Программы корпоративного благополучия – это «новая вовлеченность»
Коммерческий директор ГК «Медскан» Лариса Ткаченко приняла участие в X кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». Она поделилась результатами недавнего масштабного исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупнейших промышленных, индустриальных и технологических холдингах, проведенного совместно с аудиторско-консалтинговой компанией Kept.
«Программы корпоративного здоровья – не просто тренд, а «новая вовлеченность», однако чтобы эти программы действительно работали, необходимо использовать холистический подход – накапливать и анализировать «большие данные» по показателям здоровья коллективов, подбирать таргетированные программы профилактики заболеваний, формировать «законченный» продукт в рамках проводимых дней здоровья, чтобы на руках у участника оставались все инструменты для укрепления здоровья. Какими будут программы wellbeing в будущем? Таргетированными, учитывающими индивидуальные потребности сотрудников, вовлекающими медицину, фарму, носимые устройства для непрерывного мониторинга состояния здоровья», - отметила Лариса Ткаченко.
Напомним, в исследовании приняли участие более 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. Большинство респондентов (43%) представляют крупные компании с численностью персонала от 1000 до 10 000 тыс. человек, при этом 31% составили компании с численностью персонала до 50 000 человек.
Согласно полученным результатам, более 60% компаний респондентов реализуют комплексные (по трем и более направлениям) программы укрепления здоровья, однако лишь 7% респондентов продемонстрировали высокий уровень зрелости систем управления программами по укреплению здоровья.
Коммерческий директор ГК «Медскан» Лариса Ткаченко приняла участие в X кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». Она поделилась результатами недавнего масштабного исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупнейших промышленных, индустриальных и технологических холдингах, проведенного совместно с аудиторско-консалтинговой компанией Kept.
«Программы корпоративного здоровья – не просто тренд, а «новая вовлеченность», однако чтобы эти программы действительно работали, необходимо использовать холистический подход – накапливать и анализировать «большие данные» по показателям здоровья коллективов, подбирать таргетированные программы профилактики заболеваний, формировать «законченный» продукт в рамках проводимых дней здоровья, чтобы на руках у участника оставались все инструменты для укрепления здоровья. Какими будут программы wellbeing в будущем? Таргетированными, учитывающими индивидуальные потребности сотрудников, вовлекающими медицину, фарму, носимые устройства для непрерывного мониторинга состояния здоровья», - отметила Лариса Ткаченко.
Напомним, в исследовании приняли участие более 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. Большинство респондентов (43%) представляют крупные компании с численностью персонала от 1000 до 10 000 тыс. человек, при этом 31% составили компании с численностью персонала до 50 000 человек.
Согласно полученным результатам, более 60% компаний респондентов реализуют комплексные (по трем и более направлениям) программы укрепления здоровья, однако лишь 7% респондентов продемонстрировали высокий уровень зрелости систем управления программами по укреплению здоровья.
🔥8
Forwarded from МЦ "Медассист"
🎉Медицинский центр «Медассист» вошел в топ-10 лучших клиник, где успешно применяют внутрисосудистое ультразвуковое исследование по версии международного журнала интервенционной кардиологии!
✔️Внутрисосудистое ультразвуковое исследование (ВСУЗИ) коронарных артерий — метод ультразвуковой диагностики, используемый для уточнения состояния артерий. ВСУЗИ вместе с ангиографией позволяет более точно оценить состояние сосудов и положительно влияет на отдаленные результаты.
🔬В «Медассисте» (ВСУЗИ) успешно применяется при проведении эндоваскулярных операций. Благодаря ему врачи могут увидеть внутренние сужения или закупорки вен/артерий, оценить стеноз коронарных артерий, результаты интервенционного вмешательства, функциональную значимость стеноза в артериях.
✨Мы стремимся применять самые современные методики и технологии, чтобы операции, которые проводятся были максимально безопасными и качественными. Материально-техническая база медицинского центра постоянно обновляется, что позволяет увеличивать количество операций и осуществлять вмешательства согласно мировым стандартам.
💙Медицинский центр «Медассист». Качество. Комфорт. Безопасность.
Адрес: ул. Димитрова, 16
Телефон: +7 (4712) 46-03-03
✔️Внутрисосудистое ультразвуковое исследование (ВСУЗИ) коронарных артерий — метод ультразвуковой диагностики, используемый для уточнения состояния артерий. ВСУЗИ вместе с ангиографией позволяет более точно оценить состояние сосудов и положительно влияет на отдаленные результаты.
🔬В «Медассисте» (ВСУЗИ) успешно применяется при проведении эндоваскулярных операций. Благодаря ему врачи могут увидеть внутренние сужения или закупорки вен/артерий, оценить стеноз коронарных артерий, результаты интервенционного вмешательства, функциональную значимость стеноза в артериях.
✨Мы стремимся применять самые современные методики и технологии, чтобы операции, которые проводятся были максимально безопасными и качественными. Материально-техническая база медицинского центра постоянно обновляется, что позволяет увеличивать количество операций и осуществлять вмешательства согласно мировым стандартам.
💙Медицинский центр «Медассист». Качество. Комфорт. Безопасность.
Адрес: ул. Димитрова, 16
Телефон: +7 (4712) 46-03-03
👍3❤1
В Москве прошло заседание координационного совета группы компаний «Медскан», посвященного реализации проектов в рамках внедрения производственной системы «Росатома» (ПСР) в медицинских учреждениях холдинга, которые были запущены в текущем году. ПСР – это культура бережливого производства и система непрерывного совершенствования процессов для обеспечения конкурентного преимущества на мировом уровне.
Заместитель генерального директора по контролю качества и безопасности медицинской деятельности ГК «Медскан» Тимур Мубаракшин, который возглавляет проектную группу ПСР в группе компаний, в своем докладе проанализировал ход реализации программы и ее первые результаты. За год в головной компании и дочерних медучреждениях было открыто 33 проекта ПСР, из них 26 успешно завершены, 7 находятся в процессе выполнения. Выступившие на координационном совете руководители медицинских организаций группы компаний подробно рассказали о том, как на практике осуществляется поиск и осуществление оптимальных решений в организации труда персонала, создании IT-инфраструктуры, применении инновационных методов и технологий в оказании медицинской помощи.
Обращаясь к участникам заседания, заместитель генерального директора по развитию производственной системы Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов подчеркнул, что методологические подходы ПСР показали свою высокую эффективность в организации производственных процессов как в экономике, так и в социальной сфере, в том числе в здравоохранении. «Альтернативы тому, что мы с вами делаем, нет. Мы очень рассчитываем на вашу креативность, потому что в медицине есть своя специфика, и вы будете развивать и преумножать наш производственный опыт», - заявил Сергей Обозов. Он особо отметил активную личную роль председателя совета директоров ГК «Медскан» Евгения Туголукова, управленческой команды холдинга и медицинских учреждений в запуске и реализации ПСР-проектов.
Заместитель генерального директора по контролю качества и безопасности медицинской деятельности ГК «Медскан» Тимур Мубаракшин, который возглавляет проектную группу ПСР в группе компаний, в своем докладе проанализировал ход реализации программы и ее первые результаты. За год в головной компании и дочерних медучреждениях было открыто 33 проекта ПСР, из них 26 успешно завершены, 7 находятся в процессе выполнения. Выступившие на координационном совете руководители медицинских организаций группы компаний подробно рассказали о том, как на практике осуществляется поиск и осуществление оптимальных решений в организации труда персонала, создании IT-инфраструктуры, применении инновационных методов и технологий в оказании медицинской помощи.
Обращаясь к участникам заседания, заместитель генерального директора по развитию производственной системы Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов подчеркнул, что методологические подходы ПСР показали свою высокую эффективность в организации производственных процессов как в экономике, так и в социальной сфере, в том числе в здравоохранении. «Альтернативы тому, что мы с вами делаем, нет. Мы очень рассчитываем на вашу креативность, потому что в медицине есть своя специфика, и вы будете развивать и преумножать наш производственный опыт», - заявил Сергей Обозов. Он особо отметил активную личную роль председателя совета директоров ГК «Медскан» Евгения Туголукова, управленческой команды холдинга и медицинских учреждений в запуске и реализации ПСР-проектов.
❤8👍3🔥1
«Российская газета» опубликовала статью, посвященную росту популярности удаленной работы. В качестве эксперта в этой публикации выступил заместитель генерального директора по информационным технологиям группы компаний «Медскан» Евгений Канаев. По его словам, за последний год количество предложений на рынке труда в России для ИТ-специалистов увеличилось более чем в полтора раза, а в Москве - в 2,5 раза. При такой конкуренции среди работодателей особо важна неденежная составляющая условий труда специалиста.
Компании с возможностями поменьше, сообщил Евгений Канаев, ищут менее затратные варианты мотивации, упирая на амбициозность проекта и карьерные перспективы, социальную миссию проекта. Важную роль играют комьюнити и нетвокинг, участие в командных спортивных мероприятиях, возможность обзавестись дружескими связями, а также наличие в руководстве компании харизматичных лидеров. Еще одним плюсом может быть технологический стек и оснащенность ИТ-подразделения, особенно если при этом предусмотрена такая опция, как возможность заниматься личными проектами в рабочее время. Гибкий график работы для профессионала высокого уровня - вполне разумный подход, который часто практикуется.
Подробнее - https://rg.ru/2023/12/11/firma-manit-udalenkoj.html
Компании уровня топ-100 активно предлагают стильные и комфортные технологические суперофисы, гибкие режимы работы, соцпакет и программы well-being, обучение, спортзалы, fresh bar завтраки, обеды и ужины, комнаты для игр, индивидуальные рабочие места и переговорные, службу проката. В конце концов, даже впечатляющий вид на закат или ночной город из корпоративного кафе на пентхаусе офиса может повлиять на положительное решение ценного сотрудника в пользу именно этого работодателя.
Компании с возможностями поменьше, сообщил Евгений Канаев, ищут менее затратные варианты мотивации, упирая на амбициозность проекта и карьерные перспективы, социальную миссию проекта. Важную роль играют комьюнити и нетвокинг, участие в командных спортивных мероприятиях, возможность обзавестись дружескими связями, а также наличие в руководстве компании харизматичных лидеров. Еще одним плюсом может быть технологический стек и оснащенность ИТ-подразделения, особенно если при этом предусмотрена такая опция, как возможность заниматься личными проектами в рабочее время. Гибкий график работы для профессионала высокого уровня - вполне разумный подход, который часто практикуется.
Подробнее - https://rg.ru/2023/12/11/firma-manit-udalenkoj.html
❤1
ГК «Медскан» и ПАО «Ростелеком» подписали соглашение о сотрудничестве в области цифровой трансформации
7 декабря на выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023) группа компаний «Медскан» и ПАО «Ростелеком» заключили соглашение о сотрудничестве в области цифровой трансформации бизнеса. Документ подписали генеральный директор ГК «Медскан» Сергей Иванченко и заместитель директора макрорегионального филиала - директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком» Марина Ильина.
В число приоритетных направлений сотрудничества вошли развитие услуг связи, сотрудничество в области усовершенствования IT-систем, а также ряд других проектов оптимизации корпоративной инфраструктуры.
7 декабря на выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023) группа компаний «Медскан» и ПАО «Ростелеком» заключили соглашение о сотрудничестве в области цифровой трансформации бизнеса. Документ подписали генеральный директор ГК «Медскан» Сергей Иванченко и заместитель директора макрорегионального филиала - директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком» Марина Ильина.
В число приоритетных направлений сотрудничества вошли развитие услуг связи, сотрудничество в области усовершенствования IT-систем, а также ряд других проектов оптимизации корпоративной инфраструктуры.
«Цифровизация для нас – не просто модное слово, а неотъемлемая составляющая многих процессов, залог роста эффективности бизнеса. Мы рады развитию сотрудничества с ПАО «Ростелеком» - одним из ведущих провайдеров цифровых услуг и решений, уверен, что совместная работа принесет свои плоды и в конечном счете будет способствовать нашей главной цели – заботе о здоровье наших пациентов, обеспечению профессиональной и ориентированной на их потребности медицинской помощи, качественного и удобного сервиса», - отметил генеральный директор ГК «Медскан» Сергей Иванченко.
«Сегодня отрасль здравоохранения проходит системную цифровую трансформацию. Уверены, что наше сотрудничество с ГК “Медскан” заложит основы создания единого, надежного и защищенного информационно-технологического пространства для негосударственного сектора здравоохранения. И тот широкий набор IT-сервисов, что мы предлагаем партнёру, обеспечит его конкурентные преимущества и сейчас, и в будущем»,
- подчеркнула
заместитель директора макрорегионального филиала – директор по работе с корпоративным и государственным сегментами МРФ «Центр» ПАО «Ростелеком» Марина Ильина.
🔥4👍3
«Философия красоты и здоровья» помогает школьникам выбрать профессию
Клиника «Философия красоты и здоровья» группы «Медскан» стала одним из ключевых партнеров проекта «Медицинская разведка», организованного Министерством здравоохранения Пермского края в рамках профориентационного фестиваля для школьников «Пермь Профессиональная 2023».
В течение осени старшеклассники четырех пермских школ, где есть специализированные медицинские классы, побывали на экскурсии в медцентре, познакомились с ведущими специалистами и увидели, как работает современное оборудование. Школьники получили всю необходимую информацию для выполнения самостоятельных проектных заданий. На торжественном мероприятии, посвященном подведению итогов проекта, заместитель министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев вручил участникам награды за лучшие работы.
Клиника «Философия красоты и здоровья» группы «Медскан» стала одним из ключевых партнеров проекта «Медицинская разведка», организованного Министерством здравоохранения Пермского края в рамках профориентационного фестиваля для школьников «Пермь Профессиональная 2023».
В течение осени старшеклассники четырех пермских школ, где есть специализированные медицинские классы, побывали на экскурсии в медцентре, познакомились с ведущими специалистами и увидели, как работает современное оборудование. Школьники получили всю необходимую информацию для выполнения самостоятельных проектных заданий. На торжественном мероприятии, посвященном подведению итогов проекта, заместитель министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев вручил участникам награды за лучшие работы.
«Философия красоты и здоровья» традиционно ведет работу с молодыми людьми, которые собираются выбрать или уже определились с выбором медицины в качестве профессии. Мы активно сотрудничаем с Пермским государственным медицинским университетом и Пермским базовым медицинским колледжем, их студенты проходят практику и работают в нашем центре. Современное оборудование и команда высококлассных специалистов помогают студентам получать знания и опыт. В 2023 году мы начали работу и с учащимися школ, ведь выбор будущей профессии происходит именно в старших классах. Важно не ошибиться с этим выбором, и мы рады помочь школьникам в этом вопросе», - отметила генеральный директор медицинского центра «Философия красоты и здоровья» Ирина Гневашева.
❤6👍3🔥1
Медицина – это про людей
Профессиональное выгорание уже давно находится в числе наиболее острых тем, которые эксперты по управлению персоналом обсуждают в рамках профильных мероприятий. Не стал исключением и прошедший на минувшей неделе People Forum под эгидой делового издания «Ведомости».
Как найти баланс между работой и личной жизнью? Как поддерживать мотивацию сотрудников? Как сохранить команду? Почему философия бренда важна для поддержания здорового климата в коллективе?
Группа «Медскан» активно развивает лидеров медицинских центров, обращая особое внимание на эмоциональный интеллект руководителей, есть обучающие материалы по профилактике выгорания, возможность обратиться за консультацией к психологу, разработаны и внедрены программы профессионального развития, программы признания и поощрения. Не менее важно наличие понятных и работающих процессов, создающих ощущение безопасности.
Профессиональное выгорание уже давно находится в числе наиболее острых тем, которые эксперты по управлению персоналом обсуждают в рамках профильных мероприятий. Не стал исключением и прошедший на минувшей неделе People Forum под эгидой делового издания «Ведомости».
Как найти баланс между работой и личной жизнью? Как поддерживать мотивацию сотрудников? Как сохранить команду? Почему философия бренда важна для поддержания здорового климата в коллективе?
«Среди врачей распространен так называемый «синдром спасателя», когда люди работают на износ, не замечая своих потребностей. Кроме того, врачи не умеют обращаться за помощью, зачастую это отсутствует в их базовой «прошивке». Люди помогающих профессий – а врачи в топе этого списка – наиболее подвержены профессиональному выгоранию. И мы понимаем, что обычные инструменты мотивации в данном случае недостаточно эффективны. В этот момент на первый план выходит философия бренда, то, какую ценность создает компания, какие смыслы она формулирует и транслирует. Совпадение ценностей и смыслов сотрудника и компании, наконец, простой ответ на вопрос «Зачем я иду на работу» может быть настоящей мотивацией», - отметила директор по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Медскан» Ольга Этова.
Группа «Медскан» активно развивает лидеров медицинских центров, обращая особое внимание на эмоциональный интеллект руководителей, есть обучающие материалы по профилактике выгорания, возможность обратиться за консультацией к психологу, разработаны и внедрены программы профессионального развития, программы признания и поощрения. Не менее важно наличие понятных и работающих процессов, создающих ощущение безопасности.
«Но самое главное – помнить, что что врачи – самая гуманная профессия. Мы всегда поддерживаем друг друга, ведь медицина – это про людей, а не про лекарства», - отметила Ольга Этова.
🔥7❤2
Forwarded from Евгений Туголуков
Профессия врача - это подвиг; она требует самоутверждения, чистоты души и чистоты помыслов.
Так говорил врач, которого знают даже очень далекие от медицины люди во всем мире - Антон Чехов. Однако те, кто спасает жизнь и сохраняют здоровье людей, зачастую сами нуждаются в защите. Когда я говорю, что в процессе оказания медицинской помощи должен быть диалог двух равных субъектов, врача и пациента, ключевое слово – «равных». Мы безусловно должны соблюдать права и уважать достоинство пациента, его семьи и близких, но и у врача есть такие же права и достоинство.
Законодательные инициативы Комитета Госдумы по охране здоровья, направленные на правовую защиту медицинских работников, и широкая дискуссия, развернувшаяся вокруг этой темы, еще раз подтверждают важность участия общества в формировании ценностей, которыми руководствуются медицинские организации в своей работе. А в ней очень много немедицинских составляющих. Миссия врача – лечить людей, для этого он получает медицинское образование, постоянно овладевает новыми знаниями и повышает свою квалификацию. А все, что касается административных, правовых, информационных и бытовых аспектов взаимоотношений с пациентом, должны брать на себя работники других специальностей, объединенные в соответствующие службы.
Это именно тот подход, который, с учетом международного опыта и практики, внедряем в нашей флагманской клинике в Сколково.
Telegram
Медицинская Россия
«Врач всегда защищает пациента в ущерб себе, нужно решить, как теперь защитить врача» — в Госдуме обсудили правовую защиту медиков
В России за первое полугодие 2023 года отмечено 820 случаев применения насилия в отношении врачей и других медицинских работников.…
В России за первое полугодие 2023 года отмечено 820 случаев применения насилия в отношении врачей и других медицинских работников.…
❤2👍1
Клиники ГК «Медскан» – победители премии НаПоправку
Портал НаПоправку подвел итоги ежегодной премии, которая присуждается лучшим клиникам РФ на основе отзывов пациентов.
В числе лауреатов – клиники группы компаний «Медскан» 🔥
Победителями премии «Выбор пациентов НаПоправку-2023» стали сразу 22 клиники и 78 врачей сети клиник «Медикал Он Груп» в разных регионах.
Сеть клиник «Медскан» одержала победу в номинации «Лучшие клиники Москвы», в числе победителей также названы два врача сети.
А медицинский центр «Философия красоты и здоровья» завоевал награду «Лучшая клиника Перми».
Победители премии НаПоправку получают знаки отличия – электронный диплом и специальный значок «Выбор пациентов 2023». Значок будет показываться пользователям сайта НаПоправку в течение всего года.
Стоит отметить, что в этом году почетную награду получили только 2,5% от всех клиник, и критерии первичного отбора строгие: рейтинг 4 балла и выше при условии не менее 30 отзывов. Все отзывы на портале проходят тщательную проверку: отдел модерации сверяет более 30 параметров и при необходимости запрашивает документы, подтверждающие визит.
Поздравляем коллег! 🌟
Портал НаПоправку подвел итоги ежегодной премии, которая присуждается лучшим клиникам РФ на основе отзывов пациентов.
В числе лауреатов – клиники группы компаний «Медскан» 🔥
Победителями премии «Выбор пациентов НаПоправку-2023» стали сразу 22 клиники и 78 врачей сети клиник «Медикал Он Груп» в разных регионах.
Сеть клиник «Медскан» одержала победу в номинации «Лучшие клиники Москвы», в числе победителей также названы два врача сети.
А медицинский центр «Философия красоты и здоровья» завоевал награду «Лучшая клиника Перми».
Победители премии НаПоправку получают знаки отличия – электронный диплом и специальный значок «Выбор пациентов 2023». Значок будет показываться пользователям сайта НаПоправку в течение всего года.
Стоит отметить, что в этом году почетную награду получили только 2,5% от всех клиник, и критерии первичного отбора строгие: рейтинг 4 балла и выше при условии не менее 30 отзывов. Все отзывы на портале проходят тщательную проверку: отдел модерации сверяет более 30 параметров и при необходимости запрашивает документы, подтверждающие визит.
Поздравляем коллег! 🌟
🔥4
Forwarded from Евгений Туголуков
Очень важная веха в формировании общества равных возможностей в России. Сегодня Госдума приняла в третьем чтении внесенные правительством поправки к законам, регулирующим взаимоотношения государства с миллионами людей с инвалидностью. https://www.kp.ru/online/news/5588986/
В законе речь идет не только о медицинской реабилитации, но и абилитации. Это «система и процесс формирования отсутствовавших у инвалидов способностей к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности». Теперь главным направлением становится «комплексная реабилитация и абилитация инвалида - оптимальное для каждого инвалида сочетание мероприятий и услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, которые направлены на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности инвалида в целях его социальной адаптации, в том числе достижения им материальной независимости, и интеграции в общество».
И еще одно новшество: «Социокультурная реабилитация и абилитация инвалидов - комплекс мероприятий, направленных на включение инвалидов (в том числе детей-инвалидов) в творческую деятельность, обеспечивающую реализацию культурных и экономических потребностей инвалидов в соответствии с их интересами и способностями, в целях социальной адаптации и интеграции инвалидов в общество».
Таким образом, все то, чем волонтеры и энтузиасты, в том числе наши друзья из организации «Белая трость» и движения «Экстрабилити», занимались многие годы, нашло свое отражение в федеральном законодательстве, что позволит поднять эту огромную, неимоверно сложную и многоплановую работу на совершенно новый уровень.
В законе речь идет не только о медицинской реабилитации, но и абилитации. Это «система и процесс формирования отсутствовавших у инвалидов способностей к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности». Теперь главным направлением становится «комплексная реабилитация и абилитация инвалида - оптимальное для каждого инвалида сочетание мероприятий и услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, которые направлены на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности инвалида в целях его социальной адаптации, в том числе достижения им материальной независимости, и интеграции в общество».
И еще одно новшество: «Социокультурная реабилитация и абилитация инвалидов - комплекс мероприятий, направленных на включение инвалидов (в том числе детей-инвалидов) в творческую деятельность, обеспечивающую реализацию культурных и экономических потребностей инвалидов в соответствии с их интересами и способностями, в целях социальной адаптации и интеграции инвалидов в общество».
Таким образом, все то, чем волонтеры и энтузиасты, в том числе наши друзья из организации «Белая трость» и движения «Экстрабилити», занимались многие годы, нашло свое отражение в федеральном законодательстве, что позволит поднять эту огромную, неимоверно сложную и многоплановую работу на совершенно новый уровень.
kp.ru -
В России появятся единые стандарты реабилитации инвалидов
Госдума России приняла закон о социальной реабилитации инвалидов
В России простатитом болеет каждый третий мужчина трудоспособного возраста. Ежегодно рак предстательной железы диагностируют у 42 тысяч россиян, то есть у 62 из 100 тысяч мужчин. В мировом масштабе этот показатель может достигать более миллиона случаев в год. Снизить риск развития заболеваний предстательной железы можно грамотной профилактикой. О том, что она включает и на какие симптомы стоит обратить внимание, чтобы избежать осложнений, в публикации «Ленты.ру» рассказывают специалисты, среди которых – кандидат медицинских наук, руководитель Центра урологии медицинского центра «Медассист» (город Курск) Александр Панферов: https://lenta.ru/news/2023/12/15/zdorovie_prostaty/
Lenta.RU
Как защититься от простатита и рака простаты: советы врачей
Ежегодно в России у десятков тысяч мужчин выявляют простатит и рак предстательной железы. Врачи предупреждают: чтобы не столкнуться с этими пугающими диагнозами, необходимо следить за общим здоровьем и заниматься профилактикой названных заболеваний. Это вдвое…
ГК «Медскан» запускает проект дистанционного мониторинга
Группа компаний «Медскан» запускает совместный проект с медицинской компанией «СберЗдоровье» по предоставлению пациентам комплексной программы дистанционного мониторинга. Проект реализован на базе флагманской клиники группы Hadassah.
Дистанционный мониторинг — это современная технология, которая позволяет пациентам контролировать состояние своего здоровья, не меняя привычного ритма жизни и без необходимости частых посещений специалистов. Сотрудники клиники с определенной периодичностью удаленно следят за ключевыми параметрами здоровья и регулярностью измерений, и на основании этих данных информирует пациента о необходимости плановых повторных консультаций и дообследований. Это позволяет пациентам получать непрерывное и персонализированное медицинское обслуживание.
В программу «Чувствуйте близких сердцем» включены 2 очные консультации врача и 12 месяцев дистанционного мониторинга артериального давления, современный прибор СберЗдоровье для измерения АД и частоты пульса с цифровой передачей данных.
Программа будет актуальна как для пациентов, которые нуждаются в ежедневном мониторинге АД, так и для тех, кто хочет позаботиться о здоровье своих родных и близких.
Группа компаний «Медскан» запускает совместный проект с медицинской компанией «СберЗдоровье» по предоставлению пациентам комплексной программы дистанционного мониторинга. Проект реализован на базе флагманской клиники группы Hadassah.
Дистанционный мониторинг — это современная технология, которая позволяет пациентам контролировать состояние своего здоровья, не меняя привычного ритма жизни и без необходимости частых посещений специалистов. Сотрудники клиники с определенной периодичностью удаленно следят за ключевыми параметрами здоровья и регулярностью измерений, и на основании этих данных информирует пациента о необходимости плановых повторных консультаций и дообследований. Это позволяет пациентам получать непрерывное и персонализированное медицинское обслуживание.
В программу «Чувствуйте близких сердцем» включены 2 очные консультации врача и 12 месяцев дистанционного мониторинга артериального давления, современный прибор СберЗдоровье для измерения АД и частоты пульса с цифровой передачей данных.
Программа будет актуальна как для пациентов, которые нуждаются в ежедневном мониторинге АД, так и для тех, кто хочет позаботиться о здоровье своих родных и близких.
«Благодаря цифровым индивидуальным приборам пациенты значительно быстрее получают информацию о состоянии своего здоровья, и для этого им не нужно тратить время на посещение медицинских учреждений. Такой подход, ориентированный в первую очередь на интересы пациента, повышает приверженность лечению», - отметил медицинский директор ГК «Медскан» Сергей Арабаджян.
👍9
За российским опытом решения проблем цифровой, продовольственной и энергетической безопасности внимательно следят во многих странах мира. Наиболее перспективные направления в области трансфера компетенций со странами-членами и партнерами БРИКС, а также африканскими странами обсудили эксперты в рамках круглого стола X Конгресса «Инновационная практика: наука плюс бизнес».
Директор по социальным проектам группы компаний «Медскан» Екатерина Глебова в своем выступлении обратила внимание присутствующих на такой пример трансфера компетенций в медицинском секторе, как работа волонтерского центра на базе флагманской клиники ГК «Медскан» - филиала израильского госпиталя «Хадасса» на территории Международного медицинского кластера в Сколково. Проект направлен на формирование молодого сообщества иностранных студентов, обучающихся на медицинских специальностях в российских вузах. Благодаря вовлечению в волонтерскую деятельность, они не только получают практический опыт и знания по выбранной специальности, но и проникаются доброжелательностью к российскому народу, что позволит им в будущем стать неформальными послами России в своих странах. В настоящее время в нем участвует 40 иностранных студентов-медиков. Екатерина Глебова отметила:
Подробнее - https://medscangroup.ru/news/novosti/gk-medskan-na-x-kongresse-innovatsionnaya-praktika-nauka-plyus-biznes/
Директор по социальным проектам группы компаний «Медскан» Екатерина Глебова в своем выступлении обратила внимание присутствующих на такой пример трансфера компетенций в медицинском секторе, как работа волонтерского центра на базе флагманской клиники ГК «Медскан» - филиала израильского госпиталя «Хадасса» на территории Международного медицинского кластера в Сколково. Проект направлен на формирование молодого сообщества иностранных студентов, обучающихся на медицинских специальностях в российских вузах. Благодаря вовлечению в волонтерскую деятельность, они не только получают практический опыт и знания по выбранной специальности, но и проникаются доброжелательностью к российскому народу, что позволит им в будущем стать неформальными послами России в своих странах. В настоящее время в нем участвует 40 иностранных студентов-медиков. Екатерина Глебова отметила:
Из 345 тыс. иностранных студентов, обучающихся в российских вузах на медицинских факультетах, 17% выбрали медицинские специальности. И эта категория шире, так как сюда входят их друзья, родственники и будущие работодатели. Для нас самое важное, чтобы они вовлеклись в волонтерскую деятельность. Все это помогает сформировать новое поколение людей, любящих Россию.
Подробнее - https://medscangroup.ru/news/novosti/gk-medskan-na-x-kongresse-innovatsionnaya-praktika-nauka-plyus-biznes/