализации ПСР-проектов.
❤8👍3🔥1
«Российская газета» опубликовала статью, посвященную росту популярности удаленной работы. В качестве эксперта в этой публикации выступил заместитель генерального директора по информационным технологиям группы компаний «Медскан» Евгений Канаев. По его словам, за последний год количество предложений на рынке труда в России для ИТ-специалистов увеличилось более чем в полтора раза, а в Москве - в 2,5 раза. При такой конкуренции среди работодателей особо важна неденежная составляющая условий труда специалиста.
Компании с возможностями поменьше, сообщил Евгений Канаев, ищут менее затратные варианты мотивации, упирая на амбициозность проекта и карьерные перспективы, социальную миссию проекта. Важную роль играют комьюнити и нетвокинг, участие в командных спортивных мероприятиях, возможность обзавестись дружескими связями, а также наличие в руководстве компании харизматичных лидеров. Еще одним плюсом может быть технологический стек и оснащенность ИТ-подразделения, особенно если при этом предусмотрена такая опция, как возможность заниматься личными проектами в рабочее время. Гибкий график работы для профессионала высокого уровня - вполне разумный подход, который часто практикуется.
Подробнее - https://rg.ru/2023/12/11/firma-manit-udalenkoj.html
Компании уровня топ-100 активно предлагают стильные и комфортные технологические суперофисы, гибкие режимы работы, соцпакет и программы well-being, обучение, спортзалы, fresh bar завтраки, обеды и ужины, комнаты для игр, индивидуальные рабочие места и переговорные, службу проката. В конце концов, даже впечатляющий вид на закат или ночной город из корпоративного кафе на пентхаусе офиса может повлиять на положительное решение ценного сотрудника в пользу именно этого работодателя.
Компании с возможностями поменьше, сообщил Евгений Канаев, ищут менее затратные варианты мотивации, упирая на амбициозность проекта и карьерные перспективы, социальную миссию проекта. Важную роль играют комьюнити и нетвокинг, участие в командных спортивных мероприятиях, возможность обзавестись дружескими связями, а также наличие в руководстве компании харизматичных лидеров. Еще одним плюсом может быть технологический стек и оснащенность ИТ-подразделения, особенно если при этом предусмотрена такая опция, как возможность заниматься личными проектами в рабочее время. Гибкий график работы для профессионала высокого уровня - вполне разумный подход, который часто практикуется.
Подробнее - https://rg.ru/2023/12/11/firma-manit-udalenkoj.html
❤1
ГК «Медскан» и ПАО «Ростелеком» подписали соглашение о сотрудничестве в области цифровой трансформации
7 декабря на выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023) группа компаний «Медскан» и ПАО «Ростелеком» заключили соглашение о сотрудничестве в области цифровой трансформации бизнеса. Документ подписали генеральный директор ГК «Медскан» Сергей Иванченко и заместитель директора макрорегионального филиала - директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком» Марина Ильина.
В число приоритетных направлений сотрудничества вошли развитие услуг связи, сотрудничество в области усовершенствования IT-систем, а также ряд других проектов оптимизации корпоративной инфраструктуры.
7 декабря на выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023) группа компаний «Медскан» и ПАО «Ростелеком» заключили соглашение о сотрудничестве в области цифровой трансформации бизнеса. Документ подписали генеральный директор ГК «Медскан» Сергей Иванченко и заместитель директора макрорегионального филиала - директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком» Марина Ильина.
В число приоритетных направлений сотрудничества вошли развитие услуг связи, сотрудничество в области усовершенствования IT-систем, а также ряд других проектов оптимизации корпоративной инфраструктуры.
«Цифровизация для нас – не просто модное слово, а неотъемлемая составляющая многих процессов, залог роста эффективности бизнеса. Мы рады развитию сотрудничества с ПАО «Ростелеком» - одним из ведущих провайдеров цифровых услуг и решений, уверен, что совместная работа принесет свои плоды и в конечном счете будет способствовать нашей главной цели – заботе о здоровье наших пациентов, обеспечению профессиональной и ориентированной на их потребности медицинской помощи, качественного и удобного сервиса», - отметил генеральный директор ГК «Медскан» Сергей Иванченко.
«Сегодня отрасль здравоохранения проходит системную цифровую трансформацию. Уверены, что наше сотрудничество с ГК “Медскан” заложит основы создания единого, надежного и защищенного информационно-технологического пространства для негосударственного сектора здравоохранения. И тот широкий набор IT-сервисов, что мы предлагаем партнёру, обеспечит его конкурентные преимущества и сейчас, и в будущем»,
- подчеркнула
заместитель директора макрорегионального филиала – директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком» Марина Ильина.
🔥4👍3
«Философия красоты и здоровья» помогает школьникам выбрать профессию
Клиника «Философия красоты и здоровья» группы «Медскан» стала одним из ключевых партнеров проекта «Медицинская разведка», организованного Министерством здравоохранения Пермского края в рамках профориентационного фестиваля для школьников «Пермь Профессиональная 2023».
В течение осени старшеклассники четырех пермских школ, где есть специализированные медицинские классы, побывали на экскурсии в медцентре, познакомились с ведущими специалистами и увидели, как работает современное оборудование. Школьники получили всю необходимую информацию для выполнения самостоятельных проектных заданий. На торжественном мероприятии, посвященном подведению итогов проекта, заместитель министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев вручил участникам награды за лучшие работы.
Клиника «Философия красоты и здоровья» группы «Медскан» стала одним из ключевых партнеров проекта «Медицинская разведка», организованного Министерством здравоохранения Пермского края в рамках профориентационного фестиваля для школьников «Пермь Профессиональная 2023».
В течение осени старшеклассники четырех пермских школ, где есть специализированные медицинские классы, побывали на экскурсии в медцентре, познакомились с ведущими специалистами и увидели, как работает современное оборудование. Школьники получили всю необходимую информацию для выполнения самостоятельных проектных заданий. На торжественном мероприятии, посвященном подведению итогов проекта, заместитель министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев вручил участникам награды за лучшие работы.
«Философия красоты и здоровья» традиционно ведет работу с молодыми людьми, которые собираются выбрать или уже определились с выбором медицины в качестве профессии. Мы активно сотрудничаем с Пермским государственным медицинским университетом и Пермским базовым медицинским колледжем, их студенты проходят практику и работают в нашем центре. Современное оборудование и команда высококлассных специалистов помогают студентам получать знания и опыт. В 2023 году мы начали работу и с учащимися школ, ведь выбор будущей профессии происходит именно в старших классах. Важно не ошибиться с этим выбором, и мы рады помочь школьникам в этом вопросе», - отметила генеральный директор медицинского центра «Философия красоты и здоровья» Ирина Гневашева.
❤6👍3🔥1