Подробнее об обучениях, которые попадают под акцию

Не упустите шанс изменить уровень сервиса в ваших заведениях, вместе с Men’s Priority

Наш коллега Валерий Безлюдный сейчас борется с тяжёлым онкологическим заболеванием и проходит дорогостоящее лечение.

Валерий — исполнительный директор сети BRITVA, предприниматель и барбер.

Поэтому мы решили объединиться и провести двухдневную благотворительную онлайн-конференцию, чтобы собрать средства на его лечение.

3–4 сентября в 13:00 по МСК пройдёт онлайн-конференция «Бьюти-бизнес: время менять подход».

В программе

📅3 сентября

Павел Никольский
«Коллектив или команда — как создать свою команду мечты»

Максим Спивак
«Сколько денег теряет ваш бизнес: найдите свои точки потерь»

Милена Петракова
«Финансовое моделирование»

📅4 сентября

Алексей Локонцев
«Как изменить культуру потребления»

Максим Спивак
«Нашли потери — что дальше? Как превратить цифры в действия команды?»

Все собранные средства мы направим на лечение Валеры.

Мы не хотим просто просить вас о помощи. Поэтому сделали конференцию, где вы получите полезные знания для своего бьюти-бизнеса, а своим участием одновременно поможете нашему коллеге.

Переходите на сайт — там вся программа и информация об участии:

https://mspivak.ru/beauty-vmeste/ ❤️

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – памятка для управленцев.
#Апачек@MensPriorityClub

Сегодня поговорим про оплату труда ваших специалистов.

Применимо к нашей индустрии красоты, вариантов условий начисления и выплат зарплат может быть несколько.
Например, очень любимая всеми мастерами гарантия выхода за смену.
Во-первых, это снижает стресс на испытательном сроке, во-вторых, помогает планировать личные расходы при неопределенности доходов, а в-третьих, это хороший инструмент для укрепления доверия между мастером и работодателем.

Сумма гарантии, а также условия и сроки такой системы должны быть максимально прозрачными для всех участников сделки!!!

Интервалы зарплат в нашей индустрии имеет колоссальный разбег – где-то платят раз в месяц, где-то раз в две недели, а бывает, что и в конце каждой смены или каждого дня. Главное здесь – платить вовремя и ЧЕСТНО!!!!

Запомните – первое, куда вы направляете бюджет – это зарплаты. А уже потом все остальное – аренда, налоги, и уж точно ваш доход должен быть в самом конце списка!!!

По поводу штрафов. В России они вне закона, поэтому их называют депремированием. В любом случае, у вас должен быть составлен прозрачный документ, в котором разъясняется, в каких случаях зарплата снижается или не начисляется.

Важный пункт из Трудового кодекса РФ: снижение премии не должно приводить к уменьшению общей зарплаты более чем на 20%.

 
Кстати, если вы используете систему мотивации с повышающим процентом, как у нас в APACHES MOSCOW, то будьте любезны предоставить сотруднику максимально простую и прозрачную формулу, по которой он сможет перепроверить свой доход самостоятельно.
При таком несложном и открытом подходе между вами вырастит взаимное доверие.

А в следующем посте поговорим про планы обучения и способы переводов ваших сотрудников на новые грейды.

Новость, о которой невозможно молчать!!!!!

Carboxy Therapy набор для бороды, который действительно работает! Сохраняйте, пользуйтесь!

Обновленная амбассадорская программа 2026

ТОЧКИ РОСТА ПЕРСОНАЛА – памятка для управленцев.
#Апачек@MensPriorityClub

В любой организации, сотрудники должны иметь перспективы роста. И ваша – не исключение. И если мастер не увидит свой следующий уровень у вас, он его увидит в другом месте.

Ключевой срок перехода на новый грейд – год/полтора. За это время толковый мастер уже должен набрать устойчивую базу, по которой можно отследить следующие метрики:

Средний чек, который превышает стоимость основной услуги в полтора-два раза. Это значит, что клиенты уже настолько ему доверяют, что с удовольствием пользуются дополнительными услугами заведения.

Глубина записи – к мастеру записываются на следующий визит заранее, что говорит о его востребованности уже сейчас.

Стабильные допродажи продукции клиентам. Это еще один пункт, по которому можно сделать вывод – мастер умеет проводить диагностику и давать полезные рекомендации.

Однако просто поменять мастеру звание и повысить прайс – недостаточно. Помимо новой цены должны быть оправданы и новые ожидания прежних клиентов, ведь если для них ничего не изменится, кроме стоимости, они могут почувствовать себя обманутыми.

Поэтому мое предложение – перед переходом на новый грейд организуйте сотруднику профильное повышение квалификации в его «узких местах».
Это может быть закрепление основ колористики, или работа с удлиненными формами стрижки, а может, например, это будет курс по конфликтологии или созданию своего портфолио. Главное – чтобы клиенты чувствовали, что они растут вместе с мастером.

А вообще – в хорошем заведении, например, как у нас в APACHES MOSCOW, собственник планирует индивидуальные планы обучения с каждым сотрудником, чтобы расти вместе с со своей командой.
Ведь не страшно, если вы обучите сотрудников и они уйдут, страшно, если вы их не обучите, и они останутся)

Много заявок поступило, с момента объявления о новых условиях амбассадорской прогораммы.
Постараемся ответить на самые популярные вопросы:

Основное отличие программы? Грейды и соответствующая мотивация к ним

Амбассадор сможет преподавать? Да, если получит Грейд определенного уровня и пройдет аттестацию

Смогут ли все выступать на фестивалях? Конечно, к нас достаточное количество услуг, мы частно принимаем участия в фестивалях/форумах/слетах по всей России. Выступающие могут спокойно меняться от мероприятия к мероприятию

Обязательно ли жить и работать в Москве, что бы сотрудничать с Men’s Priority? Абсолютно нет! У нас большое количество партнеров по всей России.
P.S. И в Apaches Moscow так же не обязательно работать😎

Как увеличить средний чек и при этом дать клиенту больше ценности?

На СПИК об этом расскажет Артём Апачек — один из спикеров съезда лидеров для владельцев бьюти-бизнеса.

Тема выступления:
«Новые решения для повышения среднего чека»

Поговорим о том, какие инструменты действительно помогают увеличивать выручку, как находить дополнительные точки роста внутри действующего бизнеса и повышать средний чек без навязчивых продаж.

Будет полезно владельцам салонов и всем, кто хочет зарабатывать больше с текущего потока клиентов и искать новые возможности для роста.

📍 СПИК — Съезд лидеров для владельцев бьюти-бизнеса
📅 17–18 сентября

До встречи на СПИК!

ASMR видео от мирового канала, смотрим